希望多结交HR业界朋友，相互学习，共同进步！
不想看到大家相互攻击，这里是文明社区。谢谢合作！
一丁先生
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2008-11-15 13:59:26 / 大家随谈(水坛)
男子见义勇为致残难获救济 无奈乞讨养老母(图)2008-11-15 02:42:50 来源: 舜网(济南) 网友评论 1887 条 点击查看 核心提示：一名老汉早年因见义勇为赤手跟歹徒搏斗，造成终身残疾。但市里奖励其3000元后便再无救济，连医药费也没有垫付。老汉因治疗欠下巨额债务，为救济金奔波5年仍徒劳无获，无奈下只好当...
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2008-10-24 11:06:40 / 大家随谈(水坛)
看看附件网易上今天发的报导吧！有位网友评论：中国的法律象男人裤裆里的东东，软硬看对象！这句评论尽管粗俗了些，但真正很经典、很精彩！做为中国的老百姓，我们除了愤怒和叹息，还能做什么？也许，袭警杀手杨佳就是这样被国家相关政府职能部门培养出来的！一丁先生附：女子救助站遭当众凌辱 上...
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2008-10-20 11:02:22 / 大家随谈(水坛)
沸沸扬扬的哈尔滨警察与大学生群殴导致一大学生死亡的事件尚未得出结论，现又曝东莞警察打人致重伤的案件。南方电视台今日一线10月19日报道：一名货运司机向东莞的客户追讨拖欠的货款，然而东莞这位客户却报警处理。晚上，几名警察不问青红皂白，到货运司机深圳南山的家中强制将这名司机带走，并在途中当街殴打这名司机...
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2008-10-16 09:44:38 / 职场人生
目前，全国很多地方存在一个怪现象：招聘高级人才时，罗列一堆让人望而生畏的条件，但工资却并不高，因此总是招不到人。招聘高级人才时，应当给出弹性工资标准，就象青岛稀缺的高级外贸人才，年薪也才10万，也难怪招不到人了。一位在东莞一家大型港资企业（电子塑胶生产集团，八家子公司，员工总数7万人左右）做HR经理...
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2008-09-19 11:52:46 / 劳动合同法解析（法理解读和案例分析）
条例的出台，对企业来说，的确是一个福音，从一定程度上减轻了企业的负担，一些模糊的概念也更加明朗化了。因此，对于我们从事HR的人来说，也减轻了一些工作压力。条例相对于《劳动合同法》，主要有以下变化：1、明确了“用人单位”的概念和范围。2、对入职一个月内的拒绝签订劳动合同的员工，企业可以单方解除劳动关...
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2008-09-17 15:56:23 / 绩效管理
今天，与一位长期做办公软件和人事管理软件的朋友聊天，他谈了不少对现代人力资源管理的观点，特别是关于绩效考核与人才测评。他说得很好，于是拿出来与大家分享和讨论。1、绩效考核的最高境界是无需考核！我们都知道，绩效考核是现代人力资源管理活动中最艰难的工作。我们也要明白，考核的原因是因为我们的员...
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2008-09-08 17:16:01 / 人事探讨
:victory: 1、你对上面的分析有什么见解？未来HR的重点开发人力资源隐性效益和挖掘人力资源隐性成本，既要刺激员工工作积极性为企业提高效益，也要在保障大部分员工积极性不受到损害的前提下降低人力成本。其实人力资源管理活动中隐性成本与隐性效益之间是相辅相成的，比如合理调配员工岗位，既可以降低人力资源成...
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2008-09-08 16:03:39 / 职场人生
对于目前的大部分企业来说，人力资源部就是将原来的人事部换个名字而已，或者HR部门负责人走马灯似的换；而真正需要换的是老板那固执而陈旧的观念，却始终没有换！于是，我们爬上山岗高声唱：“星星还是那个星星，月亮还是那个月亮… …”在中国，我们不得不承认HR业人员普遍是悲哀的！“以人为本”、“人性...
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2008-09-08 15:54:03 / 人事探讨
对于目前的大部分企业来说，人力资源部就是将原来的人事部换个名字而已，或者HR部门负责人走马灯似的换；而真正需要换的是老板那固执而陈旧的观念，却始终没有换！于是，我们爬上山岗高声唱：“星星还是那个星星，月亮还是那个月亮… …”在中国，我们不得不承认HR业人员普遍是悲哀的！“以人为本”、“人性...
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