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职场测试:你的跳槽指数有多高

上一篇 / 下一篇  2011-03-07 14:12:13 / 个人分类:人在职场

企业发展前景一片灰暗,还要死守这棵树吗?领导能力差,管理没艺术只让人受气,忠心耿耿图个啥?单位缺乏凝聚力,员工毫无归属感,做事没斗志,还要浑噩的耗下去吗?同事如世仇,疲于应付太孤单,如此自虐为哪般?拼死拼活吃不饱,要恋爱买房,拿什么娶妻生子?怎么混得这么惨?面对跳槽黄金季,你的跳槽指数有多高?不妨通过向阳职业规划咨询中心设计的测试题来测一测。
9fIdF2_ a#h2f0    本测评每题有2个选项,对应相应分值。请在下列选项中选择与你目前的状况相同或相似的答案,
9Z]SO2E%\ @&\$f1j0    选“是”得1分,选“否”不得分。HR精英博客O7U8B']'NS
    准备好了?测试开始:
p+oJ`2x/y,tL u01. 一想到上班就感到痛苦;
[X4@{R O\w@0□是     □否HR精英博客 J9JQkR)Q9r:f c_
2. 对自己当前所从事的工作不喜欢;
,b4x M&vIA0□是     □否HR精英博客Io3Q5oAib
3. 工作中没有激情,找不到任何成就感;
U0rp~+\2v*x Fw0□是     □否HR精英博客t*LOsy
4. 不知道自己到底适合做什么工作;
DS!G$S6qscX0□是     □否
G~%p7~V05. 整天混日子,一天下来常常不知道自己干了些什么;HR精英博客n!mK0?H;io8Z
□是     □否
.pH%j&CS U-Q8eZ{06. 跟同事相处不好,总有人给自己小鞋穿;HR精英博客"R}F$\ P~ w S v.Le
□是     □否HR精英博客3ZC\9v@Ex2o
7. 公司内部人际斗争激烈,人际关系太复杂;
\+t?4]VK\0□是     □否HR精英博客-G C:j;BG
8. 跟上司不合拍,经常绊嘴、吵架;
v[;S.[cI0□是     □否HR精英博客6P3B7Q}/p7zM
9. 常常觉得从现在的工作上学不到东西;
Q6ka.w!P0□是     □否
9xhR u&Fw010. 看不到自己未来的发展方向;HR精英博客V#|8mkW;r
□是     □否
Q`6g:JCF@n9SV]Y011. 公司领导水平太差,任人唯亲,对员工厚此薄彼;HR精英博客#uT/`7k8TA
□是     □否
7piAI*`V*t012. 发展前景渺茫,公司自身业务在同行业竞争中处于劣势;
8v"} G ~.v3~1Y0□是     □否HR精英博客"l2G'DTPNf a&q4s$~ w
13. 工作环境恶劣,员工们压抑、消极、抱怨情绪较多;HR精英博客$c)vQO2B
□是     □否
}m TM Y*D$P4@014. 工作强度过大,加班是家常便饭,影响身体健康;HR精英博客F |? [M
□是     □否
-oeqgyR6h015. 管理不够规范,无故克扣工资,损害员工利益;HR精英博客OS5l;n4`
□是     □否HR精英博客 }5[8^|z)[s F7`a
16. 缺乏成才环境,没有个人发展空间;HR精英博客b@^,a ]p oCV
□是     □否HR精英博客0}"?a'cYT
17. 自己创新的想法与老板相悖,得不到认同;
Dq2H!EsUa0□是     □否HR精英博客8s L pm6_ X.S `!s,Tpp
18. 工资明显低于行业平均水平,付出与回报不成正比;HR精英博客,\a ij;}
□是     □否HR精英博客{6y2QT$fJ/L2A[(ua
19. 公司超过60%的员工已经2年没有加过薪;
3mlE8j9KX9_C0□是     □否HR精英博客A&[u*p0r(z
20. 对公司的企业文化感到不满、困惑或难以接受;
KW8N'pI7D0□是     □否HR精英博客!FeoIle x,Y
21. 只罚不奖,缺少公正、规范的激励机制;HR精英博客 G#oWn)X-W
□是     □否HR精英博客!HpVzsB
22. 公司离职率高,人员流动频繁;HR精英博客J%Ko:U_|-Q Q.av
□是     □否HR精英博客 s"o b8OF4X
23. 无法再忍受老板,想立刻离开;
Z x._/FRxx9~0□是     □否
,G9bT@,s u@024. 不想一直打工,想自己当老板。
.?%S-|O9};f0□是     □否测试结果:HR精英博客[ uWyE9D&s&E
得分在0~6分(含)以内的,说明你当前处于职位较安全状况,跳槽离你挺远的;
)Y$k)AO B%KG0得分为7-12分,你处于跳槽黄色预警状态,需要梳理自己的工作现状,制定当前最适合的职业规划;
#uP6x-VsC0得分为13-18分,说明你正处在跳槽橙色预警状态,跳槽机率十分大,应着手准备跳槽前的各项准备;HR精英博客h~ G LK*` F
得分为19~24分,毋庸质疑你已经无法待在现有平台,跳槽于你而言是必然的,需要提醒的是,往哪跳、怎么跳,需要理性分析,做好科学评估和规划方为上策。HR精英博客 s*W`8j0h0@C

小贴士:
O5]z#h&Yr!Z XR0    一旦做好决定,就可以大胆付诸实施了。向阳职业规划咨询中心提醒你,以下事项需要注意:HR精英博客rw/?1a1IP^ ISL/V%wE j
1、知己知彼:查阅与目前公司签订的劳动合同,明确自己是否受到违约金或同行业跳槽保密等条款影响、离职手续办理难易程度等,做到心中有数;尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的项目,做到有备无患;
9]d:^ tP02、设计简历:准备一份职业化的简历,你可以寻求职业顾问的帮助;HR精英博客,{4?/i:[!_q2vK
3、寻找机会:有时根据自己的工作经历和能力,请猎头公司推荐职位也不失为一种有效的策略;HR精英博客0k%j `^ UQ
4、稳妥过渡:向原公司递交辞职信,办好工作交接,做好离职过渡期的安排。记住千万在拿到offer以后再递交辞职信;HR精英博客!Q%x!o:b X;LRL&L
5、与人为善:虽然你应聘成功了,虽然你可能“痛恨”原来的公司,但是也不要在背后恶言冷语,优雅地离开,是成熟职业人的表现。HR精英博客ne]0UMiY S WF
   最后,向阳生涯提醒您,跳槽并不意味着绝对的成功,当你没有把握时,寻求职业规划咨询机构的帮助是理性的做法,专业的职业规划师会告诉你什么是正确的选择、什么是更适合你的发展方向。归根结底,科学的职业规划才能助你获得职业生涯的成功。(完)HR精英博客/s,h'Q'yn

 

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Tips:向阳生涯是国内首家职业规划师资格认证培训及职业规划咨询机构,全国领先的职业生涯管理专业服务商。专业提供职业定位、求职就业、职业转型、职业规划、生涯管理等咨询、培训服务,帮助企业及个人获得更大的竞争优势。求职就业特训营、超级职场精英特训营、JCP超级规划家、CCDM职业规划师认证等系列训练为职场人快速就业、高效发展、获得高薪高职提供了有效途径。HR精英博客5[ hg%WMA(k o*iF

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网站:
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www.CareerCN.net(乐职网)HR精英博客(}y${e F,SJ"d9D}n
     
www.XyCareer.com (向阳生涯管理网)HR精英博客jgjrrY
     
www.CCDM.com.cn(中国职业规划师培训网)HR精英博客\K8IF7K+C
     
www.CCDMA.org (中国职业规划师协会)

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ZJ}`:L%P%c I x0咨询热线:021-58361096/97/98/99     E-mail:mycareer@CCDM.com.cn

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TAG: 测试题 归属感 职业规划 跳槽指数 咨询中心

引用 删除 nrahrnShiew   /   2017-08-01 08:53:13
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