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  • 让薪酬套档不再成为薪酬改革的滑铁卢 智鼎公司咨询师/文   中小企业在飞速发展阶段,往往因忽视或者无暇顾及内部管理而产生很多问题,其中薪酬方面是问题高发区,突出表现在两个方面:由于没有薪酬体系,缺乏统一的薪酬标准,往往出现同一岗位新进员工比老员工薪酬水平还要高,招来一个新员工打击一批老员工;在... ...

  • 让薪酬套档不再成为薪酬改革的滑铁卢 智鼎公司咨询师/文   中小企业在飞速发展阶段,往往因忽视或者无暇顾及内部管理而产生很多问题,其中薪酬方面是问题高发区,突出表现在两个方面:由于没有薪酬体系,缺乏统一的薪酬标准,往往出现同一岗位新进员工比老员工薪酬水平还要高,招来一个新员工打击一批老员工;在... ...

  •   最近,公务员要给工资涨20%,引起了热议。在对于公务员加薪问题上,存在两种分歧。一种人认为,公务员也是劳动者,在通胀的情况下,也该涨工资,一种人认为,从当前全国热考公务员,就可以看出公务员的油水有多大,因此,不应再增加公务员的工资,因为他们的福利和隐形收入很多,“工资基本不用”。事实上,这两种因... ...

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  • 案例:某工厂实行的是固定月薪制,某员工固定月薪为600元,2005/8应出勤23天,实际该员工请假4天,实际出勤天数为19天,平时晚上加班21个小时;请问薪资如何计算; ­ 目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法: ­ A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+... ...

  •    面试最终都会面临薪酬的协商。当面试官提出最低付薪标准时,你该怎么办呢?   1、 求职面试时,关于协商薪水的事,有五个必须谨记的要点:   ①除非对方已做出决定,并表示要雇用你,否则不要和他们讨论薪水的事。   ②千万不要主动提出你希望的薪水数目。   ③面试以前,先计算好你需要的薪资。 ... ...

  •   本文摘自胡八一博士所著的《股权激励9D模型之非上市公司》一书  年薪虚股制作为一种新的制度设计,是将企业高级人才年薪中利润分享报酬的一部分以现金的形式支付,而将其余部分转化为虚拟股份,这种股份应规定一定的持有期限,到期后一次或分批以现金形式兑现。虚拟股份制不同于一般的虚股制,主要有以下两点:  ... ...

  •   人在职场,兢兢业业、恪尽职守自是本分。如果老板对你十分器重或非常首肯,甚至经常拍着你的肩膀称兄道弟,就是不会主动给你加上一分钱,更不会多给你一条“胡萝卜”,此时你会怎么办?而当你下定决心刚刚跳槽到一家心仪的企业、获得心仪的职位和薪资时,原来的老板也想出同样薪水请你回去时,你又会怎么办?   去... ...

  • 今天有一员工因薪资低并得不到解决提出辞职申请,真我有点担心同岗位其它员工的工作状态和积极性。 今日下午与申请的离职员工和同岗位的员工沟通,了解到他们的工资比一部分普工的工资还低。该员工提出辞职的原因是,他来公司六年了,公司今年盈利能力不强,导致绩效奖金非常少,综合收入比部分普工低,比六年前的工资没... ...

  • 在薪酬设计中,有一个重要的环节,就是要搞清楚薪酬由哪些部分组成,以下是一种关于薪酬组成的设计思路,供同行们参考。 首先,把薪酬组成分为两大部分,即固有值与调整值。 固有值,可分为个人价值与职位价值,它的衡量标准可参考社会价值。所谓社会价值,即同地区、同行业以及相关条件类同的情况下,它的社会平均价... ...

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