日志列表

  • 加里·沙克是一个具有犹太血统的老人,退休后,在学校附近买了一间简陋的房子。住下的前几个星期还很安静,不久有3个年轻人开始在附近踢垃圾桶闹着玩。   老人受不了这些噪音,出去跟年轻人谈判。“你们玩得真开心。”他说,“我喜欢看你们玩得这样高兴。如果你们每天都来踢垃圾桶,我将每天给你们每人一块钱。”  ... ...

  • 用“一次做对”解读有效沟通        文/李见明       沟通时时有,沟通处处在。不管在工作、生活、家庭还是恋爱、婚姻中等各个领域都需要沟通,只要有信息传递,就需要沟通,所以沟通的意义是显而易见的。虽然沟通是天天要、时时要,但能发挥沟通的艺术,做到有效沟通的并不多,所以我... ...

  •   随着经济和社会的快速发展,社会竞争也日趋激烈,企业员工往往在生活和工作上承受了更多的压力,而且,90后也即将成为职场的主力军,他们往往有更强的自我意识和多元化的价值观,较之于老一代企业人,他们的压力承受能力较弱,经受的社会磨练也较少,因此面临高压力却又找不到心理疏导渠道的情况下,往往容易引发各种... ...

  •       很多老师不愿做排排坐的演讲式培训,更愿意做分小组式培训。其原因有二:一是一直不停地讲课比较累,二是没有像小组式可以加进去些围绕主题的游戏和案例研讨,气氛比较单调死板,恐培训效果受影响。   其实演讲式培训也可以互动,(特别是100、200多人的时候,学员多,若分小组做简报或小组活动会占更多... ...

  • 课程背景 改革开放三十年来的积累为中国企业的进一步发展奠定了一定基础,同时中国也进入一个全球化的创新经济时代。但是中国市场全面开放带来金融市场的风险加大,中国企业如何夯实自身管理基础,以坚硬的根基在全球竞争中立有一足之地,这是每个企业家及高层管理者需要思考并寻求改善的问题。 现代企业管理理论体系以... ...

  • 李见明谈员工忠诚与感恩心态培养 文/李见明 最近(2010年12月10日),在培训专家互帮互学QQ群青岛聚会群里与企业培训经理谈到员工忠诚和感恩心态如何培养的问题。 M(培训经理)问:员工忠诚与感恩心态如何培养?这关于人性的问题,怎么样通过培训来培养呢?一直以来我都有点纳闷 T(培训师)-李见明(QQ564929688)答: ... ...

  •   【项目背景】 某公司为一家上市公司,成立10年,主要从事通信产品的生产、销售,现有员工300余人,该公司提出开展基层主管内训项目。 【项目调研】 经调研,该公司不同层次的人员反馈问题如下: 1.       班组长: 1.1 下属员工纪律性不够,凝聚力缺乏; 1.2 给下属员工安排... ...

  • 培训管理—需求识别 培训需求识别是培训工作的起点,培训需求识别的成败,关系培训工作开展的成败,本文尝试在此方面进行探讨,以飨读者!目前常用的培训识别方法是问卷调查和访谈法(问卷调查要设置开放式问题,用访谈法验证),通过应用对这两种方法收集信息的汇总,可以很容易解决“需要什么样的培训或课程”... ...

  • 前几天测评并辅导过一个经理,其他方面都优秀,只可惜的是团队合作很差。他的身上体现了一些优秀但团队合作不好的管理者的特点。   在沟通中我问他,你是否会意料到,同事评估你的团队合作不好,他说这没有出乎他的意料,只是比想象中的差,我问他为何同事给他的反馈差,他提到了其他同事工作标准和质量不高,缺乏... ...

  • 我一直被一个问题困扰:为什么我们做的培训,大多不能取得使人满意的效果?针对这个问题,由于不能从理论的高度对这个问题,产生多大多好到深的见地,而只能从实践的角度、经过反思的过滤,提出一个仅供商榷的个人理解和操作经验,故仅能作为一个参考。一、界定培训概念对培训价值的影响:如果说公司引进了新的设备,员工... ...

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