如何管理个人职埸危机

       在这里，我不想讲一些空泛的大道理，因为大家都可以从书本上得到。虽然为毛毛虫的悲惨结局感到扼腕，但又觉得为它们的“习惯”所感撼。有时候，经验确实会对人生的道路选择起不少作用，但往往在变化的时代，它注定也会成为人们进一步发展的“绊脚石”，这也就是毛泽东主席当年批评的“经验主义”；毛毛虫对自己的生活习惯习以为常，这本无可厚非，但环境发生变化后，它就应该采取应对措施，否则，经历“物竞天择”的过程后，自然难逃被淘汰的结局。
       无论是企业还是个人，都会遇到毛毛虫的事情，关键是遇到问题后思维的路经图是怎样的，若是一味地躺在“功劳薄”上和“经验经”上，势必会忽略环境的变化，只有充分借鉴经验教训的同时，又向作战团队发问的企业或个体才有成功的可能性。
       作为团队的领导人，你思考的时间是有限的，这就需要大量案例的积累，思考完后，就要立即行动，否则，只会变成空想；思想需要高度，这样你的决定也就有了战略性，你行动的第一招就比他人高了一步。这样的“先发制人”才会有用。毛毛虫团队缺少领导，没有方向感，虽有目标也难已实现。
前几天在公司开会时，会议快结束时，老板站起来向各位参会者问道：“各位，请观察一下你的椅子下面有什么呢？”于是大家站起来，发现在椅子下面有一百元，五十元，十元，二元等，大家都笑了，但笑得非常勉强，因为老板接着说：“兄弟们，请记住，钱就在你的座位下，只有你行动了，你才可找到他。”这件事对我震动很大，是啊，机会就在身边，只要稍稍变动，生存的机会便在眼前了；但就是那么“一点点动”很多人却做不到，不是他没有能力，而是他不屑“这一动”。由于习惯的问题而产生思维定式，人是很容易被过去的经验所控制，其实我们应该学会因地制宜，因人而异。
       在工作过程中，你因为长期从事某一个工作，你可能变成了专家，而当周围的环境变化时，你可能就无法适应了。如你的上司换了，你周围换了新同事，你换了公司等等，面对这些全新的变化了环境，我们应该如何适时调整工作习惯，主动去适应，而不是抱住“经验的大腿”不放，以前怎么怎么样都成了历史，翻过去吧，因为你只有往前行，未来才更灿烂！人不会走回头路！
       写到此，我不由想起：
       美国波士顿咨询集团副主席简尼.丹尼尔.杜克曾这样论述管理变革，他说：“管理变革不是操纵一台机器，也不是一次只对人体进行治疗，因为者需要的仅仅是固定的一套程序。对于变革进行管理的最佳比喻是仿佛均衡一辆汽车。”因此，管理变革的原因主要是变革的过程中会出现意想不到的各种各样的问题，而这些问题若不加以及时控制，会导致变革流产，这是令人非常可怕的事。
朋友，习惯了的东西未必就好，不要向毛毛虫那样，要学会适应变化的环境，并长于思考，然后立即行动起来，美味的猎物在向你招手呢，你“看”到了吗？ （史为建）