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  • 人的需要是个体活动的基本动力。要留住人,管理人好人,首先要做的是了解员工在需要。 归属与爱的需要:归属感 马斯洛需要层次理论中提到,人有五种需要。除了最基本生存需要和安全需要外,还有归属与爱的需要,也就是我们平常讲的归属感。我们经常说,在基本满足物质需求的前提下,精神奖励往往更能够激发人的工作热情... ...

  •          戴相龙透露,全国人大财经委将讨论股权融资法     6月10日,在天津举行的第五届中国股权投资基金年会上,全国社保基金理事会理事长戴相龙透露:“全国社保基金理事会将加大股权投资,承诺到今年底累计投资达300亿元,预计明年底达到500亿元。”    ... ...

  • 记者昨日从财政部获悉,财政部长谢旭人日前在中国财政学会2012年年会上表示,要努力实现居民收入增长与经济增长同步、劳动报酬增长与劳动生产率提高同步,有效遏制收入分配差距的扩大,加快形成合理有序的收入分配格局。     降低低收入者税收负担     国民收入分配是当前社会各界普遍关注的问题。此... ...

  • 人社部将建议弹性延迟领取养老金年龄   专家:牵涉的群体大、利益复杂,需循序渐进推进   5日,人社部就社会保险关系转续及医药卫生体制改革等问题集中答复网友时明确表示,相应推迟退休年龄已是一种必然趋势,该部将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。   人社部称,退休年龄的调整... ...

  •   经济的黯然失色丝毫没有影响高科技企业的人才争夺。在硅谷,从谷歌这样的大型企业,到最小规模的初创型公司,各家都在争相挖掘最优秀的IT人才。   为了防止有经验的老员工跳槽,美国加州的大公司纷纷提高了薪酬和奖金,例如《金融时报》称,毕业不久的初级工程师的薪酬去年上涨了30%至50%.   而微软早在2011年... ...

  •   (一) 岗位描述   1、工作职责   (1)依据上级经理下达的目标,将区域内销售与费用等目标按城市、按人有效分解并督促指导执行,完成公司下达的区域市场的客户开拓、销量、市场、费用、利润和管理指标;   (2)负责对本区的人员进行招聘、培训、指导、提升、管理和监控,确保所管辖区域销售队伍的编制数... ...

  •   随着国有企业公司制度的改革和现代企业制度的建立,国有企业在薪酬管理方面也制定了一系列的改革措施,到目前为止第一轮的国企薪酬改革已经基本完成。但改革过程当中仍有一些问题没有完全解决,影响着国企的整体管理效能。归纳起来常见的国有企业薪酬管理问题主要以下有六个方面:   一、 薪酬管理理念滞后   ... ...

  •   总有人埋怨工资太少,我该如何办?怎样管理,才让下属不因为薪酬少而离职呢?是任由嫌弃工资少的员工走,重新招聘、重新培养还是要笼络住老员工,哪种方式对企业发展更好?   对于员工的抱怨,领导者和管理者首先要有开放的态度,去了解员工抱怨背后的因素是什么,了解有什么样的原因。   有时候员工抱怨工资... ...

  •   说到假期,大家熟知的有春节、元旦等法定节假日,还有带薪年休假、婚嫁、产假、丧假和探亲假。这其中以带薪年休假和产假产生的纠纷为最多。特别是在职工的维权意识逐步提高之后,由此而产生的劳务纠纷让很多企业很是烦恼。那么,企业应该怎样避免因职工假期而产生的劳务纠纷呢?   为此,3月21日,英才网联旗下建... ...

  •   实施绩效薪酬比对法在于其导向价值,可以引导高管层更加注重企业整体业绩和价值的提高,形成良性的倒逼机制;推进时须积极争取主要领导的支持,因企制宜地运用比对结果,避免企业内部矛盾   高管薪酬管理难题   绩效薪酬比对法是指企业根据绩效最优化、成本最小化、激励最大化的原则,结合自身实际,通过与市... ...

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