无薪休假正在外企迅速流行

引用 删除 Roman   /   2009-06-25 18:21:37

企业应该修内功！
这只是裁员的一种手段，企业的凝聚力会降低！

引用 删除 云淡风轻   /   2009-04-30 15:06:04

引用 删除 淡淡的云   /   2009-04-24 10:52:44

不错，可以参考一下

引用 删除 zoeyan   /   2009-04-16 14:52:27

这可能也是度过难关的一个好做法
但如果企业能够在环境好转时适当做下奖励会更好，当是感激和鼓励那些一起共度患难的员工

引用 删除 palachan09   /   2009-02-25 10:15:29

评 5 分

引用 删除 Guest   /   2009-02-23 00:17:46

到底是否合法?请回答,是否可以以此为理由赢得仲裁?我的要求很简单,按裁员的赔偿赔,不能变相减薪
合法就乱了,无薪休假将经常化使用

引用 删除 风雨逸人   /   2009-01-21 18:02:52

我认为应该把员工当财富，而不是当包袱；企业应该从深入挖潜、开源节流、强化管理等上多做文章！

引用 删除 Guest   /   2009-01-20 16:55:25

这样做合法吗？

引用 删除 flowers12   /   2009-01-19 09:58:37

不应该从员工身上去节约这些费用，应该加紧规范企业内部框架流程和管理流程，提炼企业价值观、凝聚企业问题才是最主要的，尤其在当前的环境下，更加迫切需要。

引用 删除 ninghang2005   /   2009-01-17 20:25:11

外企对工资等的控制比较严格，因此出现这样的情况也不奇怪，但是这样的严格正是中国本土企业缺少的，因为只有当一个企业将每一项工作都精打细算后，企业才可能会是正规的和严谨的企业，才可能会在激烈的市场中取胜。

引用 删除 zzshw   /   2009-01-16 10:24:48

我觉得这个办法挺好的，相互减轻负担，平日忙得时候，一年也没个休息的时间，不忙得时候，请个长假，出去休息休息，多好的一件事，而且因为没有劳动，公司也有权不给薪水，当然，这种情况应该是双方愿意的情况下，而企业往往是，能干的中坚力量，不在乎钱希望休息的却请不出假，底层员工薪金较低，虽然没有事情做，但是也不愿意休假，能拿一点就拿一点。。。。。

引用 删除 空心菜9336   /   2009-01-14 15:34:45

这个协议要怎么签呢，毕竟采取这种休假方式是任何企业都不愿看到的，难道在员工入职的时候就让其签定？

引用 删除 沧海桑田   /   2009-01-10 14:04:56

如果员工不同意无薪休假的情况该怎么办?

尤其遇到难缠的员工就是不同意，也不签协议，

那岂不是打不成如意算盘呢，裁人照样要出钱

引用 删除 waneryang   /   2009-01-10 13:28:20

我认为可以设置员工无薪年假，但时间让员工自己和企业共同调配。既满足了员工休假的要求，又减轻了企业负担。

引用 删除 Guest   /   2009-01-09 23:22:07

真是想得周到！不过这样，对于有些企业来讲，不是苦了没放假的人？

引用 删除 lesley   /   2009-01-09 13:24:22

总之苦了最辛苦的员工了，为什么企业只能共苦不能同苷呢！

 

-5 -3 -1 - +1 +3 +5

评分：0

我来说两句

显示全部

内容

昵称

加入事件

验证

提交评论