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  • 年后又有用工荒,各地都在报道缺工的情况。其实,“用工荒”这个说法,是资方本位的说法;在劳方的角度说,这是就业容易、劳动价值提高。我所在的城市,有企业到车站去设点,“拦截”打工者,但一天下来,缺工上万人的企业,也就拉到几十人。有一种说法是,来自农村的工人很多要到元宵节后才上工,过一阵用工荒就好了。现... ...

  • 据某知名招聘集团公布的在亚洲范围内的抽样调研显示,2013年中国有54%的公司提供6%-10%加薪,12%公司的薪酬已超过该幅度。24%的公司提供3%-6%的薪酬增长。今年,中国有58%的公司将加薪6%-10%.9%的公司将加薪10%以上。中国的薪酬增长率持续领跑亚太地区,可是,你的薪酬涨了吗?27省最低工资标准上调  多数企业白领表... ...

  • 又到一年的用工旺季,随着“用工荒”愈演愈烈,供不应求的用工市场中,原来占据主动权的企业,越来越被动。  2月19日,本网分别以《“技术工,有一个要一个!”》、《薪酬连涨仍是一人难求》为题,对大庆目前用工市场的现状进行了系统深入的报道。同样通过走访大庆部分餐饮、食品加工、制造、建筑企业,记者发现为了招... ...

  • 对即将走出校门的大学生们来说,无论就业形势多严峻,这都是一道谁也绕不过去的槛儿。刚刚过去的2013年,受全球经济形势放缓影响,社会需求明显减少,全国上下高校毕业生就业形势异常严峻。不可忽视的是,2013届毕业生尚未完全就业,2014年高校毕业生人数再创新高。记者了解到,随着应届毕业生越来越多,竞争越来越激烈,... ...

  • 一年一度全世界最大的人口集体大迁徙——春节过后,各地都传来了离职率高、招工难的消息。节后人才的高流动性,使得如餐饮业、美容保健、服装导购、中介服务等工作出现了严重的用工荒。很多企业为了尽快招到员工,甚至开出了20%-30%的底薪“加成”诱惑。而“北上广”三市,可谓是招聘难的“重灾区”。《证券日报》记者在... ...

  • 劳务派遣新规推高用工成本经过漫长的博弈之后,《劳务派遣暂行规定》(以下简称《规定》),将于2014年3月1日正式实施。作为首个劳务派遣领域的“部门规章”,法律专家预计,《规定》将会改善劳务派遣被滥用的现状,加大企业使用劳务派遣的用工成本,并给众多企业用工管理和持续发展带来新挑战。《中国经营报》记者了解到... ...

  • 节后商圈第一波跳槽大军杀到。领完年终奖,不少在春节期间思考过职业前景的白领开始“蠢蠢欲动”,预计接下来的两个月将是商圈跳槽高峰期。记者走访发现,年后商圈各大企业的招聘量稳定,500强公司基本无大动作,其中,广告业、物流业、地产业对人才的需求量最大。年后跳槽大军中,以工作2-3年的白领为主力军,离职率偏高... ...

  • 近日《财富》报告,华为在2013年的营收将达到349亿美元,超过爱立信的336亿美元,成为全球通信产业龙头。十年来,中国民营企业的飞速发展,逐渐凭借领先的创造力在国际市场上占有一席之地。2011年2月14日,中国正式成为世界第二大经济体。尽管中国企业的市场很大,但是竞争异常激烈。在追赶国际一流企业的同时,还将完成... ...

  • 经过对亚洲范围内主要国家(地区)超过1200个职位薪酬、招聘趋势的研判,全球著名的专业招聘集团瀚纳仕形成报告:去年中国有54%的公司提供6%-10%加薪,12%公司提供超过该幅度。有24%的公司提供3%-6%的薪酬增长,仅有5%公司没有提供加薪。与其他国家相比,中国公司加薪幅度普遍较大,整体水平比其他国家都好。调查显示,今... ...

  •       春节后人才市场又进入了一个活跃期。然而,这对于想要留人的企业来说,却不一定是利好消息。 “跳槽季”背后隐藏了什么人心动向?企业如何应对这一潮汐式的周期性挑战?  春节过后是职场人士流动的小高峰,所谓 “金三银四”说的就是这个时段。节后的很多招聘会上出现了不少 “裸辞族”。究其原因... ...

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