日志列表
-
Man-lin (福建) 20- -60岁职业规划 [引用]
发表于 2008-11-21
一个人的职业生涯，贯穿一生，是一个漫长的过程。科学地将其划分为不同的阶段，明确每个阶段的特征和任务，做好规划，对更好地从事自己的职业，实现确立的人生目标，非常重要。 职业生涯阶段如何划分，各国专家学者有不同的划分理论和方法，主要可分为按年龄层次划分、按专业层次划分和按... ...全文
-
齐园 (北京) HR怎样做才是负责任的（原创）
发表于 2008-11-21
朋友打电话给我，诉说她的遭遇。她说她在一家公司工作一年多了，近期因为家里的一些事情离职了。可是现在她急需用钱，想到还有那么多住房公积金可以支取出来，就跟原单位的经办人提出了申请，希望他帮忙把公积金账户里的钱支取一下。经办人的答复很干脆：“你已经离职了，我不能帮你支取。公司人多，离职的人也不少，这些... ...全文
-
zhgj29 (河北) 职业经理人不能忘记的三个5分钟
发表于 2008-11-21 评论: 2 好评: 5
在职场打拼，从早忙到晚，非常辛苦，非常无奈，非常茫然，为什么？因为你忘记了三个5分钟，具体如下： 第一，起床前的5分钟：应该盘算好一天的所有活动。俗语说得好，“一年之计在于春，一日之计在于晨”，起床前就计划好一天的所有活动，做到有计划、有步骤的生活与工作，怎... ...全文
-
aseya (广东) 当今的行政人员
发表于 2008-11-21 评论: 2
新创建聘行政主任 忌死读书 新创建集团为新世界发展之基建及服务旗舰，业务遍及香港、内地及澳门。基建业务涵盖道路、能源、水务及港口四大范畴；服务及祖务（香港会议展览中心和亚洲货柜物流中心之营运管理）、建筑机电（协同建筑和新创机电）、金融服务（大福证券和新世界保险）以及其他服务（新世界第一巴士、... ...全文
-
jenniferzj (江苏) 转载---暴笑:天下最有才的辞职信
发表于 2008-11-21 评论: 3
暴笑:天下最有才的辞职信 亲爱的老板： 昨天外面下了一场雨嗳，这让我想起我国著名诗人汪国真的诗句：“总有些这样的时候，正是为了爱，才悄悄躲开，躲开的是身影，躲不开的，却是那份，默默的情怀。……“ 领导你看，他写得多好啊，我一边读他的诗，一边吃冷面，结果醋都没放就... ...全文
-
donalt (湖南) 湖南农业大学就业指导主要内容
发表于 2008-11-20
今天下午，我到湖南农业大学进行了一堂有关就业指导的课程，现把我与同学交流的主要内容，与大家分享： 一、快乐男声案例。湖南卫视2007年快乐男声张杰等之所以能出名，取决于以下几个方面： 张杰他们从小就有唱歌的潜质，并... ...全文
-
zhgj29 (河北) 饶开和老板沟通的误区
发表于 2008-11-20 评论: 1
要想获得一个好职位，如何成功地向上司推荐自己是非常重要的，你必须得让老板知道你每天在于什么。但不管工作能力有多强，如果和老板日常沟通之间存在一些误会，也容易给老板造成一些不好的印象。以下这些常见误区职场新人应该引起注意： 第一:不要认为与上司沟通就是巴结逢迎：刚刚踏入社会的职场新人往往还比较单纯和... ...全文
-
GREE1234 (广东) 赢在中国点评
发表于 2008-11-19 评论: 1
◆今天很残酷，明天更残酷，后天会很美好，但绝大多数人都死在明天晚上，却见不到后天的太阳。所以我们干什么都要坚持! ◆好像理念是挺不值钱的东西，真正值钱的整合的东西，就是你创造的价值，这世界上没有优秀的理念，只有脚踏实地的结果。 ◆ 短暂的激情是不值钱的，只有持久的激情才是赚钱的，而激情是不能受伤害的。... ...全文
-
brianhr (广东) 以实现上司的想法来成就你的工作
发表于 2008-11-19 评论: 11
从事HR工作七年有余，虽然也带几个"兵"，但是职位仍处于"牛后”。.在当人下属好多年的职业生涯里，从中能悟出一些做人下属的几个层级来。虽不能使你扶摇直上，但也能让你把下属做得有声有色。 真正有度量的上司不是很多，少得很多人一生遇不到一个，能遇见一个的说明这个下属造化不浅。现在很多的上司是喜欢：知识，能力... ...全文
标签: share
-
zhgj29 (河北) 如何在3个月内拥有3年的工作经验
发表于 2008-11-19 评论: 1 好评: 5
很多职场新人都谈到了工作经验的问题，似乎招聘公司不给你机会，你就没办法获得必要的工作经验，其实并不一定。 很多资料在网上都是可以找到的，只是看你具备不具备足够的信息收集与处理能力，而这个收集与处理信息的过程，也能极大的提升你的职业能力。 我一直有个... ...全文
-
w158650963 (广东) “走人”还是“再见”
发表于 2008-11-19
【编者按】 公司如何正确地解雇员工？ 许多公司都有这样的传统，不管那些想吃回头草的员工表现得如何优秀，公司都不会再聘用他们。这样的公司在每一个行业都有。 但是随着公司内“任务理念”的兴起，公司间的人员流动变得前所未有地容易，但吸引优秀员工却日益困难，因此再对曾... ...全文
-
aseya (广东) 哈佛校长的择业法则
发表于 2008-11-19 评论: 1
心态法则 哈佛大学校长德雷科。鲍克说：每一位求职者都希望找到一个能发挥自己特长、待遇又高的工作，然而在实际择业过程中，这样两全其美的好事确实很难遇到。这其中的原因固然很多，但有一个很重要的原因就是：求职者能否客观看待择业。 小毛驴的犹豫——许多人在选择职业、成就事业时，都会存在“小毛驴的... ...全文
-
aseya (广东) 30如何而立之12黄金法则
发表于 2008-11-19 评论: 1
一艘没有航行目标的船，任何方向的风都是逆风 1、你为什么是穷人，第一点就是你没有立下成为富人的目标 2、你的人生核心目标是什么？ 杰出人士与平庸之辈的根本差别并不是天赋、机遇，而在于有无目标。 3、起跑领先一步，人生领先一大步：成功从选定目标开始 4、贾金斯式的人永远不会成功 ... ...全文
标签: 激励
-
zhangluxian (安徽) 遗忘的角落
发表于 2008-11-19
经济危机的影响,并没有因为国投的四万亿,而让所有人都受益,公司人员的流动依然在继续.原因自不多说,但心中那么无奈,和免走狐悲的心情,依然无法抚去.同事也罢,同仁也好,伙伴也说,离开的时候,那么失落,那份无助,那份茫然,那双空洞的眼神. 明天待续. ...全文
-
lilyjob (北京) 主管修炼：心直但不能口快
发表于 2008-11-19
一、敏于行——思想到，命令到，行动到 我给大家讲一个发生在我身边的例子：在出差路上我给公司副总打电话，考虑到公司搬家之后，上年纪的老员工中午休息找不到地方，很成问题，我们商量在十楼或者三楼挪出一个地方来安一些床，让这些同志在中午能有安歇之地。说完这事挂断电话后，我又想起另一... ...全文
-
Man-lin (福建) 职场“老人”：三招重塑竞争力 [引用]
发表于 2008-11-19
一眨眼，年关又至，那些即将迈进35岁大关的职场"老人"或许自己还未觉察到，可到了人才市场就不得不感觉到自己真的老了一岁…… 环顾满眼的招聘信息，大多数都明确地标明用人标准："年龄35岁以下".从目前绝大多数用人单位的招聘条件来看，35岁以上的职场人确实算是某种意义上的"老人".然而，职场"老人... ...全文
-
Man-lin (福建) 让年底职场焦虑Go Away [引用]
发表于 2008-11-19
新年钟声即将敲响，在与公司同仁一起举杯欢庆时，是否内心也不停转着："今年的年终评估分数又不理想"；"眼看后辈新人的业绩逐渐超过了我"；"明年是否还能继续受到重用？或者，我应该跳槽了？"这些疑问盘亘在职场人的内心，无法找到答案却又挥之不去。久而久之便形成为一种不安的情绪，甚至患上职场焦虑症。 ... ...全文
-
小辛 (江苏) 12星座职场自我推荐语 (有意思）(*^__^*) 嘻嘻……
发表于 2008-11-19
白羊座：我的最大专长就是身先士卒，雇用我保证“事不延迟”。 金牛座：我很有耐性，也很专心，更具有稳定性——绝不轻言辞职。 双子座：想找个多才多艺、八面玲珑、应变能力好的人吗？雇用我准没错！ 巨蟹座：我生性较羞怯，不善言词表达，但保证对公司是绝对、绝对的忠心。 狮子座：不是我吹牛，我的领导才... ...全文
-
杜葵 (北京) 不平衡就容易有怨气，有怨气就更难找平衡
发表于 2008-11-19 评论: 2 好评: 5
自由，自在，来去便是寻常。做人，做公司都是同理。算是对前面一位仁兄坦言直问的回复吧。 ...全文
-
tianyeqiuye (河南) HR职场潜规则
发表于 2008-11-18 评论: 4 好评: 1
来源：中国企管网 A企业是一家拥有十年经营历史的民营企业，企业运作一直秉承先经营后发展的逻辑运转，随着企业前进脚步的加大，员工已过百人，在业界也算得上小有规模。而A企业的管理却始终停留在“作坊企业”的层面，对此A企业的孙总深感不安，于是下定决心对企业进行全面改革。 &n... ...全文
