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卓越HR:世界500强人力资源总监高端访谈

作者:唐秋勇
出版单位:经济科学出版社
出版时间:2013.7.1
书号:978-7-5141-3449-0
页数: 281
印张:18.5
定价:68


作者简介:

唐秋勇
HRoot公司总经理,《人力资本管理》杂志总编
唐先生在人力资源管理领域有十多年工作经验,同时还担任国际培训与发展协会(ITDA)中国区的董事。他于2002年创办了HRoot公司,今天HRoot已发展成为中国最大的人力资源媒体公司。他著有多本计算机和人力资源管理方面的畅销图书。他毕业于华中科技大学,获得工商管理硕士学位,并拥有香港大学组织与人力资源管理研究生文凭,他还攻读了澳大利亚国立大学创新管理硕士学位。

内容简介:

挖掘新的利润增长点和推动企业持续发展是当前首席执行官最关注的要点,中国已经成为全球企业的必争之地。与之相应,全球企业在新兴市场的人力投资将持续扩大,据IBM调查显示,未来三年,40%的人力资源总监表示将在中国增加人员数量。然而,对人才的投资并非只局限于从成熟市场向新兴市场的单向迁移,中国企业在全球市场布局和投资也越来越大。
中国领先的人力资源管理媒体HRoot集结近年来采访的壳牌、GE、微软、渣打、希尔顿、腾讯等众多世界500强企业的首席执行官、人力资源副总裁、总监等企业高管,汇集标杆企业人力资源管理的真知灼见与职场实战经验,为中国企业发展助力。

编辑推荐:

1) 《卓越HR》¬——31家《财富》杂志排行500强公司!
本书包含31家世界500强公司人力资源总监的管理访问。壳牌、沃尔玛、微软、3M、GE、TNT、ASTD、渣打、固铂轮胎、陶氏化学、巴斯夫、佳能、腾讯、安利……每家公司都是领域龙头老大,每个访谈都深入分析公司在招人、用人、育人、留人方面的独家经验。

2)《卓越HR》——国内最大人力资源管理网访谈精华!
HROOT是全球领先人力资源服务网站。HRoot 旗下网站注册用户总数达到150 万人,每年向用户提供5 亿人次的人力资源在线信息访问,每年主办活动的参加人数超过10000 人次,旗下出版物读者超过3 万人。HRoot 客户已经超过了2 万家,同时在华的《财富》全球500 强企业中,超过95% 是HRoot的客户,此外还拥有超过300 家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商,其中的9 家人力资源服务机构来自全球前十大人力资源服务机构。
本书以HROOT《人力资本管理》为基础,就多家公司人力资源总监管理流程和策略进行审读探研。可算人力资源行业的前沿经典图书。

3) 《卓越HR》——人力资源从业者最想知道的管理“潜规则”!
你知道,壳牌是财富排行榜冠军,但你知道为什么它能招到最优秀的人才吗?因为他们有自家GPA业绩评估系统,IDP个人发展计划……
你知道3M的技术创新一流,领导力培养领先,但你了解3M的创新型人才培养方案吗?你了解3M内部的管理迭代潜规则吗?
你对微软望而止步,但对微软思想叹为观止,那你知道微软市场集团总经理对行业发展趋势的四大预测吗?
你对80、90后员工的管理无处下手,可为什么TNT能够锻造出80后、90后的卓越敬业度呢?
或许你对安利有自己的看法,但你不得不佩服安利公司的企业文化如此深入人心,那么你知道他们是如何做的吗?
…………………………
每个公司都有你想探的“料”,每个采访都让你受益终生。

4) 《卓越HR》——唐秋勇得意新作!
他在人力资源行业,众所周知;他是HROOT总经理,《人力资本管理》主编,是2013最佳雇主评审嘉宾;他是国际培训与发展协会(ITDA)中国区的董事;他是多部管理畅销书作者;更重要的是,他年轻有为,是当仁不让的钻石王老五。本书所有内容都经过唐秋勇的精选、审核、整理,内容紧贴行业发展趋势,破析人力资源的成功财富。

5)本书适合从事人力资源管理工作的人员以及与之相关的管理人士参考使用,此外,本书对于从事人力资源管理理论研究工作、企业创新与变革管理的研究学者、大专院校人力资源管理等相关专业的学生以及其他相关人员都有很高的参考价值。

目  录

名人推荐   /001
前言   /001
序   /001

大道有形:百年壳牌的人才管理之道   /001
专访壳牌(中国)有限公司人力资源副总裁 王晶女士

创新,3M的传统与时尚   /012
专访3M中国区人力资源总监 黄灏方女士

巴斯夫:建立最佳团队   /020
专访巴斯夫全球高级副总裁、大中华区管理董事会董事长 关志华先生、
巴斯夫全球副总裁、亚太区人力资源负责人 梁雅萍女士

世界就是你的课堂   /029
专访ASTD 2012年董事会主席、微软销售/市场/服务集团
(SMSGR) 总经理 克里斯•皮里先生

将心比心,赢得“80后”的心   /039
专访TNT集团大中华和北亚区人力资源总监 杨晓海女士

内外兼修:安利人才维系的秘诀   /051
专访安利(中国)人才管理总监 张伟虹女士

渣打:文化与经理层保障人才供给线   /062
专访渣打银行中国人力资源总监 金丽华女士

技术儒商的用人哲学   /073
专访固铂轮胎全球副总裁兼亚太区总经理 曹克昌博士

提高员工可持续敬业度   /084
专访韬睿惠悦人才与奖酬咨询业务全球负责人 朱莉•葛鲍尔女士

陶氏:关注“人”元素   /092
专访陶氏化学大中华区人力资源总监 陈艳丽女士

GE人才管理,不一样的成功启示录   /101
专访原GE中国研发中心人力资源总监 张超先生

机遇只眷顾有准备的人   /113
专访前沃尔玛(上海)电子商务有限公司中国人力资源副总裁 戴青女士

利用人才测评驱动人才智能   /125
专访SHL集团总裁&总经理 罗伯特•摩根先生、原董事长 大卫•索普先生

于细微之处谋幸福   /137
专访佳能(中国)有限公司上海分公司副总经理 荣奕文女士

未来十年是人才管理社交化的十年   /143
专访北森CEO 纪伟国先生

思想有多远,就能走多远   /154
专访原美国摩根大通银行中国区人力资源总监 肖南先生

培训需要构建哲学   /164
专访腾讯上海HR通道四级专家 罗凡先生

敞开心扉 拥抱不一样的世界   /172
专访前欧莱雅中国人力资源招聘总监 郭宏伟先生

全方位培训 多元化发展   /183
专访万豪国际集团中国南区人力资源总监 杨理宜女士

投资人才 企业受益   /190
专访前德勤全球人力资本咨询业务负责人 玛戈特•托姆女士

希尔顿全球:成为员工的首选   /197
专访希尔顿全球运营及发展人力资源资深副总裁 大卫•奥斯本先生、
希尔顿全球大中华区及蒙古人力资源副总裁 李平海先生

沟通无处不在   /204
专访原eBay中国区人力资源总监 黄靖女士

影响力:人力资源管理的核心竞争力   /213
专访上海贝塔斯曼商业服务有限公司中国区人力资源副总裁 舒强先生

朝阳产业中的员工心理预期管理   /220
专访原雷诺汽车有限公司中国区人力资源总监 何燕玲女士

人才为企业发展注入原动力   /228
专访英格索兰亚太区工业技术部人力资源副总裁 杨敏女士

创新成就卓越效率   /234
专访原阿尔卡特朗讯中国区人力资源总监 徐劲松先生

步步为营构建企业信息化系统   /243
专访甲骨文(中国)软件系统有限公司人力资源总监 张俊莉女士

劲炫自我 开启梦想之旅   /251
专访洲际酒店集团大中华区精英拓展总监 郑芸女士

培育商业地产顶级人才   /258
专访加拿大亿万豪剑桥集团中国区人力资源副总裁 李佑颐先生

人才培养 立足长远   /268
专访原明思力中国人力资源总监 黄怡女士

站得高,才能看得远——做行业内的引领者   /275
专访中智网教中心总经理 马宁先生

前 言

管理改变世界,这是2002年HRoot成立以来就一直坚守的信念,HRoot始终肩负整合全球人力资源管理信息的使命,并使人力资源精英和企业家们皆可访问并从中受益,进而推动商业世界的进步与发展。
如今,HRoot旗下网站注册用户总数达到150万人,每年向用户提供5亿人次的人力资源在线信息访问,每年主办活动的参加人数超过10000人次,旗下出版物读者超过3万人。HRoot客户已经超过了2万家,同时在华的《财富》全球500强企业中,超过95%是HRoot的客户,此外还拥有超过300家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商,其中的9家人力资源服务机构来自全球前十大人力资源服务机构。

优秀的企业总是能够洞察未来,积极寻变,占据先机,未来的企业竞争是人才的竞争,企业的成功来源于人才,只有先占据人力资源的战略高地,企业才能赢得持续的竞争优势,才能实现基业长青。
HRoot旗下《人力资本管理》杂志通过深度访谈的方式拜访了众多全球500强企业的总裁、人力资源副总裁、人力资源总监、世界知名的企业家、人力资源管理大师,这些人力资源高管结合所在企业的人力资源操作实践,展现各家所长,其中观点精彩独到、精彩纷呈,为读者展现了当前国内外人力资源管理的新观念、新管理、新方法等内容,同时他们还高瞻远瞩的对人力资源未来面临的挑战进行了精准的预测,并且详细阐述了如何通过创新与变革实现人力资源管理的跨越,这些都为企业管理者提供了丰富的经验和深入浅出的思想精髓,帮助企业管理者从优秀走向卓越。

本书是一本企业人力资源规划管理的实战手册,读者可根据这些受访者的见解、观点、思路来按图索骥进行企业的策略规划与组织变革,在采访过程中,我们也深感各位人力资源高管对中国人力资源未来发展充满了信心,本书借助他们的知识和力量,期望为企业的人力资源管理带来变革式的冲击,从而推动中国人力资源行业的整体进步。

本书适合于在企业从事人力资源管理工作的人员以及与之相关的管理人士参考使用,此外,本书对于从事人力资源管理理论研究工作、企业创新与变革管理的研究学者、大专院校人力资源管理等相关专业的学生以及其他相关人员都有很高的参考价值。书中若有不足之处,恳请广大读者批评指正。

本书从选题立意、策划、大纲拟订到成书的过程中,始终得到受访人力资源高管的大力支持,得到人力资源学术机构及其他研究机构的学术指导,也感谢积极参与本书编写的叶琼亚、彭海燕、储小庆和仇珍珍。本书也获得了产业界众多企业家的鼎力支持,在此一并致以真诚的感谢。

HRoot总经理、《人力资本管理》总编 唐秋勇



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