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HR常用公式

上一篇 / 下一篇  2011-02-20 13:48:46 / 个人分类:HR其它资料

HR常用公式的汇总:

1.新进员工比率=已转正员工数/在职总人数
2.补充员工比率=为离职缺口补充的人数/在职总人数
3. 离职率(主动离职率/淘汰率=离职人数/在职总人数=离职人数/(期初人数+录用人
数)×100%  
4.异动率=异动人数/在职总人数 
5.人事费用率=(人均人工成本*总人数)/同期销售收入总数
6.招聘达成率=(报到人数+待报到人数)/(计划增补人数+临时增补人数)
7.人员编制管控率=每月编制人数/在职人数
8.人员流动率=(员工进入率+离职率)/2
9.离职率=离职人数/((期初人数+期末人数)/2)
10.员工进入率=报到人数/期初人数
 
员工当月应得薪资的计算方程式为:
1、每天工资=月固定工资/ 21.75天
2、当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例
3、当月应工作天数 = 当月自然日天数-当月休息日天数
4、当月有效工作日 = 当月应工作天数-全无薪假期
5、当月实际工作天数调整比列 = 21.75天/当月应工作天数: 
作为生产型企业,还会要算到劳动生产率:
1、劳动生产率=销售收入/总人数

成本效用评估:
1、总成本效用=录用人数/招聘总成本
2、招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
3、选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
4、人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用!
5、招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本
 
数量评估:
1、录用比=录用人数/应聘人数*100%
2、招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100%
3、应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%
4、工资计算=月工资/21.75*实际工作天数(不计算周六日)
5、加班率:总加班时间/总出勤时间!
6、直接间接人员比例:直接人员/间接人员

 


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引用 删除 Guest   /   2012-05-19 11:26:20
1
引用 删除 Guest   /   2012-03-31 12:00:17
1
引用 删除 Guest   /   2012-03-23 08:43:01
很实用
引用 删除 唯简   /   2012-03-21 15:04:35
原帖由阳光于2012-01-28 17:39:22发表
那位同仁可以给我一个注册的邀请码呀,谢谢啦
引用 删除 Guest   /   2012-02-27 13:14:31
引用 删除 阳光   /   2012-01-28 17:39:55
哪位同仁可以给我一个注册的邀请码呀,谢谢啦
引用 删除 阳光   /   2012-01-28 17:39:22
那位同仁可以给我一个注册的邀请码呀,谢谢啦
引用 删除 阳光   /   2012-01-28 17:37:18
实用,学习!
引用 删除 Guest   /   2012-01-12 22:36:16
5
引用 删除 Guest   /   2012-01-12 17:10:36
实用!
引用 删除 Guest   /   2012-01-12 17:10:19
5
引用 删除 poii   /   2011-11-12 11:43:35
谢谢,很实用噢!学习啦!
引用 删除 liuliu   /   2011-10-23 21:22:58
引用 删除 56   /   2011-10-13 16:24:42
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引用 删除 Guest   /   2011-10-05 16:24:47
很好!学习了!
引用 删除 Guest   /   2011-08-17 16:37:20
谢谢
引用 删除 fanlisi   /   2011-08-08 15:29:44
强大,给力、支持
引用 删除 Guest   /   2011-08-08 15:20:35
谢谢哦
引用 删除 zoony   /   2011-08-08 13:27:14
引用 删除 Guest   /   2011-07-25 21:53:30
 

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