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  •   目前职业认证种类繁多,分工精细,对于要凭这些资格证书去就业的考证一族来说,简直是雾里看花,什么样的认证才是自己最需要的?职业资格认证如何选?近日,记者采访了锦城、新东方、盖格威等培训中心负责人,他们的观点也许可以解开你的难题。   必考———专业认证、工具认证或基础认证   培训专家介绍说,现... ...

  •   人无远虑,必有近忧。前天晚上从深圳返回,走着走着车突然就不动了,一看,原来是没油了。想想也真是丢人啊——自认为自己凡事细心,善于规划,开车6年,从来都不会把车开到没油的。以前看到别人在路上把车推着走,老是喜欢讥笑别人没用——遍地是加油站,车上还有油压报警器,在油到警戒位置一定会自动报警的,怎会... ...

  •    一企业非常重视培训,除了每年都定期请顾问老师到企业开班培训外,还买了两家培训中介公司的学习卡,更是把每周二、周五晚上规定为固定的“看碟培训”学习时间,可谓是精心编制了一张“立体式”的学习培训网络。真是用心良苦啊。但是,让老板感到非常困惑的是:这种“全方位、立体式”的培训网络并没有给他的企... ...

  •   培训师讲课时应该站在什么地方?怎样才具有较强的影响力和辐射力?怎样才能让全场的人跟着你的思路走?怎样发挥你的身体影响力?   传统的观点是老师讲课当然在讲台,这有什么好问的,事实上讲课时笔者更愿意走近、走进学员中间,因为你走到那里,你的目光(灯塔)、身体(磁场)会辐射到那里,或增进学员注意力... ...

  •   作为一名受聘的职业讲师到一家客户企业里进行培训,到底应该站在什么立场?应该从什么角度去讲、去设计课程?尽管我们通过提前访谈和问卷得知很多问题是经营者、管理层的问题,那么,你如何去讲?怎么讲?   很多讲师把握不好这个“度”,不自觉地偏离了方向,有意无意地和学员站到了一起,数落起企业经营者的不... ...

  •        九地篇全文如下:       孙子曰:用兵之法,有散地,有轻地,有争地,有交地,有衢地,有重地,有泛地,有围地,有死地。诸侯自战其地者,为散地;入人之地不深者,为轻地;我得亦利,彼得亦利者,为争地;我可以往,彼可以来者,为交地;诸侯之地三属,先至... ...

  •      新员工培训的重要性已经成为共识,新员工到来需要对公司有一个了解和适应,新员工的岗前培训有利于留住员工,便于员工的素质提升,新员工的培训应该包括认知培训、意志培训、职业培训、技能培训四个方面的课程。       1、认知培训     认知培... ...

  • 作者:郝志强    在日益混乱的培训市场上,在越来越聪明的培训经理的挑剔下,在和鱼龙混杂的讲师的斗争下,培训公司必须越来越成熟,不能靠概率取胜,不能靠推销取胜,而是要在讲师的课程上,创造一些附加价值出来,才能体现自己的价值。简单地来说,要变被动营销为主动营销,变卖单个课程为卖系列课... ...

  • 最近辅导过一个经理,做了10多年行政工作,去年刚被提拔为行政经理,她一直以来都认为自己不适合做行政工作,因为她细心不够,因此受过领导的批评。提拔为经理后,在员工管理方面碰到了挑战,有些挫折感,认为自己不胜任。   但是经过对她的评估,我发现,她其实有着做行政工作必备的另一个重要特质:配合别人、服... ...

  • 因为自己的工作背景所限,以前主要是给外企培训,偶尔也给民企上一些培训,最近有比较多的机会给民企上课,我猜可能是他们也越来越重视培训了。   我注意到了民企培训一个明显的不同是,学员一般都很多,上个月给两个知名的民企HR上课,每个公司的学员都在50个以上,而且学员的的级别、经验差巨大(从HR副总裁到经... ...

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