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职场测试:你的跳槽指数有多高

上一篇 / 下一篇  2011-03-07 14:12:13 / 个人分类:人在职场

企业发展前景一片灰暗,还要死守这棵树吗?领导能力差,管理没艺术只让人受气,忠心耿耿图个啥?单位缺乏凝聚力,员工毫无归属感,做事没斗志,还要浑噩的耗下去吗?同事如世仇,疲于应付太孤单,如此自虐为哪般?拼死拼活吃不饱,要恋爱买房,拿什么娶妻生子?怎么混得这么惨?面对跳槽黄金季,你的跳槽指数有多高?不妨通过向阳职业规划咨询中心设计的测试题来测一测。
O$Ao X%|"@y0    本测评每题有2个选项,对应相应分值。请在下列选项中选择与你目前的状况相同或相似的答案,
u4K8z8vcK*g8O0    选“是”得1分,选“否”不得分。HR精英博客V;t4XL#Zn+ERjxxJ
    准备好了?测试开始:
f.f.jMc5ymZ01. 一想到上班就感到痛苦;
\'w(W&z#o0□是     □否
5nh0\+nXl)T02. 对自己当前所从事的工作不喜欢;
1Nx n!z6[3s0□是     □否HR精英博客a(n%y,g+za t
3. 工作中没有激情,找不到任何成就感;
7fQQ!]"{nzM0□是     □否
eAC9\V04. 不知道自己到底适合做什么工作;HR精英博客h#r&m(N;{xfR0a
□是     □否HR精英博客7@9PQnV#]p-U}.R ]
5. 整天混日子,一天下来常常不知道自己干了些什么;HR精英博客4gX1N1v;@2zZ j
□是     □否
;dv$Ev"w)G06. 跟同事相处不好,总有人给自己小鞋穿;
rrf\-e7y3A0□是     □否
tVN+su8AO}t7z07. 公司内部人际斗争激烈,人际关系太复杂;
+lt5WJd%w@E0□是     □否HR精英博客E5lSF1z
8. 跟上司不合拍,经常绊嘴、吵架;
%~p!m sMdt$^w0□是     □否HR精英博客9db\T8aLS]
9. 常常觉得从现在的工作上学不到东西;
Fl"kVT&mk5]/K0□是     □否
6pm8B;O2Cbf010. 看不到自己未来的发展方向;
'F4P!ZI$i.~0□是     □否
P{m yuGyNr E011. 公司领导水平太差,任人唯亲,对员工厚此薄彼;
,Yzt3e7|0□是     □否HR精英博客1[:F~M'wl)S ZM
12. 发展前景渺茫,公司自身业务在同行业竞争中处于劣势;
E6];^u-F9XJ'x.h0□是     □否HR精英博客f*nc,H`
13. 工作环境恶劣,员工们压抑、消极、抱怨情绪较多;HR精英博客Z-pr4yxv
□是     □否
_s"E |1N,JX1{g014. 工作强度过大,加班是家常便饭,影响身体健康;HR精英博客*vIt`.i
□是     □否
9|/B{ n4s$}"_8SH015. 管理不够规范,无故克扣工资,损害员工利益;HR精英博客1f c p7yN
□是     □否
ubI5U7A ig016. 缺乏成才环境,没有个人发展空间;HR精英博客 u};Ae2V^9@^ R
□是     □否HR精英博客v8[Brj[?o
17. 自己创新的想法与老板相悖,得不到认同;HR精英博客a1sg|l nO,R
□是     □否
#Za;^pF#ok018. 工资明显低于行业平均水平,付出与回报不成正比;HR精英博客+ZO4u6}UX
□是     □否HR精英博客1Q A9qA P|,\&x%[
19. 公司超过60%的员工已经2年没有加过薪;HR精英博客uS:gi2B0cb
□是     □否HR精英博客a VoVsN
20. 对公司的企业文化感到不满、困惑或难以接受;
2]xMCeCO0□是     □否
DMzR N!E:w? V'b021. 只罚不奖,缺少公正、规范的激励机制;HR精英博客!I$H"V:j#W
□是     □否
}H/Y2O;r5W y.z022. 公司离职率高,人员流动频繁;
|(B u-bX md+u rA)?0□是     □否
7Mw/FWS5?Z?3Tw023. 无法再忍受老板,想立刻离开;HR精英博客$U]~B)Q ?7W8Cqr
□是     □否HR精英博客d1||uML [R
24. 不想一直打工,想自己当老板。
:Q/G ^!xX0□是     □否测试结果:HR精英博客:`6}-Ln,j@j.~WHx
得分在0~6分(含)以内的,说明你当前处于职位较安全状况,跳槽离你挺远的;
/Z(tm&E&y0得分为7-12分,你处于跳槽黄色预警状态,需要梳理自己的工作现状,制定当前最适合的职业规划;
+V9soy!n;W0得分为13-18分,说明你正处在跳槽橙色预警状态,跳槽机率十分大,应着手准备跳槽前的各项准备;
t AD5^?\ R0得分为19~24分,毋庸质疑你已经无法待在现有平台,跳槽于你而言是必然的,需要提醒的是,往哪跳、怎么跳,需要理性分析,做好科学评估和规划方为上策。

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小贴士:HR精英博客6m9N9a*H'S.V#P/W
    一旦做好决定,就可以大胆付诸实施了。向阳职业规划咨询中心提醒你,以下事项需要注意:
"[8_"DU'w4i;b01、知己知彼:查阅与目前公司签订的劳动合同,明确自己是否受到违约金或同行业跳槽保密等条款影响、离职手续办理难易程度等,做到心中有数;尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的项目,做到有备无患;
_|!Itx([)W*E02、设计简历:准备一份职业化的简历,你可以寻求职业顾问的帮助;
r7rQ~L!w03、寻找机会:有时根据自己的工作经历和能力,请猎头公司推荐职位也不失为一种有效的策略;HR精英博客(r(l8H#r*e/s|(bhj
4、稳妥过渡:向原公司递交辞职信,办好工作交接,做好离职过渡期的安排。记住千万在拿到offer以后再递交辞职信;HR精英博客 A)nv.k3_1?A p
5、与人为善:虽然你应聘成功了,虽然你可能“痛恨”原来的公司,但是也不要在背后恶言冷语,优雅地离开,是成熟职业人的表现。HR精英博客!SNT/Vey2`
   最后,向阳生涯提醒您,跳槽并不意味着绝对的成功,当你没有把握时,寻求职业规划咨询机构的帮助是理性的做法,专业的职业规划师会告诉你什么是正确的选择、什么是更适合你的发展方向。归根结底,科学的职业规划才能助你获得职业生涯的成功。(完)

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 HR精英博客 w2k3Y4O xG

+UKA)p0jV0Tips:向阳生涯是国内首家职业规划师资格认证培训及职业规划咨询机构,全国领先的职业生涯管理专业服务商。专业提供职业定位、求职就业、职业转型、职业规划、生涯管理等咨询、培训服务,帮助企业及个人获得更大的竞争优势。求职就业特训营、超级职场精英特训营、JCP超级规划家、CCDM职业规划师认证等系列训练为职场人快速就业、高效发展、获得高薪高职提供了有效途径。HR精英博客;{!C|/W7_Ix?g

wv9wg+C(u1a-s\0网站:
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www.CareerCN.net(乐职网)HR精英博客&Hm:PVs_FAI
     
www.XyCareer.com (向阳生涯管理网)
'zo1dLR u}+Z0     
www.CCDM.com.cn(中国职业规划师培训网)
&A*E:rFOq(_0     
www.CCDMA.org (中国职业规划师协会)

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Uj}6RY1R4fx0咨询热线:021-58361096/97/98/99     E-mail:mycareer@CCDM.com.cn

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TAG: 测试题 归属感 职业规划 跳槽指数 咨询中心

引用 删除 nrahrnShiew   /   2017-08-01 08:53:13
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