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  •   女性领导者一直是中国商界不可忽视的力量。在当下经济低迷、百业萧条的危机时期,女性领导者更是以其坚韧、了个、稳健、细致和独有的女性魅力,在引领商业走向复苏的过程中展现出独特的优势和能量。   王卫华:善待核心员工   无论在什么情况下,团队的领导者都不能乱了阵脚,而是要理性分析境况。当团队因为... ...

  •   摘要:列出你的业绩,让老板知道你为公司创造的利润或节省的成本;记录下你的工作量与加班时间,并证明额外的加班是因为工作量太大,而不是你的能力有问题;通过招聘网站、猎头公司、业内同行,大概了解同类公司同类职位的市场均价……   薪水是影响工作满意度最重要的指标之一,加薪自然也成为众多职场人士的渴望。... ...

  •   最近的几次管理培训中,不少学员提出如何发放年终奖金的问题。他们反应:企业如果不发红包,员工心里不痛快,定会遭来怨声;但是发了年终奖金似乎对企业并没有产生多大的激励作用。就是发了红包,也会因为“公平”问题造成“几家欢乐几家愁”,甚至出现打包走人、跳槽的情况。的确,年终奖金是“企计民生”的大事,处... ...

  •   吉荣的战略目标要求它在技术研发上处于领先地位,保持产品的不断升级,这就意味着必须在人才尤其是科研人才方面具备竞争优势。在揭阳地区短期还无法构建一个产业集群的情况下,吉荣应当向知识、信息和人才密集的大中城市转移,以获取人才资源,而针对科研人员的“三留人”策略有必要更新换代。   “待遇留人”要讲... ...

  •   大部分的公司都明白雇佣员工就意味着为其提供工资,但却并不是所有公司都知道怎么用薪酬驱动绩效,更不知道如何成功地吸引、保留或者发展其最重要的资本——公司的人才。金融危机的影响,让很多公司都为绩效奖金和来年的薪酬制定而发愁,如何能减少成本又不流失员工呢?   令人瞩目的雇主作了哪些,让他们成为人才... ...

  •   7月24日,吉林通钢数千名职工因不满重组而聚集上访,反对建龙并购通钢。建龙驻通钢总经理陈国军被职工殴打身亡。专家称通钢事件触及国企改制这一中国转型期敏感“神经”,改制中职工归属焦虑会导致不稳定,疏导不利轻则牢骚,重则引发群体事件。   专家的说法不能说没有道理,如果有关部门在改制过程中,能让职... ...

  •   第一步,严控加班,减少企业计划外人人力成本付出,同时也避免以后可能会出现的劳动纠纷。   第二步,强化休假,可按当前法定节假日和休假,合理安排员工休息来减少工资成本的付出。   第三步,调节福利,如一些需要企业付出较大费用的旅游、节日礼金、年会玩乐等。   第四步,减发奖金,对于以往年度双薪... ...

  •   股权激励不是上市公司的专利,对于非上市公司而言,股权激励既是可行的,也是必要的。   不上市的华为,凭借员工持股所迸发出的韧劲和激情,演绎了令人称道的“土狼传奇”。而离职的创业元老因股权分配问题而状告“老东家”,则引发了“土狼”的疑惑和骚动,华为又一度陷入“股权风波”。一石激起千层浪,自此,... ...

  •   如何更好地处理雇员的薪酬需求?你确信员工的基本需求都得到满足了吗?哪些公司是你可以效仿的呢?问问你自己和你的上级或同事,然后思考以下华恒智信人力资源顾问有限公司开出的巅峰处方:  1. 确定雇员现在对公司薪酬体系的心情。  如果公司还没有实施工作环境调查,请立即开始实施,而且要有计划的有周期地实... ...

  •   不清楚自己应享有和已享有的劳动福利有哪些,对职场福利漠不关心或放任自流,为保住工作可放弃福利,已成为职场中的普遍现象。事实上,就业压力、职场人自身维权意识的缺失、某些企业福利信息不透明是造成这些现象的主要原因。了解、争取和正确管理自己的劳动福利,对职场人和企业双方都是大事。   「数据」   ... ...

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