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职场测试:你的跳槽指数有多高

上一篇 / 下一篇  2011-03-07 14:12:13 / 个人分类:人在职场

企业发展前景一片灰暗,还要死守这棵树吗?领导能力差,管理没艺术只让人受气,忠心耿耿图个啥?单位缺乏凝聚力,员工毫无归属感,做事没斗志,还要浑噩的耗下去吗?同事如世仇,疲于应付太孤单,如此自虐为哪般?拼死拼活吃不饱,要恋爱买房,拿什么娶妻生子?怎么混得这么惨?面对跳槽黄金季,你的跳槽指数有多高?不妨通过向阳职业规划咨询中心设计的测试题来测一测。HR精英博客 Wtqa|V r:wo
    本测评每题有2个选项,对应相应分值。请在下列选项中选择与你目前的状况相同或相似的答案,HR精英博客\tO9V0osS$t
    选“是”得1分,选“否”不得分。
i8dS:oR+`ye0    准备好了?测试开始:HR精英博客5X*p}j'I1^Qd.`?
1. 一想到上班就感到痛苦;HR精英博客M'fta;{;bZ8mZ~
□是     □否HR精英博客 x(pZP DJ#k~
2. 对自己当前所从事的工作不喜欢;HR精英博客is(pI)Gd/z-V
□是     □否
'_y$iX\d03. 工作中没有激情,找不到任何成就感;HR精英博客$k`~Y#ZK u3A8_A
□是     □否HR精英博客4Zf Lo4t|p$e'ax
4. 不知道自己到底适合做什么工作;HR精英博客w"d)q:N7{2P N,a
□是     □否HR精英博客}e{&c US
5. 整天混日子,一天下来常常不知道自己干了些什么;HR精英博客+C)f8\fM S3u\
□是     □否HR精英博客HwtdTD8U
6. 跟同事相处不好,总有人给自己小鞋穿;
#e!U? Q6A q(H#F0□是     □否HR精英博客yV#O&T7b#A S:fh.Qo
7. 公司内部人际斗争激烈,人际关系太复杂;
`-e BQ(y-?7Dv(\"z0□是     □否
2jCW{Br/t B08. 跟上司不合拍,经常绊嘴、吵架;HR精英博客F2T/e[#a"i
□是     □否
Ia0ra,jn cq+S09. 常常觉得从现在的工作上学不到东西;HR精英博客 s_St#t2C
□是     □否
3d1r/rY-S"U&I010. 看不到自己未来的发展方向;
l[^ Gl I n8I0□是     □否
a)s/E Ji,bB011. 公司领导水平太差,任人唯亲,对员工厚此薄彼;
-A"q?b;u W"T'B8t%R0□是     □否HR精英博客Y0uRC!u y;h} ND#l7[
12. 发展前景渺茫,公司自身业务在同行业竞争中处于劣势;
B \^,DDu@$I?0□是     □否
6_H%Z:[8Al013. 工作环境恶劣,员工们压抑、消极、抱怨情绪较多;HR精英博客W~2y@%A }J"I.w
□是     □否
Vel1kA&N014. 工作强度过大,加班是家常便饭,影响身体健康;
x RRS&h&l,c0□是     □否HR精英博客 j"dx:iV.[nd
15. 管理不够规范,无故克扣工资,损害员工利益;
[Y,AGxR4Gf%?0□是     □否
pL4EI7FR7GI016. 缺乏成才环境,没有个人发展空间;
!`1?&o*ZC7F L.z&[hU0□是     □否
q;z$P({*`017. 自己创新的想法与老板相悖,得不到认同;HR精英博客Aw[3r U
□是     □否HR精英博客 bg iSHu'B#i
18. 工资明显低于行业平均水平,付出与回报不成正比;
wy]m-p0□是     □否HR精英博客\Dzz._I j$d)ev\p
19. 公司超过60%的员工已经2年没有加过薪;
va+G[4OR|0□是     □否
-c&C,|D`K#Q+c6I020. 对公司的企业文化感到不满、困惑或难以接受;
!?"@`*J:_p.| W0□是     □否HR精英博客:O8]g\,L~5e`p
21. 只罚不奖,缺少公正、规范的激励机制;
;}.z.R_*A3Yl-z]M0□是     □否HR精英博客+s CP M+Z*vKf(l
22. 公司离职率高,人员流动频繁;
%YmT3tO%b X4E0□是     □否HR精英博客H'?PbQ-|i Po
23. 无法再忍受老板,想立刻离开;
c^I,XZ)K5T0□是     □否
.ixoXDJw!s)zp024. 不想一直打工,想自己当老板。
*S$C_])Vk+n~$Ja0□是     □否测试结果:HR精英博客"P$g:@nO6wHk/v^m/?
得分在0~6分(含)以内的,说明你当前处于职位较安全状况,跳槽离你挺远的;
~@x(tzK{E]0得分为7-12分,你处于跳槽黄色预警状态,需要梳理自己的工作现状,制定当前最适合的职业规划;
t j8w"~lFi _0得分为13-18分,说明你正处在跳槽橙色预警状态,跳槽机率十分大,应着手准备跳槽前的各项准备;
aX'r"VUH*Z$Ph @3e0得分为19~24分,毋庸质疑你已经无法待在现有平台,跳槽于你而言是必然的,需要提醒的是,往哪跳、怎么跳,需要理性分析,做好科学评估和规划方为上策。HR精英博客Z g$Otm6R

小贴士:
^ u CJ5t n(g!K0    一旦做好决定,就可以大胆付诸实施了。向阳职业规划咨询中心提醒你,以下事项需要注意:HR精英博客#t q/]+LU'q
1、知己知彼:查阅与目前公司签订的劳动合同,明确自己是否受到违约金或同行业跳槽保密等条款影响、离职手续办理难易程度等,做到心中有数;尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的项目,做到有备无患;
3s&p1`jP#Cp7R(U!u}02、设计简历:准备一份职业化的简历,你可以寻求职业顾问的帮助;
6f&b E |l],U9{_03、寻找机会:有时根据自己的工作经历和能力,请猎头公司推荐职位也不失为一种有效的策略;HR精英博客 [Tj(Uw6v6G1R
4、稳妥过渡:向原公司递交辞职信,办好工作交接,做好离职过渡期的安排。记住千万在拿到offer以后再递交辞职信;HR精英博客8a,T]m-]+FR*zAa
5、与人为善:虽然你应聘成功了,虽然你可能“痛恨”原来的公司,但是也不要在背后恶言冷语,优雅地离开,是成熟职业人的表现。HR精英博客)zd#t@/C(wbz0D,{"A
   最后,向阳生涯提醒您,跳槽并不意味着绝对的成功,当你没有把握时,寻求职业规划咨询机构的帮助是理性的做法,专业的职业规划师会告诉你什么是正确的选择、什么是更适合你的发展方向。归根结底,科学的职业规划才能助你获得职业生涯的成功。(完)HR精英博客"R,JX.@7i$Tt a*U

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Tips:向阳生涯是国内首家职业规划师资格认证培训及职业规划咨询机构,全国领先的职业生涯管理专业服务商。专业提供职业定位、求职就业、职业转型、职业规划、生涯管理等咨询、培训服务,帮助企业及个人获得更大的竞争优势。求职就业特训营、超级职场精英特训营、JCP超级规划家、CCDM职业规划师认证等系列训练为职场人快速就业、高效发展、获得高薪高职提供了有效途径。HR精英博客'WPZ%{,}1Q

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网站:HR精英博客5V3~[a3{ _8J&I
     
www.CareerCN.net(乐职网)
E^7k!d6o i`+p0     
www.XyCareer.com (向阳生涯管理网)
F,BwA"U5W'o0     
www.CCDM.com.cn(中国职业规划师培训网)
$o4JM/V4e:ef0     
www.CCDMA.org (中国职业规划师协会)

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.MTB!C:_b*A#UH"q8g!u0咨询热线:021-58361096/97/98/99     E-mail:mycareer@CCDM.com.cn

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TAG: 测试题 归属感 职业规划 跳槽指数 咨询中心

引用 删除 nrahrnShiew   /   2017-08-01 08:53:13
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