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资讯列表

  • 成功的员工关系管理是企业发展之本。如果把企业的事业比做一次航行的话,企业的决策者就是舵手,企业员工则是水手。只有舵手和水手上下同心,才能够共同披风斩浪,到达预定的航行目标。然而,要想处理好企业员工关系也绝非易事。   很多企业没有输在与竞争对手的厮杀上,却败在了企业处理员工关系不当所带来的矛盾... ...

  •     【基本案情】     侯某2005年8月进入某供电局从事农电电工工作,至2007年12月28日双方正式签订书面劳动合同,约定侯某岗位为供电所担任配电营业工,主要从事0.4千伏配电网的运行、维护等工作,月工资1000元。因需要确保供电网络的安全和通畅,某供电局要求所有员工节假日需在员工宿舍接听电... ...

  •      《劳动合同法》限定了试用期的期限、最低工资水平以及用人单位不得随意解聘试用期劳动者,从而封堵了现行《劳动法》对试用期劳动者权益保护的法律漏洞。          在不少劳动者的求职经历中,试用期成了“心中的痛”:要么期限漫长,合同期不过1年,试用期恨不得就... ...

  •     所谓先合同义务,又称先契约义务,是指在合同成立前的缔约过程中,当事人依据诚实信用原则而应负的通知、协力、保护及保密等义务。劳动合同作为雇佣合同社会化的产物,其与生俱来的私法性决定了劳动先合同义务存在的必然性和必要性。因而,从劳动立法的角度审视并探讨先合同义务之存在与适用,是... ...

  •   我国现行的劳动争议处理机制形成于20世纪80年代,当时正处于改革开放初期,计划经济体制和“单位社会”的社会机构和秩序决定了劳动者对单位的高度依附程度,劳动关系上的利益分歧很小,劳动纠纷数量少,关系也相对简单。劳动争议处理“一调一裁两审”机制为解决劳动纠纷提供了较为有效的模式。但是随着市场经... ...

  •   根据《合同法》的基本原理,当事人在缔约时具备相应的行为能力是合同成立并生效的三项要件之一。我国《合同法》第九条规定“当事人订立合同,应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力”。由于法人的权利能力和行为能力具有一致性,始于法人设立、终于法人终止,不存在只有权利能力而无行为能力的情况。因此,一... ...

  • 职工发扬“奉献精神”,必须坚持自觉自愿,必须是偶尔为之。如果加班成为家常便饭,企业就没有权利要求职工“无私奉献”,而必须依法发放加班费,并不得超过法定的最高限。否则,该企业就涉嫌对职工压榨和剥削,违反我国劳动法      李克杰     近日,一篇帖子在网上流传,一名网友指出,因为每... ...

  • 一、职工辞职,要提前30日以书面形式通知用人单位       《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定,“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日... ...

  • 《深圳经济特区性别平等促进条例》近日获得通过,并将于明年1月1日起施行。据了解,该条例是国内首部性别平等的地方性法规。     条例首次从法律上明确性别平等的含义,并清晰界定了性别歧视,规定性别平等是指在尊重生理差异基础上,男女两性尊严和价值的平等以及机会、权利和责任的平等,至于对女性经期、孕期... ...

  • 据《劳动报》报道,一波未平一波又起!7月初,人力资源和社会保障部研究所所长何平提出,我国应逐步延长退休年龄至65岁。就在这一提议在社会上传得沸沸扬扬、并引起大多数人、尤其是普通职工强烈反弹时,有关部门紧急辟谣,说是误读误传。随后相关人士透露目前人社部关于延迟退休的研究重点主要侧重于阶梯式退休。 ... ...

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