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• 是谁在小瞧自考本科生？

  brianhr 发表于 2008-10-25 21:25:27

  某世界500强内地企业在某地区招聘一名人力资源中层管理职位，工作职责很清楚，任职资格也很明确，本科，N年以上HR管理经验，英语流利等。我的一个朋友做了近10年的HRM，一看是比较知名，福利比较好的企业，于是心...

• 成本控制要顾及身心健康

  brianhr 发表于 2008-10-24 22:39:22

  四楼的采购经理请了两天假，今天一大早回来就打电话给行政主管，说是在饮水机的水有问题。于是行政主管拿着相机直奔四楼采购经理室，进行水样采集，并将每个样本拍照，发现杯子里面有悬浮物呈颗粒状的黄色固体的小...

• 招聘，最近比较烦－－有感于2008年的“金九银十”

  brianhr 发表于 2008-09-24 20:12:43

  对于往年的九月和十月来说，订单量逐渐增加一直到年底都是个大忙的季节，是个招聘的旺季。每年的招聘预算也在这两个月的投入比例相对较大，然而在2008年的这个季节，企业对于今年来讲，象是在过冬，反而1-8月份很...

• 应急事件考验HR的快速反应能力

  brianhr 发表于 2008-05-24 23:44:39

  今天在沙龙里面看见这样一个帖子，是关于震后企业HR在做什么的讨论，有一个帖子是这样写的，我个人认为是做的比较好的，分享如下：1、5.13即对公司灾区员工展开调查，这个过程持续了有三四天，因为很多人家里通讯...

• 离职面谈，不如在职调查

  brianhr 发表于 2008-05-03 21:56:42

  最近，美国总部传来消息，要求中国HR严格做好员工离职管理并给予我们制定了详细的考核指标。作为电子行业的HR，控制员工流失是一件十分头疼的事情，虽然公司目前的离职率一直控制在7％以下，但是总部要求还需要降...

• 新法实施这么久，你变了没有？

  brianhr 发表于 2008-03-15 22:46:34

  从《劳动合同法》的审议到颁布实施，对于经历过这一场重大变革HR来说，有着深深的体会，无论是劳动合同的签订，社保福利，规章制度，员工手册，工作及加班时间，HR的角色转换等方面发生了很大的变化，那么在你的亲...

• 坐车四小时，面试10分钟－－非专业人员的面试能力素质培训的思考

  brianhr 发表于 2008-03-15 21:18:15

  一位应聘者从异地来一家公司面试，长途跋涉的坐了4小时的车，结果匆匆填完表格后推荐到部门（人事部门首先经过电话面试后推荐复试），约10分钟后，应聘者回到人事部说已经面试完，招聘专员问，是不是已经决定试用...

• 年终晚会，你到底为了谁？

  brianhr 发表于 2008-01-08 12:34:45

  一年一度的公司年度总结晚会如期举行，应该这是公司对广大员工的犒赏晚会，而在我所经历的公司和与HR朋友交谈中所了解的信息里，有些公司的做法的确让我们思考。 年终总结晚会，有的公司叫尾牙晚会，有的叫迎春晚...

• 为何在人事位置上不做人事?

  brianhr 发表于 2007-11-26 22:29:03

  曾几度谈论过这个话题，为何在人事的位置上不做人事，或者有其他的说法，在人事的位置上做的事像人吗？是在做人做的事情吗？也许有的说法有点过，但是也能反映一种现象。人事，人和事，人事相宜，为什么做起来就那...

• 当上司欲给你增加一名副手，你会怎么想？

  brianhr 发表于 2007-11-04 13:33:47

  来新单位有一段时间，特别是头一个星期，对东莞真的很不适应：人多，杂乱，工业区和居民区混合……原来该公司是美台合资，现在转型为全美资，原来的一批人马，上班节奏还是台资风格，懒散的很，没精打采。我很恨这...

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