日志列表
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chjp (广东) 企业“节流”度寒冬 中层副职最受伤
发表于 2008-11-21
企业“节流”度寒冬 中层副职最受伤 近期打开纸或者得空上网,到处是如何节流如何过科的文章,降薪、裁员这两个词频频出现在一些企业的计划中，有些知名公司早已付诸行动.人记者调查发现：企业“节流”度寒冬 中层副职最受伤--裁次不裁主，多可怕的口号，在这种口号中，裁员首当其冲的往往是中高层... ...全文
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chjp (广东) 好家伙:中央急召民企 进京商抗海啸
发表于 2008-11-21
好家伙:中央急召民企 进京商抗海啸 (老杨说法:好家伙,中央高层关注民企抗海啸\大裁员的问题.能够引起中央高层关注的问题,应当都是些超级的问题了,但愿我们的HR能够在"存在超级问题"的环境下能够灵活运用各种人力资源管理手段，籍此顺利完成各种任务并安全泫过过寒冷的一冬"。） 金融海啸巨浪... ...全文
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小辛 (江苏) 人力资源管理的五个层面
发表于 2008-11-20
早在上古时代，我们的祖先就借用金、木、水、火、土五种物质，来说明世界上各种力量相生相克的原理。同样地，人力资源管理的这五个层面也会相互影响、彼此制约。让我们借用五行相生相克的比喻，来看看人力资源管理的这五个层面是如何相互作用的： 1. 人力资源管理之五行相生 金生水：令人满意的薪酬... ...全文
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qujinjin (广东) 企业职员类入职培训该如何来做？
发表于 2008-11-20
各位HR精英： 不知道您是否遇到这样一个问题，基层员工的入职培训相对比较全面，而且以简单易懂为主。而中层和高层管理干部的入职培训就难倒人了，简单了吧他们说：“浪费时间”；时间长了吧，他们说：“浪费时间”；内容不深了吧，他们说：“无聊”；反正讲好讲坏都... ...全文
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天涯001 (河北) 是我落伍了？还是世道变得太快！
发表于 2008-11-19 评论: 3
今天早上发布了一条招聘消息：招人力资源助理一名。到了下午收到了一堆应聘者的简历，兴致冲冲的打开简历一份一份的看着，心越看越沉重，精神越看越沮丧。都是一些学习会计专业、机械专业、文秘专业等等的，就是没有学习人力资源专业的（我在招聘信息上注明了招人力资源专业... ...全文
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helen_wangyu (北京) 汽车行业咨询案例
发表于 2008-11-19
一、 案例背景 汽车工业是产业关联度高，规模效益明显，资金和技术密集的重要产业，从汽车制造、汽车零部件生产、汽油销售到提供各种金融服务等等，往往会通过客户购买汽车产品而带来一系列附加价值，典型的价值链就是在获得汽车销售利润的同时又会产生汽... ...全文
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helen_wangyu (北京) 从做生意到做企业，看汽车经销商咸鱼翻身
发表于 2008-11-19
你见过为争夺某汽车品牌代理权而让手持千万的经销商趋之若骛的场面吗？你知道什么情况下可以不费吹灰之力坐在家里收钱吗？你知道如何创造投资上千万而一年半载就收回成本的神话吗？让我们回顾一下汽车经销商的发家史，以上问题即可迎刃而解。所谓“背靠大树好乘凉”，汽车经销商只要能够掌握住资源，生意自然红火，尤其是... ...全文
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风追月 (浙江) 中国民企经营状况指标降至六年最低
发表于 2008-11-19 评论: 5
2008中国(南宁)非公有制经济发展论坛日前在广西南宁召开，会上发布了《2008·中国民营企业家问卷跟踪调查报告》。调查结果显示，2008年以来，由于受国内外一系列因... ...全文
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风追月 (浙江) 暂缓提高最低工资体现勇气与理性
发表于 2008-11-19 评论: 4
在经济形势下滑严峻压力下，各类维护经济稳定政策陆续出台。人力资源和社会保障部（下称“人社部”）日前发出通知，决定暂缓调整企业最低工资标准，并... ...全文
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dafeng (黑龙江) 创业
发表于 2008-11-18
很多人都渴望创业，但苦于没有资金。想要创业，就必须考虑如何能低成本创业，那如何进行低成本的创业呢？首先必须要有心理准备：要有吃苦和百折不挠的精神、要勤奋，要有正确的方向和方法，要有良好的规划和人生设计。要充分利用现有的资源，要发挥自己的主观能动性，要发挥自己的优势，扬长避短、要... ...全文
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周良文 (广东) HR营销力！
发表于 2008-11-18 评论: 1 好评: 5
HR和营销，在企业是两个不同的部门，一直以来，人们更多的是关注企业的市场营销而忽视了HR营销，但现在越来越多的企业开始把营销的理念和技术引入HR部门，HR营销一时之间成为人们关注的焦点。 HR是企业的生态链 对于HR营销的话题，广东北电的人力资源部总监周良文显然有自己的看法。他... ...全文
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Alpshunter (北京) 人力资源部门有用吗?到底有什么用?
发表于 2008-11-18 评论: 8
这是一个人力资源的最基础的问题，人力资源部门的职责应该是什么？ 企业的人力资源资源管理应该如此定义：组织企业用工需求以制定规划，根据规划招聘员工，在用工期对所招聘的员工进行人事管理，包括培训、薪资福利、绩效、劳动关系等，对规划外的员工予以辞退！ 从定义中可以看出，人力资源部门最重要的职责是管人，对... ...全文
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chjp (广东) 考虑到企业困难,国家暂缓调整企业最低工资标准
发表于 2008-11-18 评论: 2
中国暂缓调整企业最低工资标准 (老杨说法:考虑到企业困难,国家暂缓调整企业最低工资标准;然而现在才考虑到,好象有点晚了,但总比没有好呵,总比硬撑着说形势一派大好好千倍呵.......还有劳动合同法及其实施条例给企业带来的一些压力,国家会否有所考虑??? 我们只能试目以待!) 新华网11月17日电 人力资源社会保障部17日发... ...全文
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wutongheqiang (广东) 转《值得HR深思之题：09年HR工作的十大预言》
发表于 2008-11-18 评论: 3
2008年，一个充满喜悦，同时也充满更多悲伤和沮丧的一年。奥运的圆满成功，无法掩盖天灾人祸带给我们的沉痛打击。全球性的金融危机，经济形势瞬间由07年的一片大好，10年黄金牛市的盛世预言中转向。远隔重洋的美国深陷次贷引起的金融危机，许多令人曾经仰慕的百年企业陷入了破产边缘甚至破产的境地。国内，带动中国经济高... ...全文
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Jet'aime (广东) 2007年度全国职工平均工资
发表于 2008-11-18
排名 地区 职工平均工资1 上海市 34,345 2 广州市 34,328 3 北京市 34,191 4 深圳市 32,476 5 杭州市 30,580 6 台州市 30,550 7 南京市 29,342 8 ... ...全文
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tianyeqiuye (河南) 员工管理：HR工作的首要条件
发表于 2008-11-16 评论: 1
来源：中国企管网 随着社会教育的普及和员工素质的普遍提高，在以后的企业员工队伍中将更多的呈现出众多高素质的人才，如何将这些有知识、有技能、有想法的员工进行整合，创造性的发挥知识性员工的潜力和智慧，将使人力资源管理在企业战略中变得尤为重要。如何管理好人，为企业提供具... ...全文
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风追月 (浙江) 大学生就业满意率明显下降 企业急需十类人才
发表于 2008-11-15
武汉地区大学生对目前所在企业和所从事的工作是否满意？昨日，武汉市大中专毕业生就业管理办公室发布的报告称，六年来，大学生就业... ...全文
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zyq_hr (上海) HR外包工具
发表于 2008-11-14
社会保险程序及表格 养老保险程序 医疗保险程序 ... ...全文
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bonbon1012 (江苏) 最近好烦!请大家帮帮我如何处理这些问题呀?
发表于 2008-11-14 评论: 4
受金融风暴的影响, 企业订单少了! 谁知道领导心血来潮的这个时候给员工涨工资, 不涨还好,涨工资之后,使原来平静的企业内部人员的关系变的更加紧张!不河蟹! 涨的少,没有涨的员工开始闹!例如: 一\ 一个员工2006.11入职.2008.11月份劳动合同到期终止, 赔偿金一个月, 领导只肯支付1000元(基本工资) ... ...全文
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tianyeqiuye (河南) “黑嘴”魔咒下，HR如何控制企业人力成本？
发表于 2008-11-13
从30年代大萧条和80年代经济危机的历史看，这次经济危机还只是刚刚发力，经济衰退不可避免。今年获得诺贝 尔经济学奖的“黑嘴”克鲁格曼也认为，全球经济将陷入长期衰退。 获奖之后，克鲁格曼说中国能成为覆巢之下的完卵，这是真的吗？媒体报道说，20万农民工返乡，大量中小企业 倒闭，餐饮业门可罗雀，IT业在裁人，很多... ...全文
