HR ,老板为什么不重视?
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最近一直很忙,论坛来的也很少了,今天赶快来看看,现在终于静下来了,随便写点东西。昨天出了几个题目,在qq和msn上和朋友交流,包括在论坛上发了帖子,10个题目真正能回答的很少,今天还有人一直在问我答案,说题目很好但就事太难。难吗?我说不清除,我第一次看了这个题目,当时很吃惊,一位自己看了很多书,一位一般的题目都没问题,看了才知道,基础知识差太多了,有一本书,人力资源法律技巧的,我现在看到第三遍,感觉完全不一样,书还是要多看海事要常看的。
R/d1RCC]nl.}0 HR精英博客-S?uGpz6~$C}\这一段时间很多朋友都在说做hr的环境太差,老板不重视自己,其实每个职位的员工都想老板重视,但是老板为什不重视你? 有没有想过原因,外企的老板为什呢重视hr? 其实企业的任何职位都是要为企业创造效益的,销售很被重视,因为销售卖的东西都是有真金白银的回报。技术很受重视,技术 对企业的影响是决定性的,是先进与落后的直接表现,HR呢,现在很多企业都事辅助性的吧,一方面固然有企业环境的因素,但是我们HR吧工作做好了美?做细了没?做精了没?国外的hr发展很多年了,已经成为一个专业的学科和门类了,在企业的职位也事非常专业的,他们为企业做的现在事,战略、咨询,员工支持与服务。而我们呢?人家说门槛越来越低,我事这样理解,很多的HR也事越来越不专业了。 品质源于专业,不知道事哪个公司的广告词,对HR却非常的有借鉴意义。
9gN&d-Li}0$TjD`a-ES&~0 希望我们的HR在工作中,细致多一份,责任多一份,专业多一份,那么我们收获的将是成功(不只是老板的重视吧?)
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