中国人力资源网约稿专栏 http://blog.hr.com.cn/?uid-651529 本专栏为中国人力资源网约稿专栏，放置会员的原创性文章和观点！ Copyright(C) 中国人力资源网约稿专栏 SupeSite/X-Space Tue, 02 Dec 2008 01:12:02 GMT [五月征文]如何让非人力资源部门主管承担人力资源管理的责任？ http://blog.hr.com.cn/?uid-651529-action-viewspace-itemid-62421 　　作者：蔡金刚

　　如何让非人力资源管理部门主管承担人力资源管理的责任？通过这几年在人资部门工作，我觉得本期主体很切合现在多数企业所需且又想知道的。

　　一个刚成立的小公司且只有几十好员工，几乎没有必要成立什么人资部，产、供、销老板一...]]> blog HR-Column Fri, 30 May 2008 09:35:46 GMT [五月征文]如何让非人力资源部门主管承担人力资源管理的责任？ http://blog.hr.com.cn/?uid-651529-action-viewspace-itemid-61846 　　作者：sss222l

　　如果要解决这个问题可以从几个方面入手,但最关键的因素是从解决人力资源主管人员自身的问题入手才是本源,是治本之道.也就是说之所以直线经理或主管没有承担好本部门的人力资源工作的原因,大部分是人力资源主管不够专业造成的.在这里我要...]]> blog HR-Column Tue, 20 May 2008 09:17:30 GMT [五月征文]直线经理首先应该是人力资源经理 http://blog.hr.com.cn/?uid-651529-action-viewspace-itemid-61845 　　作者：Sidue
　　
　　一名合格的直线经理，首先应该就是人力资源经理，虽然他可以不知道平衡计分卡、360度，但他不能不知道属下员工的性格特征、优劣势等。

　　首先，看一看直线经理的职责。我们在招聘时，如果要招的岗位是××部门经理，其职责一...]]> blog HR-Column Tue, 20 May 2008 09:13:25 GMT [五月征文] 如何让非人力资源部门主管承担人力资源管理的责任？ http://blog.hr.com.cn/?uid-651529-action-viewspace-itemid-61625 　　作者：傅渝

　　HR在中国这个经济发展迅速但不规范的市场里，现在仍然是处于比较低级别的阶段，人力资源管理中存在的问题依然很多：HR工作没有被人理解、HR工作者不够专业、人力资源管理上的方式方法落后等问题。所以，在公司人力资源的规划和管理上，就需...]]> blog HR-Column Fri, 09 May 2008 10:47:39 GMT [五月征文] 如何让非人力资源部门主管承担人力资源管理的责任？ http://blog.hr.com.cn/?uid-651529-action-viewspace-itemid-61571 　　作者：风中耳语

 

blog HR-Column Thu, 08 May 2008 15:06:54 GMT [四月征文] HRM，最具服务性的权力部门 http://blog.hr.com.cn/?uid-651529-action-viewspace-itemid-61449 　　作者：心雨庭

　　整整两年的人力资源工作经验，虽然并不是资深的HR工作者，但是对人力资源部门也有了自己的体验，在我看来，人力资源部门不是单纯的服务部门，不然也不会有专家把HR提到战略性的地位，当然，人力资源部门更不像是纯粹的权力部门，不然就不...]]> blog HR-Column Tue, 06 May 2008 13:10:26 GMT [四月征文] HR部门更多的是一个权力部门还是服务部门？ http://blog.hr.com.cn/?uid-651529-action-viewspace-itemid-61224 　　作者：lilyjob

　　讨论人事部门或人力资源部门角色的问题近几年似乎没有太过强烈的争论！90年后中国的人事工作从舶来国外的人力资源工作开始，就基本定位在战略伙伴的层次，那同时也就意味着这个部门是有权力的，权力的角色为战略伙伴，在这个层次上权力的...]]> blog HR-Column Tue, 29 Apr 2008 09:17:08 GMT [四月征文] HR部门更多的是一个权力部门还是服务部门？ http://blog.hr.com.cn/?uid-651529-action-viewspace-itemid-61223 　　作者：小老鼠梅梅

　　为什么会出现这个问题呢？服务和权力有矛盾吗？我想应该是我们大家对HR本身的定位就不清楚，我认为，hr首先是一个服务部门，但是服务部门也并不代表没有权力的，随着hr部门职能服务水平的不断提升，hr部门会是一个威望的“权力”部门...]]> blog HR-Column Tue, 29 Apr 2008 09:15:30 GMT [四月征文] HR部门更多的是一个权力部门还是服务部门？ http://blog.hr.com.cn/?uid-651529-action-viewspace-itemid-61026 　　作者：lilyjob

　　HR部门更多的是一个权力部门还是服务部门？讨论人事部门或人力资源部门角色的问题近几年似乎没有太过强烈的争论！90年后中国的人事工作从舶来国外的人力资源工作开始，就基本定位在战略伙伴的层次，那同时也就意味着这个部门是有权力的，...]]> blog HR-Column Fri, 25 Apr 2008 09:11:22 GMT [四月征文] HR部门更多的是一个权力部门还是服务部门？ http://blog.hr.com.cn/?uid-651529-action-viewspace-itemid-61025 　　作者：Chenlin

　　HR部门，作为一个部门单位而言，自然是有其不可或缺的原因的——

　　我们都知道，小的公司把HR纳入“行政部或后勤部”；大点的公司把HR纳入“人事部”；而外资或再大点的公司则把HR纳入“人力资源部”或者“人力资源中心”。但...]]> blog HR-Column Fri, 25 Apr 2008 09:08:21 GMT