HR，你有关心公司员工吗？

        最近两天，我忙完了手头上一些琐碎的事情，有点空闲。总是在心中有些预感，可能在不远的将来，会被老板骂了。其实，自己也没有什么不对哈，提高工作效率，让自己在工作的过程中不至于被工作本身所累。我暗自高兴自己处理工作的方式有了很大的改进呢。但是，今天我又被老板叫到了办公室。

老板：最近这段时间工作怎末样啊？

回答：还好了，最近这两天还比较好，没有太多的活（我实话实说）

老板：那你最近有没有找公司的同事聊聊啊，了解一下他们的生活及工作情况。

回答：有啊，只是偶尔。最近大家都很忙，上班的时候没有什么时间聊啊。

        老板开始板起脸，说在你从事你工作的时候，这些相关的工作你都应该想一下要作啊，了解一下大家的想法。然后就是一堆以前曾经说过的话。。。。。

        其实，老板说的倒是没错啦。HR的最本身的职责就是和员工交流，了解他们最需要的，最关心的，提供给他们最多的关心和帮助。我又何尝不想作一个出色的HR。但是，现实情况是这样的。

       员工想什么，我早就知道。而且，我们公司有几个是新来的应届生，他们真的是很敬业。刻苦的工作，而对回报要求的很少，对于他们来说，最关心的就是自己的发展空间，以及自己能力素质上的提高。至于其他的关心的很少，也不在意。

         而对于我们几个老员工而言，关心的就多了些。比如福利、工资。同事也总是跟我提很多相关的事情。可是，关键是决定权不在我这里啊，我也跟老板提过，但是没有回复啊。在这样的情况下，员工的要求达不到，双方又都不肯让步，只能是老板觉得自己给的够多了，同事觉得老板太抠门了，就这样双方执拗着，我夹在中间里外不是人。

      都说HR的职责是关心他人，可是又有谁来关心HR。日常的行政做着，日常的杂事做着，日常的人事做着，心里身体早已疲惫不堪，哪里还有心情去关心别人。享受着最低的待遇，处在最低的地位，过着贫困的生活，哪里还有说出话来有分量。

       同事们都在为HR的处境感到尴尬，自己哪里还有力气去开导别人啊。

       我也想做到让大家皆大欢喜，可是关键是谁来关心下HR。每个人的生日HR都会记得给大家安排。HR的生日倒是没有一个人记得。

       我觉得所有的事情不能只是做做样子，如果都是形式上的关心有什么意思呢？

       本质问题解决不了，HR都满足不了，又谈何让HR去维系维持整个公司的整体氛围。HR不是天才。只有人人关心他人，人人为公司考虑，团结一致，才会有一个很好的企业文化。否则，任何的制度都是一纸空文。

     我要在两周以内将所有同事都谈一遍。我还不知道会怎样，不过这次，我会将所有问题如实的汇报，真正让老板看到公司的症结所在。