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Google的创始人之一Sergey Brin最近向分析师表示,对招聘人才设置高门槛阻碍了公司的扩张,公司将对招聘流程进行重要的调整。除了继续关注应聘者的学业表现，Google也开始需要没有名校学位、却有着良好的职业发展记录的学生。Google这样的公司开始关注“学业不良”的应聘者并不奇怪, 因为这种人才所占的比例... ...
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新希望集团总裁刘永行到韩国的一个面粉厂参观，受到强烈的刺激，几个晚上睡不好觉。刘总裁受刺激的原因是：韩国本土面粉厂和韩国在中国投资的面粉厂工作效率相比，差了十倍，因为效益不好，韩国企业关闭了在中国投资的面粉厂。刘总裁问韩国厂长：同样的设备、同样的管理层，为什么效率相差这么大？韩国厂长含蓄地说：... ...
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对数字的不同解读可能会导致不同的结论，这不是数字错了，而是我们没有抓住事情的关键。 改变中国经济高能耗的提法已经流行好几年了，这几乎是一个很难让人反对的口号，无论从经济上，环境上，还是能源安全上。但是中国经济的能耗到底高不高？很多人会毫不犹豫地回答说：废话。 然后他们会列出下... ...
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在企业的人事管理中，我们往往会有这样的困惑：一些在人事绩效考核中较差的员工，到了其他企业或其他部门却干得有声有色，甚至成了优秀员工？是员工与企业的价值取向不同？还是员工吸收了之前的工作教训更加发奋图强了呢？也许两者都有，但我想最基本的问题还在於企业没有能够提供适合员工发挥聪明才智的空间和舞台。... ...
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1．Adams的分配公平理论 组织行为学中对公平的探讨始于Adams的公平理论。Adams运用社会交换理论模型来评估公平。他指出，公平感主要是指报酬数量分配的公平性，员工将自己的结果或收益与自己的投入或贡献（如学历、智慧和经验等）的比率与参照对象的这一比率相比较，若两个比率相等则产生公平感；反之，则会... ...
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2006年10月11日，美国司法部批准了美国电话电报公司（AT&TInc.）以860亿美元并购南贝尔公司（BellSouthCorp.）的计划；10月13日，美国联邦通讯委员会（FCC）一致表决通过这项美国通信产业历史上最大的合并案。根据计划，AT&T预计合并后新公司将在未来3年内裁掉1万名员工。与此相类似，2002年惠普公司并购康柏... ...
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在人力资源开发与管理过程中，领导者常常出现一些有害的心理现象，成为妨碍人力资源开发的心理误区。 1．相互回报心理 相互回报心理指喜欢那些他自认为喜欢他的人，讨厌那些他自认为讨厌他的人。例如，他知道你关心他，他也会关心你；他认为你打击他，他也会设法报复你等等。相互回报行为具有二重性... ...
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当今经济全球化，信息化，全面影响改变着个人的生活和企业的工作方式，全社会都面临着挑战生存和发展的压力，尤其是传统行业和处于转型的企业，其生存环境日益复杂，竞争日益加剧，使得人力资源管理处在风口浪尖的前沿中。 企业竞争的核心是人才队伍、制度体系的竞争，这就意味着人力资源管理的难度和管... ...
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过去的一年里，Tim Ringo把自己的相当一部分工作重心放在了中国。作为IBM全球企业咨询服务部人力资本管理全球领导人，他像一个传教士那样，将最新的全球人力资本管理的发展趋势传播给中国的企业，“特别希望中国企业能够避免西方企业犯过的错误。” IBM的最新研究表明，公司对人力资本的要求正在发... ...
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中国已经实现了“让一部分人先富起来”，与此同时，也要致力实现让一部分人或者更多的人先“智”起来。人力资源管理以此为己任，首先自身要提高智性层次。在这个意义上，尤应肯定中国人力资源管理大奖文集及邮画册的价值，它显示了没有比人力资源管理与我们每个中国人、中国企业更具有的时代意义... ...
