中国人力资源网
资讯 政策 产业 焦点人物 社区 案例 看点 辩论大厅 读书 书讯 书评 编辑推荐 知 识 库 福利 考试 法律法规
访谈 高管 专家 政府官员 空间 日志 相册 热门圈子 专栏 个人 机构 D.Waalker 下载中心 招聘 培训 绩效考核
今日关注
您的位置: 中国人力资源网 >> 资讯 >> 新闻资讯 >> 公司产业

资讯列表

  •  每年一度的国内三大车展之一--广州车展,在11月18日正式拉开了帷幕。作为国内数一数二的大规模的车的聚会,广州车展确实比上次的北京车展显得成熟。严格有序的入口安检,方便清晰的场馆设置以及周到细致的辅助设施绝对能让“混乱”的北京车展自惭形秽。配以如此周到、全面的“装备”再加上身处众多... ...

  •     奥巴马上任后很可能要处理的第一个问题,是个大难题,那是通用汽车应不应该由政府挽救。动笔写此文之际,两个相对观点清楚地表达了:奥巴马说要救,代表布什总统的财政部长保尔森说不救。不救的理由不难猜:只救金融已经够头痛了,而救企业是救之不尽的。救通用,只一家也不知要救到何时何日,再救其... ...

  •  11月15日消息,据国外媒体报道,Sun周五宣布,公司将裁员15%至18%,约5000人至6000人。   同时,Sun还对软件业务进行了重组,将其划分三大事业部:应用平台软件事业部、系统平台事业部和云计算与开发者平台事业部。   其中,应用平台事业部主要负责Java、MySQL、GlassFish应用服务器、Sun Learning Services业务... ...

  • 面对培训中的种种不良现象,中国农工民主党中央教育委员会副主任、前进大学副校长赵鹤君教授指出,现在之所以出现这些问题,与少数培训机构惟利是图有关。本来社会上众多的培训机构对缓解国家正规教育资源不足起到了一定的补充作用,但由于现在培训市场的不规范,有些机构过分强调市场运作,以致忽视了教育本身的要求,才... ...

  • 企业需要“对症下药”的管理人才的现实促进了经理培训市场的专业化发展趋势。一向流行吃“大锅饭”的管理培训,如今也时兴开“小灶”了。 北京:一家管理咨询培训公司经理说,“以前的企业培训主要是一些大众化的课程培训,这些课程没有明显的针对性,不同行业、规模和性质的企业都在引进,如《时间管理》、《团队... ...

  • 企业管理层日益发现,经理们不懂得与员工沟通,员工不懂得与客户打交道,当进行组织变革的时候往往受到内部的阻力,或者员工工作缺乏激情……当这种种问题成为了制约企业发展的瓶颈的时候,一些培训机构设计培训课程,声称能够让受训者学会沟通,学会体谅,学会创新,学会变革,学会激情。面对林林总总的管理培训课程,有... ...

  • 沟通不良几乎是每个企业都会遇到的问题。企业的机构越复杂,其沟通就越困难,往往基层的许多建设性意见尚未反馈至高层决策者,便已被层层扼杀;而高层决策的传达,常常也无法以原貌展现在各层次员工的眼前。   沟通的持续恶化,就是高层还在煮酒论英雄,而底层的士气已经灰飞烟灭。其实,沟通不仅是管理者最应具备的... ...

  • “经历过百年跨国公司和活力充沛的民营企业两种文化后,我对员工关系有更深的感受。当公司各种制度都非常完善的时候,更多的是制度管人,而新兴的、蓬勃向上的民营企业正在由人管人向制度管人转变,因此维系员工关系的工作就显得十分重要,尤其在现在企业竞争环境日益激烈的情况下,如何留住和发展员工就变成了最困难的事... ...

  • 中国经济的飞速发展,使得一些有远见的企事业单位越来越重视人才的培养和再教育,可是总有人力资源管理者反映,在开展培训工作,遇到的最大的问题是如何更好地发挥培训的效用。举办一堂培训课程,人家听的很认真,当时的感觉也不错,但是过了一段时间就淡忘了,或是根本没有或不知道如何结合工作实际去应用,导致培训的效... ...

  • 作为管理者常常遇到员工在私下抱怨对现有薪酬不满。那么,如何解决员工对薪酬不满这样的问题呢? 一般可以从以下三个方面着手: 首先,许多公司内部薪酬级别之间存在一定的问题。任何公司都必须制定合理的组织结构,由此确定各职位对于公司的相对价值。例如:经理的薪酬水准通常应高于辅助性员工。为什么?因为经理负责... ...

关于我们 | 版权声明 | 联系我们 | 网站地图 | 友情链接

沪ICP备05001738号
中国人力资源网 版权所有 Copyright©1998-2012 hr.com.cn, All Rights Reserved
本网站所有内容(文章,图片,动画等),未经书面确认许可,禁止任何形式复制、修改和转载
增值电信业务经营许可证 沪B2-20050217