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  •   职场上的竞争与角逐,不仅是能力之战,也是心理之战。为什么有些人才华横溢却不能笑傲职场?为什么有些人稍遇挫折就灰心丧气?这些都是心理因素的困惑所致,在职场上摸爬滚打,须堤防职场“心病”缠身!   现代人的健康标准不再仅是四肢是否健全、生理是否正常,还要看心理是否健康。没有一个良好的心理竞技状态... ...

  •   作为一个市场化公司,关键是建立一整套适应市场化运作要求的企业机制,包括建立在合理的产权体制基础上的法人治理结构、企业决策和监督机制、企业人的激励和约束机制。   公司激励机制的构建关键是对企业中的人力资本(职业经理人和技术创新者)作出相应的制度安排,设计主要针对公司人力资本的薪酬制度,与一般员... ...

  •   “企业管理者年薪动辄数十万、数百万甚至上千万以上,大多数员工月工资也就一两千元,差距悬殊。”某会计事务所有关负责人称,对央企财务统计年报中的天价薪酬,已经见怪不怪。统说,现有央企150多家,包括中国神华、中海油服、中国石油、中国石化、工商银行等央企在内,高管年薪2010年以来均大幅度超越民企。   ... ...

  •   我现在正在休假。我知道,区分我的工作日和我的休假日之间的差异是很难的,因为,不论我是坐在一台发热的电脑前做苦工(没开玩笑,我用的笔记本电脑热起来有点激烈)还是在游泳池周围躺在太阳椅上休息,博客文章总是会按照计划时间表发布出来。对于我的阅读大众们来说,唯一的区别就是我没有那么勤于回应评论了。  ... ...

  •   酝酿三年有余的《工资条例》迟迟难以出台未必不是一件好事,因为该条例酝酿的三个核心内容:工资增长保障机制、同工同酬制度和工资集体协商机制似乎都忽视了同一个问题:责任底薪的存在。如果允许责任底薪的怪胎继续寄生,那么一线职工工资偏低、工资增长缓慢、底层工人被欠薪等问题都成了小巫见大巫。反过来说,廓清... ...

  •   前言:   近日,某北京网友称月入7500元仍无安全感。扣除保险和税实发6500元,住十余平方米的单间,租金1500元,吃饭约1200元,应酬500元,其他费用600元,每月寄回家500元,每个月的积蓄不足2500元。正所谓:月入七千五,安全没个谱。北京网友的这一言论在网络上引起了轩然大波,不少网友表示,月入7500元都没有... ...

  •   为客户做薪酬方案设计时,现有薪资数据分析是一项不可或缺的工作。   薪资数据分析基本上是在职位评估之后,将现有的薪资数据经过一定的处理后分别纳入职位等级体系中,几乎每家企业都存在一个共性的问题——薪酬的离散度非常大,同样职位等级的不同员工,其薪资数据会相差几倍,有个别的甚至接近10倍,而且不是个... ...

  •   最近我辅导的一家企业,为了多年来的“定薪”难的问题,请我想办法解决。我先仔细的看了他们现有的定薪原则,再看看他们组织与编制,最后再分析了他们的“员工平均年资”,我知道了问题所在。   他们过去的“定薪原则”及员工流动状态,情况如下:   1.采用“分等、分级”方式定薪。   2.员工晋升、调职... ...

  •   地产行业在十年的黄金发展时期,呈现出人才加速流动、薪酬水平跳跃式增长的活跃氛围,对人力资源管理工作,特别是薪酬管理工作提出了很大考验。   薪酬不仅仅是支付工具和“交易”砝码,更是一种激励手段。科学的薪酬体系应当体现岗位价值差异、业绩结果差异、相同岗位不同人员的技能差异。   差异化实施的前... ...

  •   2012年的开年对于很多企业来说不失为一道难关,同2008年金融海啸时的职场不同,在全球面临经济二次探底,中国经济放慢增长脚步的2011年,职场人士却少了对不确定未来的恐惧和对企业的依赖,多了对高薪和工作生活平衡的追求。   对于企业来说,为了“留人”开始煞费苦心起来,加薪水、增福利、报销回家路费……更有... ...

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