[四月征文] HR部门更多的是一个权力部门还是服务部门？

    作者：幕僚长

    当我们开始讨论这个话题的时候，实际上是在讨论自身的定位，这个问题不清楚，HR在实际工作和未来职业生涯中一定会遭到重大打击。我先从咱们习惯上常说的HR四项职能“选、育、用、留”给大家逐一分析如下。

    首先“选”，人员的招聘、进入、选拔，HR在里面肯定要起一定的作用，肯定会有空间，从这个意义上是不是有一定的权利，那一定是。可你要明白你选人，为什么选人，选什么人，哪里用，互相适合不适合，我们所掌握的权利之上是不是首要的是服务意识呢？况且，在人员的招聘、进入、选拔，如果你一手包办，没有老总，部门领导的参与，这可能吗？这有了什么问题，HR你能承担得了吗？

    其次，“育”，各种各样的培训，各种目的的培训，培训人员的大致确定，培训机构的初步选定，那无庸质疑是HR的事，你是干这个呀，这里面有没有权利的感觉，有，可这是权利吗？你想象一下整个“育”环节，不全是为“他人做嫁衣”吗？不是服务是什么？至于后两项，如果从纯公心的角度，就不要讨论，那全部都是为组织服务，让合适人干合适事，是为“用”，让组织需要的人高高兴兴的长时间服务，是为“留”。

    如此分析下来，HR部门更多的是一个权力部门还是服务部门？还不清楚吗？