评论: 碰撞中国企业HR管理6大命题

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• 删除 引用 匿名 (2008-7-21 10:36:59, 评分: 0 )

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• 删除 引用 dongfangjie4878 (2008-6-17 15:31:43, 评分: 0 )

  绩效真正做起来很难的
  构建和谐的劳动关系也不容易

• 删除 引用 匿名 (2008-6-04 08:57:34, 评分: 0 )

  做到绩效  和谐 太难了

• 删除 引用 匿名 (2008-5-07 08:52:57, 评分: 0 )

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• 删除 引用 匿名 (2008-4-14 15:55:58, 评分: 0 )

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• 删除 引用 红豆 (2008-4-11 12:56:35, 评分: 0 )

  公平公正的运用绩效来管理员工

• 删除 引用 匿名 (2008-4-03 13:58:14, 评分: 0 )

  管理工作未来三大主题,有道理

• 删除 引用 人力052 (2008-4-01 20:39:09, 评分: 0 )

  模仿和观察只是初级节段 走不远如何形成自己的或者说适合自己的理论方法是所有问题关键。

• 删除 引用 匿名 (2008-3-31 19:33:45, 评分: 0 )

  相当正确，我们的管理工作也有这个问题

• 删除 引用 匿名 (2008-3-31 19:32:12, 评分: 0 )

  挺有道理的

• 删除 引用 匿名 (2008-3-06 15:08:03, 评分: 0 )

  什么跟什么?

• 删除 引用 匿名 (2008-3-03 06:14:21, 评分: 0 )

  So, a lot things to make a difference.

• 删除 引用 Guest (2008-2-24 15:03:10, 评分: 0 )

  做一的人真不容易

• 删除 引用 Guest (2008-2-24 15:01:59, 评分: 0 )

  fgnjkdmkjhfgj,mfgbf

• 删除 引用 paul (2007-12-26 13:39:26, 评分: 0 )

  好

• 删除 引用 bfrcizn vyblxsn (2007-11-07 03:23:35, 评分: 0 )

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• 删除 引用 aqhfnxrck frjxb (2007-11-07 03:23:24, 评分: 0 )

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• 删除 引用 aqhfnxrck frjxb (2007-11-07 03:23:16, 评分: 0 )

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• 删除 引用 tqdyf cgrjq (2007-11-07 03:21:10, 评分: 0 )

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• 删除 引用 vcwiop tmfnvu (2007-11-07 03:21:00, 评分: 0 )

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