管理别失态

c`;x"{0].V0 

有人说，管理者要具备冷静、稳重、沉着。也有人说，争论、暴躁、易怒的管理者容易失败。

管理者到底需要什么？问不同的管理者，绝对有不同的回答。但现在达成一个共识，管理者暴躁、争论、易怒但不能失态。我们可以控制不了情绪，但绝对不能丧失管理的基本理智（动手），绝对不能建立在别人人格上（骂）解脱怒怨。

管理有若干方式，无为不治也是管理境世。管理碰到与自己思想不一致应静静的思考、冷静的回答、微笑的表情，这种和善的面孔永远会留在别人心里。HR精英博客$@(p6i7a;v)i@%n

年青气盛的管理喜欢征服、争论、暴躁、易怒的神态表达威信，但这种方法无济于世只能增加双方的不满情绪。管理者控制不着情绪，最终以痛骂的失态结束。HR精英博客Z3P{d k`#W
N*R

失态的管理，就像是中了魔一样，不由自主，就失去以前沉积的威信，也在赌以前的信益度。中魔就仿佛是噩梦，但是噩梦终有醒来的一天。改变失恋的管理照样可以成功，但他需要改变过去的行为及心态。HR精英博客`%lMXio$}

　　就算争论、暴躁、易怒，但不要失态！！