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  •   要想有效的提高空降兵招聘的成功率,我们除了要明确高管招聘过程中容易出现的错误之外,还有一个重要的前提就是要知道高层管理人员通常的素质模型是什么样的,也就是说,我们要知道一个合格的高层通常应该具备哪些素质要求。   一、素质的基本概念   素质又叫胜任特征,是指能将某一工作中成就卓越与成就一般的... ...

  •   三个臭皮匠顶过一个诸葛亮的故事在中国几乎是尽人皆知,很多场合里都被管理培训专家们用作为团队管理的典型教材案例。但是,与之相反寓意的如“三个和尚没水喝”、“ 一个中国人是一条龙,一群中国人就是一窝虫”及“个人智商都在120以上,而集体智商只有62”等管理现实却从另外一个角度说明:在大多数情况下,三个诸... ...

  •    人才供需市场中,企业难以招到需要的人才,个人难以找到需要的工作,长期以来,这个尴尬的局面一直在延续着。 企业,很多职位长期空缺,人力资源招聘部门使尽浑身数解,均没能满足企业的用人需求。 个人,现场招聘会,人山人海;网络人才库,简历数以亿计;企业发布职位,天天更新,数不胜数。 企业的需... ...

  •  在当今社会,人力资源配置社会化、市场化程度不断加强,招聘工作不仅是中小企业补充新鲜血液的主要渠道,也是获取优秀人才增强企业核心竞争力的重要方法,其招聘效果的好坏将影响到中小企业的生存和发展。中小企业由于规模小,行业发展水平低,在招聘过程中往往受到一些因素的影响致使效果不高。那么如何才能提高中... ...

  • 中小企业由于受自身规模和整体行业发展水平的影响,招聘工作与大企业相比往往处于不利地位。那么如何才能提高中小企业的招聘效果呢?人力资源管理落地派实战专家,资深HR经理人,高级咨询师,人力资源管理师,企业培训师,陈祥多老师认为:根据招聘工作的特点,中小企业提高招聘有效性的对策可从以下八方面考虑,做好以下... ...

  •  案例:一名2010年毕业的吉首大学毕业的中文专业本科生。想从事老师和公务员职业,为的是有一个稳定的职业。结果公务员考了一次,公务员理论成绩排在第2名,她找了一些关系,结果那位领导给她说准备10万元的活动经费,没有录上活动经费不能退,请了客,但不想出那个钱,最后面试没过关没有录上。进公办教师也想了很... ...

  •         不想承认却无法否认的事实,现如今猎头的地位是江河日下。候选人开涮猎头的情况越来越多.即使人选拿了offer,对我们而言,也才是万里长征走了一半,人选临上班前两天通知猎头决定不去客户公司的情况时有发生.所以,我们必须有一些工具去鉴别那些不值得寄予希望的人选,也就是将挑... ...

  •    如果只有一条,选人的标准是什么----负责任的人:  ·用人首选特质:在选人的过程中如果有疑虑的话(你不知道选谁更好的话),选那些有责任心的人。一个人是外向还是内向,一个人是严厉还是随和,一个人是开放还是保守以及一个人情绪是否稳定,都和一个人做出的业绩无关。唯一有关的个性特征是一个人... ...

  •   名企精英,除了“出身”显赫外,其内在特征归纳起来有以下八点。   一、年轻。名企精英最大的特点就是年轻,比如:在海尔和联想,三十岁左右就成为分公司总经理、大区总经理和事业总部总经理级,率领着几千人的团队,运营着几十亿元甚至上百亿元资金规模的屡见不鲜。   二、敬业。名企精英能真正地把工作当事业... ...

  • 员工辞职管理制度 第一章 总则 第一条 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序,规范全公司员工离、辞职管理,保证公司员工劳动合同的有效执行,维护公司和员工的合法权益,特制定本制度。 第二章   辞职程序 第二条  员工辞职、离职、辞退、开除的规定。 1. 辞职 1)辞职指个人因某些特殊... ...

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