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职场测试:你的跳槽指数有多高

上一篇 / 下一篇  2011-03-07 14:12:13 / 个人分类:人在职场

企业发展前景一片灰暗,还要死守这棵树吗?领导能力差,管理没艺术只让人受气,忠心耿耿图个啥?单位缺乏凝聚力,员工毫无归属感,做事没斗志,还要浑噩的耗下去吗?同事如世仇,疲于应付太孤单,如此自虐为哪般?拼死拼活吃不饱,要恋爱买房,拿什么娶妻生子?怎么混得这么惨?面对跳槽黄金季,你的跳槽指数有多高?不妨通过向阳职业规划咨询中心设计的测试题来测一测。HR精英博客+LZ!x4B e
    本测评每题有2个选项,对应相应分值。请在下列选项中选择与你目前的状况相同或相似的答案,HR精英博客3Lc qs.g1Rfv T/]^
    选“是”得1分,选“否”不得分。
oYHpr'`;F+e0    准备好了?测试开始:HR精英博客wj6Z'H/X
1. 一想到上班就感到痛苦;HR精英博客)K#g~(Cr9NL.l:W
□是     □否
&AD4y5n6C-^N-U:g7@02. 对自己当前所从事的工作不喜欢;HR精英博客#g4~S6k#Y H7bM
□是     □否
)p]-om3Y M5Ns3^03. 工作中没有激情,找不到任何成就感;HR精英博客0l'ZI&\,T
□是     □否
_)`8}`\!Q!u04. 不知道自己到底适合做什么工作;
gFCE hZ0□是     □否HR精英博客}BJH&mY;@G4\
5. 整天混日子,一天下来常常不知道自己干了些什么;
$V/[g8YJ&n8x0□是     □否HR精英博客~ a#I"o){@
6. 跟同事相处不好,总有人给自己小鞋穿;
fUJ0Od ]0□是     □否HR精英博客 m[s'u;g
7. 公司内部人际斗争激烈,人际关系太复杂;HR精英博客~E$F|oGLu
□是     □否HR精英博客+t:S6u:B R:RbBo
8. 跟上司不合拍,经常绊嘴、吵架;
.Ued+U$L%u@ T?'T Fi0□是     □否HR精英博客,I Ur&bZ c
9. 常常觉得从现在的工作上学不到东西;HR精英博客 E4H_ta,`tQ
□是     □否
1MU!M~*K/Q!H$^2M(l010. 看不到自己未来的发展方向;
)` lKP i]/h0□是     □否
F:_1`%?q011. 公司领导水平太差,任人唯亲,对员工厚此薄彼;HR精英博客&J$u&vE,JB){
□是     □否
b6Z%[7N$E_012. 发展前景渺茫,公司自身业务在同行业竞争中处于劣势;
;wk8XRmvfG0□是     □否
n0urv@013. 工作环境恶劣,员工们压抑、消极、抱怨情绪较多;
:y8h*JP~3F9R4E}0□是     □否
zljIq_I5a7~%] e6L)\(|014. 工作强度过大,加班是家常便饭,影响身体健康;
7R{6M6U,p,Ys0□是     □否HR精英博客1cs@.S/e
15. 管理不够规范,无故克扣工资,损害员工利益;HR精英博客$b;~:CVWnU,l1_
□是     □否HR精英博客f(E ve(p,^ ?$N;qR
16. 缺乏成才环境,没有个人发展空间;HR精英博客&h9nz;D]*d
□是     □否HR精英博客*\#N;ZC6ifMA*X
17. 自己创新的想法与老板相悖,得不到认同;
*\ q)XD;uZO N"A _^0□是     □否
$KL p$B D018. 工资明显低于行业平均水平,付出与回报不成正比;
7@f@&Y3m*v0□是     □否
oa*To Rr2j G019. 公司超过60%的员工已经2年没有加过薪;
2b:C,Tu&r#b*T2eTui0□是     □否HR精英博客$X6s:RYX3^
20. 对公司的企业文化感到不满、困惑或难以接受;HR精英博客4{:c Y/D c+Z
□是     □否
YbbP!_.][ X+h021. 只罚不奖,缺少公正、规范的激励机制;HR精英博客GJ(Nrix mP
□是     □否
E?-`R5w.s022. 公司离职率高,人员流动频繁;HR精英博客[ @2Ne |W`0z
□是     □否
S J:`4| M8}023. 无法再忍受老板,想立刻离开;
5z,m^yI.a#X5e`SQ"x0□是     □否HR精英博客t jtI)m8E8Q
24. 不想一直打工,想自己当老板。
Yj.v%q&q&}0□是     □否测试结果:
Ep'vU {9V okp]0得分在0~6分(含)以内的,说明你当前处于职位较安全状况,跳槽离你挺远的;HR精英博客'[ f*kr5i8sy4Af
得分为7-12分,你处于跳槽黄色预警状态,需要梳理自己的工作现状,制定当前最适合的职业规划;HR精英博客(Q'BeChR*D,`
得分为13-18分,说明你正处在跳槽橙色预警状态,跳槽机率十分大,应着手准备跳槽前的各项准备;
X(Vq/d(h;|9R0得分为19~24分,毋庸质疑你已经无法待在现有平台,跳槽于你而言是必然的,需要提醒的是,往哪跳、怎么跳,需要理性分析,做好科学评估和规划方为上策。

c%L{~.dK*At9O0

小贴士:
U hH J$H"TbO0    一旦做好决定,就可以大胆付诸实施了。向阳职业规划咨询中心提醒你,以下事项需要注意:
.Wj6z Ui01、知己知彼:查阅与目前公司签订的劳动合同,明确自己是否受到违约金或同行业跳槽保密等条款影响、离职手续办理难易程度等,做到心中有数;尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的项目,做到有备无患;
?!]F1E1MZlpF$a02、设计简历:准备一份职业化的简历,你可以寻求职业顾问的帮助;
wn7uHN3e03、寻找机会:有时根据自己的工作经历和能力,请猎头公司推荐职位也不失为一种有效的策略;HR精英博客:GZ:SW2ON*e
4、稳妥过渡:向原公司递交辞职信,办好工作交接,做好离职过渡期的安排。记住千万在拿到offer以后再递交辞职信;
iK/FL&|5u[V05、与人为善:虽然你应聘成功了,虽然你可能“痛恨”原来的公司,但是也不要在背后恶言冷语,优雅地离开,是成熟职业人的表现。HR精英博客-K#qgAG8kf
   最后,向阳生涯提醒您,跳槽并不意味着绝对的成功,当你没有把握时,寻求职业规划咨询机构的帮助是理性的做法,专业的职业规划师会告诉你什么是正确的选择、什么是更适合你的发展方向。归根结底,科学的职业规划才能助你获得职业生涯的成功。(完)HR精英博客&F&}`n+rR*i xna

 HR精英博客RA pL7^1]cj#?

*a%MzS&XL3mL0Tips:向阳生涯是国内首家职业规划师资格认证培训及职业规划咨询机构,全国领先的职业生涯管理专业服务商。专业提供职业定位、求职就业、职业转型、职业规划、生涯管理等咨询、培训服务,帮助企业及个人获得更大的竞争优势。求职就业特训营、超级职场精英特训营、JCP超级规划家、CCDM职业规划师认证等系列训练为职场人快速就业、高效发展、获得高薪高职提供了有效途径。HR精英博客l$qG*VA'gW.w

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www.CareerCN.net(乐职网)
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www.XyCareer.com (向阳生涯管理网)HR精英博客h4CQi"d7J ^l.J
     
www.CCDM.com.cn(中国职业规划师培训网)HR精英博客6dn){.H|[w
     
www.CCDMA.org (中国职业规划师协会)

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pW l Y9J g ?0咨询热线:021-58361096/97/98/99     E-mail:mycareer@CCDM.com.cn

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TAG: 测试题 归属感 职业规划 跳槽指数 咨询中心

引用 删除 nrahrnShiew   /   2017-08-01 08:53:13
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