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  •    2007-06-05
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  • 张晓彤《如何看人不走眼——结构化面试技巧》 主要包括 招聘体系简略概述; 警惕面试误区; 确定胜任某岗位的预期业绩; 准备与工作岗位相关的面试问题与回答; 行为面试法预测应聘者达到预期业绩的能力; 测评为选材把关; 准确地评估候选人 [attach]11636[/attach]...查看原帖
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