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职场测试:你的跳槽指数有多高

上一篇 / 下一篇  2011-03-07 14:12:13 / 个人分类:人在职场

企业发展前景一片灰暗,还要死守这棵树吗?领导能力差,管理没艺术只让人受气,忠心耿耿图个啥?单位缺乏凝聚力,员工毫无归属感,做事没斗志,还要浑噩的耗下去吗?同事如世仇,疲于应付太孤单,如此自虐为哪般?拼死拼活吃不饱,要恋爱买房,拿什么娶妻生子?怎么混得这么惨?面对跳槽黄金季,你的跳槽指数有多高?不妨通过向阳职业规划咨询中心设计的测试题来测一测。HR精英博客Ei"c@Z}
    本测评每题有2个选项,对应相应分值。请在下列选项中选择与你目前的状况相同或相似的答案,
I4JHpb G/t0    选“是”得1分,选“否”不得分。
!m,A0i.c5n? }0    准备好了?测试开始:
"F/K2kqbu01. 一想到上班就感到痛苦;HR精英博客k/kY5fO Sbl
□是     □否HR精英博客sg!XY+DSX-x
2. 对自己当前所从事的工作不喜欢;HR精英博客SE,UxT.B3i
□是     □否
~ bR[D^6fgR03. 工作中没有激情,找不到任何成就感;
L;X6F,s~!]"U9O0□是     □否HR精英博客&]&F(` |A,h)G
4. 不知道自己到底适合做什么工作;
~wx wNC&a+r)[`}0□是     □否
%nC+_Q*\`"^05. 整天混日子,一天下来常常不知道自己干了些什么;
g,F.djo%F c0□是     □否
:Gfx&FDk*F3`a }/|06. 跟同事相处不好,总有人给自己小鞋穿;
rI#m.{ K%um0□是     □否
G _Z)v.E ifiR1B07. 公司内部人际斗争激烈,人际关系太复杂;HR精英博客U SvC-[fz5mG
□是     □否HR精英博客(e!O/~Hp \[
8. 跟上司不合拍,经常绊嘴、吵架;HR精英博客*g0Z$Zu&s5s;U/O S[
□是     □否HR精英博客cSX0c5x&e
9. 常常觉得从现在的工作上学不到东西;
Ll ^R;?Ih|0□是     □否HR精英博客J vI?R
10. 看不到自己未来的发展方向;
$F&W[ To&rDG.[$yC0□是     □否HR精英博客*p f!V_u0Ld@_5Z9o*k
11. 公司领导水平太差,任人唯亲,对员工厚此薄彼;HR精英博客9U/Tu"M0?6M4y`
□是     □否HR精英博客:Et pl!`5zL
12. 发展前景渺茫,公司自身业务在同行业竞争中处于劣势;HR精英博客hA Flx {:l
□是     □否
]CvoZHK7|W013. 工作环境恶劣,员工们压抑、消极、抱怨情绪较多;
Y MH r0d`)l g0□是     □否HR精英博客&nZ?%Lw
14. 工作强度过大,加班是家常便饭,影响身体健康;
X7d f.tM[;w6LQ0□是     □否HR精英博客5Ah,GH7a
15. 管理不够规范,无故克扣工资,损害员工利益;HR精英博客"E2O'dv1x5W
□是     □否HR精英博客2P*chCI7m
16. 缺乏成才环境,没有个人发展空间;HR精英博客L!RP yf1p"u}$I e@
□是     □否HR精英博客(P;p4mSa r/~Rx
17. 自己创新的想法与老板相悖,得不到认同;HR精英博客FOad X4Bd
□是     □否
E-^:tm[s[018. 工资明显低于行业平均水平,付出与回报不成正比;HR精英博客(v@p4g4C
□是     □否
,x.yd8jn*WJmH019. 公司超过60%的员工已经2年没有加过薪;HR精英博客/t"VS#wD(~l
□是     □否
.?*G3A_ZbFi-mK020. 对公司的企业文化感到不满、困惑或难以接受;HR精英博客mtS;B-O!G#U,~%i
□是     □否
A:p\ AN-m021. 只罚不奖,缺少公正、规范的激励机制;
4S6|*d3NbJH0□是     □否HR精英博客y]9QwtF5R }
22. 公司离职率高,人员流动频繁;HR精英博客!i$ZUJ t,LGf5C
□是     □否
gH'kc\T0ssT023. 无法再忍受老板,想立刻离开;
l!s [:He7g\0X0□是     □否
D1Qjd"w024. 不想一直打工,想自己当老板。
m)pi&Afl"[+E'l0□是     □否测试结果:
3Ed|)l-I9Vq-fQ7X7`0得分在0~6分(含)以内的,说明你当前处于职位较安全状况,跳槽离你挺远的;
'\$DRy3cl/r8lz0得分为7-12分,你处于跳槽黄色预警状态,需要梳理自己的工作现状,制定当前最适合的职业规划;
e1J;i/d#a0得分为13-18分,说明你正处在跳槽橙色预警状态,跳槽机率十分大,应着手准备跳槽前的各项准备;
%}4NT$G"gWc0得分为19~24分,毋庸质疑你已经无法待在现有平台,跳槽于你而言是必然的,需要提醒的是,往哪跳、怎么跳,需要理性分析,做好科学评估和规划方为上策。HR精英博客"`?~/jA+X

小贴士:HR精英博客Bam'ee+^P3^
    一旦做好决定,就可以大胆付诸实施了。向阳职业规划咨询中心提醒你,以下事项需要注意:HR精英博客bt*K3op^ u
1、知己知彼:查阅与目前公司签订的劳动合同,明确自己是否受到违约金或同行业跳槽保密等条款影响、离职手续办理难易程度等,做到心中有数;尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的项目,做到有备无患;HR精英博客7p*T+C8bh%l
2、设计简历:准备一份职业化的简历,你可以寻求职业顾问的帮助;
q7W PfQo8pE03、寻找机会:有时根据自己的工作经历和能力,请猎头公司推荐职位也不失为一种有效的策略;HR精英博客S*|%i7S[] z
4、稳妥过渡:向原公司递交辞职信,办好工作交接,做好离职过渡期的安排。记住千万在拿到offer以后再递交辞职信;
'__ @sB ]w05、与人为善:虽然你应聘成功了,虽然你可能“痛恨”原来的公司,但是也不要在背后恶言冷语,优雅地离开,是成熟职业人的表现。
@g x AOGh4Dz%to0   最后,向阳生涯提醒您,跳槽并不意味着绝对的成功,当你没有把握时,寻求职业规划咨询机构的帮助是理性的做法,专业的职业规划师会告诉你什么是正确的选择、什么是更适合你的发展方向。归根结底,科学的职业规划才能助你获得职业生涯的成功。(完)

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 HR精英博客.`-[O+uO-Ha/DPc

~8j]L\(L{(_\0Tips:向阳生涯是国内首家职业规划师资格认证培训及职业规划咨询机构,全国领先的职业生涯管理专业服务商。专业提供职业定位、求职就业、职业转型、职业规划、生涯管理等咨询、培训服务,帮助企业及个人获得更大的竞争优势。求职就业特训营、超级职场精英特训营、JCP超级规划家、CCDM职业规划师认证等系列训练为职场人快速就业、高效发展、获得高薪高职提供了有效途径。

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www.CCDM.com.cn(中国职业规划师培训网)HR精英博客E#B;~9[N
     
www.CCDMA.org (中国职业规划师协会)

3a}gEGK9IKfc0 HR精英博客s[k$uz8S0O2R)~

咨询热线:021-58361096/97/98/99     E-mail:mycareer@CCDM.com.cn

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TAG: 测试题 归属感 职业规划 跳槽指数 咨询中心

引用 删除 nrahrnShiew   /   2017-08-01 08:53:13
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