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职场测试:你的跳槽指数有多高

上一篇 / 下一篇  2011-03-07 14:12:13 / 个人分类:人在职场

企业发展前景一片灰暗,还要死守这棵树吗?领导能力差,管理没艺术只让人受气,忠心耿耿图个啥?单位缺乏凝聚力,员工毫无归属感,做事没斗志,还要浑噩的耗下去吗?同事如世仇,疲于应付太孤单,如此自虐为哪般?拼死拼活吃不饱,要恋爱买房,拿什么娶妻生子?怎么混得这么惨?面对跳槽黄金季,你的跳槽指数有多高?不妨通过向阳职业规划咨询中心设计的测试题来测一测。HR精英博客$WcZT/eObX
    本测评每题有2个选项,对应相应分值。请在下列选项中选择与你目前的状况相同或相似的答案,
4yT(_[*jk'W0    选“是”得1分,选“否”不得分。HR精英博客Du'JGZvZ"S)s;l
    准备好了?测试开始:HR精英博客'l}1c]L @Q,r:C
1. 一想到上班就感到痛苦;HR精英博客8o-B(wGz:Fw
□是     □否HR精英博客A6k|]&Yu ~,@2F!x
2. 对自己当前所从事的工作不喜欢;HR精英博客'n^^MHR
□是     □否
B,CQKt^L03. 工作中没有激情,找不到任何成就感;HR精英博客-lXn Iet*y
□是     □否
'PT9QT z kb04. 不知道自己到底适合做什么工作;HR精英博客,kqf`&N]J
□是     □否
5Cp;VO&o8]05. 整天混日子,一天下来常常不知道自己干了些什么;HR精英博客:s0r8C?v Q
□是     □否
;pj VN f p06. 跟同事相处不好,总有人给自己小鞋穿;HR精英博客+|q.P|_A
□是     □否HR精英博客/^3O7K!k,?Z$war w
7. 公司内部人际斗争激烈,人际关系太复杂;
:c,`` k!_;C-w:ekv0□是     □否HR精英博客/o2ZLc'u.Tc*Ux6e6M
8. 跟上司不合拍,经常绊嘴、吵架;
tUb s)K0□是     □否HR精英博客7B~r7l.CauQCy9Z
9. 常常觉得从现在的工作上学不到东西;HR精英博客MR? z1m E
□是     □否
G9\3x VQQ010. 看不到自己未来的发展方向;HR精英博客)LGUW3I)S3q
□是     □否
j'^-s%m6JD(z(T2o011. 公司领导水平太差,任人唯亲,对员工厚此薄彼;HR精英博客W_Q/g1W'go:W'h(Lt
□是     □否
r6GYHJ3g&wS w012. 发展前景渺茫,公司自身业务在同行业竞争中处于劣势;HR精英博客M7x[4n)bIs.I ]| ]
□是     □否HR精英博客5o^Cm+Wh
13. 工作环境恶劣,员工们压抑、消极、抱怨情绪较多;
Kw Nk4k'ha0□是     □否HR精英博客u)|VCI H
14. 工作强度过大,加班是家常便饭,影响身体健康;HR精英博客/b-kLfp$k^*v
□是     □否HR精英博客y({S%B.i9i
15. 管理不够规范,无故克扣工资,损害员工利益;HR精英博客dc.Q7Z#z
□是     □否HR精英博客M||+Oi
16. 缺乏成才环境,没有个人发展空间;
f%g,pb'o"YE,XJ0□是     □否
'Qm%o5HFS017. 自己创新的想法与老板相悖,得不到认同;HR精英博客tv.sg*f*Etk
□是     □否HR精英博客)M"g8bHo!X
18. 工资明显低于行业平均水平,付出与回报不成正比;
$Bg SLM ftK0□是     □否HR精英博客#fUxB%r9t&A
19. 公司超过60%的员工已经2年没有加过薪;
P(A!w dn0□是     □否
8a;ZE"D&~b fT(n*n020. 对公司的企业文化感到不满、困惑或难以接受;
"v!s'A&W^r0□是     □否HR精英博客.] V~ }.HS;Y
21. 只罚不奖,缺少公正、规范的激励机制;
o"E FcXd0□是     □否
s^KC$n `!T022. 公司离职率高,人员流动频繁;
"K!iG-`Qli0□是     □否
3@:dS ]-D.\023. 无法再忍受老板,想立刻离开;
GhV AVsf0□是     □否HR精英博客@4M4E.vFcX
24. 不想一直打工,想自己当老板。HR精英博客ExS1}-v8s
□是     □否测试结果:HR精英博客1|q HW~3p
得分在0~6分(含)以内的,说明你当前处于职位较安全状况,跳槽离你挺远的;HR精英博客T p+^;sh,z4M
得分为7-12分,你处于跳槽黄色预警状态,需要梳理自己的工作现状,制定当前最适合的职业规划;
1Y%aOV,R'f)n-]0得分为13-18分,说明你正处在跳槽橙色预警状态,跳槽机率十分大,应着手准备跳槽前的各项准备;HR精英博客 l"v{#V+Z4f-S
得分为19~24分,毋庸质疑你已经无法待在现有平台,跳槽于你而言是必然的,需要提醒的是,往哪跳、怎么跳,需要理性分析,做好科学评估和规划方为上策。HR精英博客LXS3Q-mS

小贴士:
-RU4J.M(xgX0    一旦做好决定,就可以大胆付诸实施了。向阳职业规划咨询中心提醒你,以下事项需要注意:HR精英博客v?Fn7{J5b3al
1、知己知彼:查阅与目前公司签订的劳动合同,明确自己是否受到违约金或同行业跳槽保密等条款影响、离职手续办理难易程度等,做到心中有数;尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的项目,做到有备无患;
x6aw]8xvI02、设计简历:准备一份职业化的简历,你可以寻求职业顾问的帮助;HR精英博客E(Kuq,bj/u
3、寻找机会:有时根据自己的工作经历和能力,请猎头公司推荐职位也不失为一种有效的策略;HR精英博客0h%S;@|]1\
4、稳妥过渡:向原公司递交辞职信,办好工作交接,做好离职过渡期的安排。记住千万在拿到offer以后再递交辞职信;
7O XY/G*W$}05、与人为善:虽然你应聘成功了,虽然你可能“痛恨”原来的公司,但是也不要在背后恶言冷语,优雅地离开,是成熟职业人的表现。HR精英博客5Z%Z1jBrda&b
   最后,向阳生涯提醒您,跳槽并不意味着绝对的成功,当你没有把握时,寻求职业规划咨询机构的帮助是理性的做法,专业的职业规划师会告诉你什么是正确的选择、什么是更适合你的发展方向。归根结底,科学的职业规划才能助你获得职业生涯的成功。(完)HR精英博客'N&a(^}w(B

 HR精英博客mmN\c8g

tI)[l)V/^0Tips:向阳生涯是国内首家职业规划师资格认证培训及职业规划咨询机构,全国领先的职业生涯管理专业服务商。专业提供职业定位、求职就业、职业转型、职业规划、生涯管理等咨询、培训服务,帮助企业及个人获得更大的竞争优势。求职就业特训营、超级职场精英特训营、JCP超级规划家、CCDM职业规划师认证等系列训练为职场人快速就业、高效发展、获得高薪高职提供了有效途径。HR精英博客+G&RjZa$J!@1S)\

:I%m7s.M)V+A0N*i0网站:HR精英博客3["j.s1S YgD(E-~rC
     
www.CareerCN.net(乐职网)
2J"EL{!}4k!A/me0     
www.XyCareer.com (向阳生涯管理网)
d&C!x&_M1W6m\@0     
www.CCDM.com.cn(中国职业规划师培训网)HR精英博客` P7aZ*kg2BB#x
     
www.CCDMA.org (中国职业规划师协会)

,B$r%{Ul(T*O0 HR精英博客lk@ _&y-n

咨询热线:021-58361096/97/98/99     E-mail:mycareer@CCDM.com.cnHR精英博客ck&o'Y1lK.qR9`


TAG: 测试题 归属感 职业规划 跳槽指数 咨询中心

引用 删除 nrahrnShiew   /   2017-08-01 08:53:13
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