个人专栏日志列表
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(贾君新:人力资源管理与领导力培训师,致力于人力资源管理与领导力研究实践,专注领域:人力资源管理、领导力、领导艺术、企业战略管理等） 为了便于企业与贾君新老师在培训课程前有良好的沟通，以下资料提供给企业做课 ...
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随着知识经济的到来，人力资源作为企业的核心资源引起众多企业管理者的高度重视，为了有效激励核心人才发挥潜能，企业HR部门积极尝试各种激励方式。在这过程中，薪酬激励成为了运用比较广泛的管理工具。 & ...
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完美人才战略：“三加工”模式防人才流失 文/李见明 推动个人职业规划和组织职业规划的完美统一，彻底解决核心员工的流失率问题，实现人力资源的最高使命：把合适的人放到最合适的位置上。 —、人才 ...
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客户有选择我们的自由，我们也有选择客户的自由。坚守自己的价值观，服务中国大型企业集团，是仁达方略创建以来的一贯追求。 仁达方略立志成为受尊重的、大型的、综合的管理咨询公司，也愿意选择与 ...
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近来经常发觉自己很难以静下来，去做一件事，或者看一会书，抑或去想一件事情，越是静不下来，越是浮躁。浮躁是一种态度，这种态度很危险。越是感觉危险，越是沉不下来。解脱的说也许跟梅雨的天气有点点关系，但是不 ...
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变惩罚为激励的艺术 文/景素奇 经理人在日常管理中，往往在激励为主还是以惩罚为主二者之间徘徊，有人擅长激励，有人擅长惩罚，而到实际工作中不知是激励还是 ...
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集团企业管控体系作为一个宏观性的管理议题，里面包含很多内容和考虑因素，很多人心存疑问，集团管控有没有一般模型？实际上，经长期的理论和实践发展，集团管控本身已有成熟的一般模型。从逻辑上可 ...
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文：黄红发 美国名将道格拉斯•麦克阿瑟在二战期间曾说过一段经典的话，翻译成中文为“人才有用不好用，奴才好用没有用”，在现实工作中。我们身边也常会遇到各种各样高傲与低调的人才，我们如何去判断，谁是� ...
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“为什么一些国外先进的理念和管理制度无法在中国的企业里扎根发芽？我想这里面有文化的因素，如果我们抛开中国的传统的文化来谈论中国的企业文化，是无法从根本上来回答这个问题的，在中国研究企业文化就必须考 ...
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(贾君新博士:人力资源管理与领导力培训师,致力于人力资源管理与领导力研究实践) 关于企业培训的流程,贾君新老师对企业组织培训流程,提供如下资料,供学员参考. 企业培训的ADDIE流程 1、Assess需求评 ...
