关于作者

企业人才招聘新思维

上一篇 / 下一篇  2010-12-02 10:46:15

  企业对人才的观念摆脱了传统的依附性,以一种独立的评价标准去招聘真正适合企业未来发展的人才。我不是说传统的人才招聘方式就要淘汰了,它还是有一定的存在价值的,但它的缺陷很大,会产生很多问题。在目前的条件下,一方面使用传统的人才招聘方式,一方面开始不断扩大采用新思维招聘人才,对于一个想在21世纪的全球化竞争格局下做大做强的企业来说是很有必要的。如果哪一天你的企业可以完全淘汰传统的招聘方式,采用全新的思维招聘人才,那么你的企业一定是发展得非常好了,并且有不可限量的前途。

  为什么我们要采用新思维招聘人才呢?因为我们秉承的是实事求是的精神,我们要招有实际才能的人才,而不是绣花枕头。什么叫绣花枕头呢?就是学位高高的,证书多多的,工作起来却是成事不足败事有余。企业招不到优秀人才能怪谁呢?只能怪你自己,怪你自己太没眼光,从众心理太强,太没个性了。没有主见的企业,招聘人才就是一看学历二看工作经验三看外语水平,甚至有的还要看户籍所在地。这样的企业很难招到优秀人才,即使招到了也要花很大的本钱,而且还不一定能把人才长久留住。一个不会招聘人才的企业一定也是不会留住人才的。

  现在很多企业所谓招聘人才,其实大多招的是庸才。出现这个问题就是企业认识不清什么叫人才、什么叫庸才。学位高,在学校得的奖学金多,英语过了六级,有三年工作经验,这就叫人才吗?不一定。中国的教育体制是应试教育,这是大家都知道的。应试教育培养的是什么人才?就是考试人才,谁会考试谁就能在应试教育中如鱼得水。但会考试就是人才吗?除非这个人永远不出学校,永远以考试为业,那么他无疑是一个优秀的人才。以后你企业要派人参加什么全国性的考试乃至国际性的考试,可以招聘这样的人代表你企业去考试,不中状元,中探花应该没问题的。但我想没有哪家正常的公司是以考试为唯一事业的,除非你开的是代考公司。一个站在你面前的应聘者为什么会有名牌大学的毕业证?因为他高考考得了高分。为什么他能年年都拿奖学金?因为他善于背书。为什么他有这么多工作经验?因为他在每家公司工作三个月就被老板给炒了,连续三年如此。会考试会背书在应试教育体制下绝对可以算是个优秀学生,但在市场经济中如果他只会这些,那绝对不能称为一个人才,而是真正的庸才。

  庸才并不是什么都不会,什么都会照样是庸才,为什么?因为他没有继续学习能力,或者说他是个富裕的白痴。什么意思呢?他之所以什么都会是因为他在学校里学会的,进了公司后只能永远抱着过去的知识,而不能增值,这就叫富裕的白痴,慢慢地他的知识也就过时了。现在的企业招聘会可以改个名字了,不要叫人才招聘会,叫庸才招聘会更加恰当些,因为真正的人才往往在这样的招聘会上是被冷落的。我不说传统的招聘会招不到人才,有时候也能招到人才,甚至很优秀的人才。但有个误会必须澄清,那就是你招到的优秀人才绝不是因为你的用人标准好,因为他学历高,工作经验丰富,不是这样的。真实的原因是在高学历人群中有少数真正的人才。这样的人才是怎么产生的呢?当然不是考试出来的。而是他能够在应试教育外培养自己的素质。试想一个在学校只会整天端着教科书背书,以在考试中夺魁为目标的学生,怎么会有时间学习更多的知识呢?又怎么可能对现实世界有一个清醒的认识呢?只有在大学期间广泛阅读,积极思考的学生,走上社会后才能成为适合社会发展的真正人才。高学历中的优秀人才并非因为其学历高而优秀,而是因为他素质高才优秀,但这素质与考试乃至学历是毫无关系的。有一个事实必须告诉用人单位,那就是应试教育只能产生庸才,绝对产生不了人才,如果产生了,那也绝不是应试教育的功绩,而是这个人才在学生时代对应试教育的反抗所致的。这一点我们必须有清醒的认识,认清这个冷酷的现实,企业才不会错把庸才当人才,反将人才做庸才。

  真正的人才在中国绝不是可以从学历上看得出来的。因为很多人才的优势就不在学历上,相反学历往往是他们的劣势。一个学识广博的人,他可能在学校里成绩很糟糕,这没什么奇怪,这样的例子在当代中国是枚不胜举的。所以一个企业不想招聘庸才,真想招聘人才,就不要跟着学校屁股后面转,要有主动性,要有独立性,要真正做到唯才是举,而不是唯学历是举。既然企业都知道学校教育的弊病,就应该不再以学校评价学生的标准去评价人才,那样你怎么可能避免同样的弊病呢?岂不是太不理智了?这个新思维就是要摆脱这种弊病。

  只要你有才华,我就任用你,不管你的学历如何,英语水平如何。如果我招聘的岗位不需要英语,你一个单词也不会也没关系,只要你能胜任现在的职务。让每一个应聘者都有机会表现自己的才华,只要应聘者能有办法表现自己的才华,企业就应该大胆聘用。举一个例子,某高校中文系毕业生虽然只是个普通地方院校的学生,而且也没得过什么奖学金,也没在传统刊物上发表什么作品,但他在网络上却发表了大量思想深邃,风格独特而不能被传统刊物认可的作品,并且产生了影响,那么现在这个学生徘徊在招聘会上,企业该不该招聘他呢?以传统的用人标准看,他没有任何优势,但他却是一个真正的人才,他的才能要远远胜于那些高学历者。那就看企业有没有智慧了,如果你以传统眼光看待,必然不会招聘他,如果你用新思维,你一定会招聘且重用他,而你的企业也从此多了一位真正优异的人才。

  企业要用新思维招聘人才,首先就得选用具有新思维的人才进行招聘工作。古话说得好,英雄惜英雄。只有招聘者是个人才,他才能招到人才,庸才只能招到庸才。敢用新思维招聘人才,你的企业就一定会人才济济。我非常厌恶企业埋怨人才难得,因为这很虚伪。在你埋怨人才难得的时候,真正的人才却在哀叹自己怀才不遇,而你是见过他的,只是当时你对他不屑一顾。


TAG: 企业 人才招聘 新思维

引用 删除 137263821   /   2011-01-17 11:35:00
招聘新思维在哪啊?
引用 删除 rucdjq   /   2011-01-13 20:08:18
的确没啥意思
引用 删除 4685   /   2010-12-30 08:51:12
没什么意思的文章
引用 删除 扬扬的希瑞   /   2010-12-27 12:42:08
其实这篇文章说到最后,我个人理解就是说要打破传统观念的束缚,招聘人员需通过综合素质去衡量面试者,不能仅仅依靠传统的学历、经验等方面将面试人员禁锢住了。
引用 删除 leiyulan   /   2010-12-20 10:35:32
我是觉得那些成绩好的可以作为一种参考,也没有企业说一定要招那些成绩好的,还是会做判断的。
引用 删除   /   2010-12-15 14:48:10
语言上体现了我国市场招聘的漏洞 可是针对不同企业不可以以偏概全  而且没有提出明确的实例
dxhr01的个人空间 引用 删除 dxhr01   /   2010-12-15 13:57:23
伯乐不常有
dxhr01的个人空间 引用 删除 dxhr01   /   2010-12-15 13:56:47
5
引用 删除 不死快马   /   2010-12-15 11:58:09
给5分
引用 删除 sydkl   /   2010-12-15 11:16:51
值得学习下。
引用 删除 Guest   /   2010-12-15 10:31:57
-3
maomaohao的个人空间 引用 删除 maomaohao   /   2010-12-14 23:26:18
1
峰之小俊的个人空间 引用 删除 峰之小俊   /   2010-12-14 15:41:48
这和新不新没什么关系吧
引用 删除 yangwuz   /   2010-12-14 13:51:58
文章有点不对题目,没看出招聘新思维在那里,倒是看到了传统招聘方式的一些弊端,就这些了哈
引用 删除 yangwuz   /   2010-12-14 13:51:49
5
引用 删除 Guest   /   2010-12-14 12:52:01
一堆废话,偏离重心。思想偏激。
引用 删除 ameng200   /   2010-12-14 12:48:19
很好,学习了
引用 删除 15678081003   /   2010-12-14 12:43:41
5
引用 删除 小蕾子   /   2010-12-14 12:18:20
引用 删除 Guest   /   2010-12-14 12:17:51
3
 

评分:0

我来说两句

显示全部

:loveliness: :handshake :victory: :funk: :time: :kiss: :call: :hug: :lol :'( :Q :L ;P :$ :P :o :@ :D :( :)

关于我们 | 版权声明 | 联系我们 | 网站地图 | 友情链接

沪ICP备05001738号
中国人力资源网 版权所有 Copyright©1998-2012 hr.com.cn, All Rights Reserved
本网站所有内容(文章,图片,动画等),未经书面确认许可,禁止任何形式复制、修改和转载
增值电信业务经营许可证 沪B2-20050217