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公开竞聘:该做“鸡头”还是“凤尾”?

上一篇 / 下一篇  2011-03-15 11:27:42

  我是某大型央企一个下属公司的部门总经理,今年年初总部的一个副职进行公开竞聘。经过认真考虑,并征求了上级意见,决定报考,经过过五关斩六将的几轮测评并成功当选。

  可上任几个月后,我就有些后悔了,原以为在总部工作可以接触更高层面的政策制定和宏观问题的改进,把以前在基层积累的一些经验在更高层面推广和修订。可是实际情况与我原想的确实相差很大,我的几次新提案和想法都被部门一把手给挡回来或者搁置,反过来只让我做一些无关紧要的工作,突然之间觉得很失落。
早知如此,还不如在下面的公司当一把手呢,我该怎么办?

  具有丰富国企公开竞聘经验的诺姆四达副总裁纪超女士认为,公开竞聘,尤其是总部高级别岗位的公开竞聘,常常让竞聘者趋之若鹜,这里面的诱惑不仅仅是职务的晋升,还有更重要的是让竞聘者觉得可以进入更高的平台工作,可以更近距离地聆听领导的决策意见,可以在更大范围发挥自己的作用和价值等。为了这个看上去很美的地方,很多人都愿意放弃在下面公司的一把手的权力、独立办公室、高收入和高福利而甘愿到总部工作。

  而很多实际情况往往是看上去很美!大多数国企总部工作特点都是事务性工作多、决策权限小、创新和发挥的空间有限等。因此,很多资深的总部工作人员都戏称自己是大经办、执行层,平时花时间最多的是在“领导交办的其他工作”上。除此之外,复杂的人际关系、深奥的机关文化、多变的领导意图等都是总部工作必须要面对的问题,而这些没有亲身体验的人都是无法想象的。

  另外,从实际经验看,很多在下面工作业绩突出、个人能力强的人,在面对总部文化和工作风格适应性的相关测评的时候都会出现问题,也会因此而被拒之门外,另一些人即便在领导的坚持下提拔进入总部,实际工作中的表现也常常让领导大跌眼镜,大呼不理想,很多人甚至会因此退回原单位或者辞职离开,不仅耽误了工作,也浪费了人才。因此,对于看上去很美的工作,还是奉劝双方都仔细考虑清楚再做决策,以免误国误卿。


TAG: 办公室 央企 一把手 总经理 鸡头

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引用 删除 Guest   /   2011-06-30 15:36:50
没有亲身经历终归是雾里看花,水中望月!看清了也就晚了
 

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