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资讯列表

  • 我国现行的劳动争议处理机制形成于20世纪80年代,当时正处于改革开放初期,计划经济体制和“单位社会”的社会机构和秩序决定了劳动者对单位的高度依附程度,劳动关系上的利益分歧很小,劳动纠纷数量少,关系也相对简单。劳动争议处理“一调一裁两审”机制为解决劳动纠纷提供了较为有效的模式。但是随着市场经济的发展和社... ...

  •   日前,最高法公布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(征求意见稿)》,向社会公开征求意见。意见稿共18个条文,重点规范了竞业限制条款具体内容和经济补偿标准,用人单位以“末位淘汰”等形式单方解除劳动合同应支付赔偿金。     现实生活中,劳动争议复杂多样,劳动者的诉求日趋多元化,此类案... ...

  • 《劳动合同法》自2008年1月1日施行以来,社会各界好评如潮。该法的出台较好解决了之前普遍存在的诸如不签劳动合同、劳动合同短期化、滥用试用期等一系列侵害劳动者权益的问题,对劳动者合法权益维护以及和谐稳定劳动关系的构建和发展具有十分重要的意义,对我国劳动法制的建设产生深远的影响。但不可否认的是,该法在... ...

  • 进城务工人员随迁子女在当地参加升学考试工作意见已制订     记者陈丽平 国务院办公厅近日致函全国人大常委会办公厅,转报教育部关于落实全国人大常委会实施《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2020年)》工作情况报告审议意见的报告。报告介绍,为保障进城务工人员随迁子女受教育权利,教育部会同国家发... ...

  •   近日,人社部社会保障研究所所长何平在会议上建议退休年龄延至65岁。人社部社会保障研究所高层人士否认“65岁退休”是目前的研究结果,“65岁退休只是媒体的误读和炒作”。目前,人社部关于延迟退休的研究重点,主要置于阶梯式退休方面。   从最初常提到的“弹性退休”,到前段时间热议的“延迟退休”,再... ...

  •   误区一:规章制度出台后即能约束员工。   企业都知道可以制定规章制度来规范企业经营,约束员工的行为,于是几乎每个企业都根据自身的需要出台了大大小小或繁或简的规章制度。那么这些规章制度是否都能有效约束员工?   许多企业认为当然可以,因为制定规章制度是法律赋予企业的权利,是用工自主权... ...

  • 南方日报讯 (记者/许蕾)本月1日起,广州进入新的社保年度,参保人应该交的社保费用将相应提高。如果各项保险都以下限(最少)缴费的话,2012年广州本地户籍的在职职工每月至少需要交875.96元给社保基金,其中员工自己需交251.1元。外地户口打工者每月交645.93元给社保基金,其中自己工资中出193.64元。     根... ...

  •   去年7月1日生效实施的《社会保险法》确立了工伤保险待遇先行支付制度。   前日,公益组织北京义联劳动法援助与研究中心(简称义联)发布调研报告显示,大多数城市对该制度宣传不足、尚未出台具体实施办法等问题,工伤人员申请先行支付待遇渠道不通畅。   调研涉及287个城市   2011年7月1日实... ...

  • 积极应对人口老龄化战略研讨会昨天在京召开。人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出,我国应逐步延长退休年龄,建议到2045年不论男女,退休年龄均为65岁。   劳动力将严重不足   根据第二次全国人口普查数据,我国是全球唯一的老年人口过亿的国家,2010年我国60岁以上老年人已经达到1.78亿,占全... ...

  • 国务院日前批转人社部、发改委、民政部、财政部、卫生部、社保基金会联合制定的《社会保障“十二五”规划纲要》,并下发通知要求贯彻执行。“十二五”期间我国将落实医疗保险关系转移接续办法,实现医疗保险缴费年限在各地互认,累计合并计算。纲要还提出“十二五”期间,我国将研究弹性延迟领取养老金年龄的政策。 &nb... ...

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