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职场测试:你的跳槽指数有多高

上一篇 / 下一篇  2011-03-07 14:12:13 / 个人分类:人在职场

企业发展前景一片灰暗,还要死守这棵树吗?领导能力差,管理没艺术只让人受气,忠心耿耿图个啥?单位缺乏凝聚力,员工毫无归属感,做事没斗志,还要浑噩的耗下去吗?同事如世仇,疲于应付太孤单,如此自虐为哪般?拼死拼活吃不饱,要恋爱买房,拿什么娶妻生子?怎么混得这么惨?面对跳槽黄金季,你的跳槽指数有多高?不妨通过向阳职业规划咨询中心设计的测试题来测一测。
"FG ygc,_u0    本测评每题有2个选项,对应相应分值。请在下列选项中选择与你目前的状况相同或相似的答案,HR精英博客lS7X|._
    选“是”得1分,选“否”不得分。
/l\`C ^ A3{0    准备好了?测试开始:
"F(e7iQ } } p01. 一想到上班就感到痛苦;HR精英博客 GZaH@"Ju;F
□是     □否
L aXM}?02. 对自己当前所从事的工作不喜欢;
a\*c:c,Zo+o)s0□是     □否HR精英博客z;a1_+`0N8v4i
3. 工作中没有激情,找不到任何成就感;
)Vp1NqN(ixTn e8D R0□是     □否
/z!G,U#S5k5[pv04. 不知道自己到底适合做什么工作;HR精英博客0EW IJ@ n#gP
□是     □否
}(_A+NA-Z X B05. 整天混日子,一天下来常常不知道自己干了些什么;
&Gk'`4K$kZ(mz.z0□是     □否HR精英博客i2I#e-Stm ?/Q
6. 跟同事相处不好,总有人给自己小鞋穿;
mz7C ta0W"a,zo0□是     □否HR精英博客0c,~ Q u'q:gk)b
7. 公司内部人际斗争激烈,人际关系太复杂;HR精英博客k2wSYN"SV Q
□是     □否HR精英博客3Bp P]y-W
8. 跟上司不合拍,经常绊嘴、吵架;
0~+B'N)Qr3jSF0□是     □否HR精英博客l1f(?5d EAf
9. 常常觉得从现在的工作上学不到东西;
Hf1H$KK C*s~0□是     □否HR精英博客0e2V4DyS;ogpB
10. 看不到自己未来的发展方向;HR精英博客 k3KX%Y:do p7V;o
□是     □否HR精英博客5J?:mxQ
11. 公司领导水平太差,任人唯亲,对员工厚此薄彼;HR精英博客1L g!}"sg
□是     □否HR精英博客xW~OZ)XYJr
12. 发展前景渺茫,公司自身业务在同行业竞争中处于劣势;
hu9S%I$v_O0□是     □否
jS;D$y{#n013. 工作环境恶劣,员工们压抑、消极、抱怨情绪较多;HR精英博客tU`5f0x
□是     □否
J6HNigkM9j014. 工作强度过大,加班是家常便饭,影响身体健康;HR精英博客 q6pn-{1c ^
□是     □否
i+Dhi8N f)U})O015. 管理不够规范,无故克扣工资,损害员工利益;
#v8J@*I)L.r|/h D"WQ0□是     □否HR精英博客2xrf O*^!\W
16. 缺乏成才环境,没有个人发展空间;
u3sy/D@A1Iz0□是     □否
;pKSa8Fl Du017. 自己创新的想法与老板相悖,得不到认同;
~#f1l$t.vY0□是     □否HR精英博客 F5V]_H)]k
18. 工资明显低于行业平均水平,付出与回报不成正比;HR精英博客 H d3D sL'O
□是     □否
7gK$R1I6Q#r019. 公司超过60%的员工已经2年没有加过薪;HR精英博客sI2Y0t[3K@J:Z U
□是     □否HR精英博客5`)j K,Z*f%v
20. 对公司的企业文化感到不满、困惑或难以接受;
B%eGx'HN0□是     □否HR精英博客}!I]8~7i3Qh
21. 只罚不奖,缺少公正、规范的激励机制;HR精英博客-PJ;jKO
□是     □否HR精英博客R4F PN+Sk
22. 公司离职率高,人员流动频繁;HR精英博客&H2]"fW T$o uqN
□是     □否HR精英博客Jxx lU'd.J
23. 无法再忍受老板,想立刻离开;HR精英博客pgr5GLSN"o2j:X
□是     □否
iK l6B$X |024. 不想一直打工,想自己当老板。
t/}ryD)f0□是     □否测试结果:HR精英博客4vV.M-J(E8U`r3f#A
得分在0~6分(含)以内的,说明你当前处于职位较安全状况,跳槽离你挺远的;
w_4Y1E1U ]0得分为7-12分,你处于跳槽黄色预警状态,需要梳理自己的工作现状,制定当前最适合的职业规划;
r'T of F)Iol0得分为13-18分,说明你正处在跳槽橙色预警状态,跳槽机率十分大,应着手准备跳槽前的各项准备;
#ZoF/[4S Q0得分为19~24分,毋庸质疑你已经无法待在现有平台,跳槽于你而言是必然的,需要提醒的是,往哪跳、怎么跳,需要理性分析,做好科学评估和规划方为上策。

Cy$J1{:d/} k0

小贴士:HR精英博客T"W4F-i-si
    一旦做好决定,就可以大胆付诸实施了。向阳职业规划咨询中心提醒你,以下事项需要注意:
2J}/` zg01、知己知彼:查阅与目前公司签订的劳动合同,明确自己是否受到违约金或同行业跳槽保密等条款影响、离职手续办理难易程度等,做到心中有数;尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的项目,做到有备无患;
({#vQ ]Y kcaD8^02、设计简历:准备一份职业化的简历,你可以寻求职业顾问的帮助;
'L:@:GVhW03、寻找机会:有时根据自己的工作经历和能力,请猎头公司推荐职位也不失为一种有效的策略;HR精英博客J9Y)M7@r)`
4、稳妥过渡:向原公司递交辞职信,办好工作交接,做好离职过渡期的安排。记住千万在拿到offer以后再递交辞职信;HR精英博客 p'W:@0sP%OMX
5、与人为善:虽然你应聘成功了,虽然你可能“痛恨”原来的公司,但是也不要在背后恶言冷语,优雅地离开,是成熟职业人的表现。HR精英博客wQ R:PZ#ar]URS
   最后,向阳生涯提醒您,跳槽并不意味着绝对的成功,当你没有把握时,寻求职业规划咨询机构的帮助是理性的做法,专业的职业规划师会告诉你什么是正确的选择、什么是更适合你的发展方向。归根结底,科学的职业规划才能助你获得职业生涯的成功。(完)HR精英博客O[,T4^ k!yl6{{

 

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YbJx(s0Tips:向阳生涯是国内首家职业规划师资格认证培训及职业规划咨询机构,全国领先的职业生涯管理专业服务商。专业提供职业定位、求职就业、职业转型、职业规划、生涯管理等咨询、培训服务,帮助企业及个人获得更大的竞争优势。求职就业特训营、超级职场精英特训营、JCP超级规划家、CCDM职业规划师认证等系列训练为职场人快速就业、高效发展、获得高薪高职提供了有效途径。HR精英博客;i{ C0?G$TMBU

G7VQ3G#~W5mr F"s.d7Z0网站:
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www.CareerCN.net(乐职网)HR精英博客6e[R?x'w,y
     
www.XyCareer.com (向阳生涯管理网)
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www.CCDM.com.cn(中国职业规划师培训网)HR精英博客a#ov`}7B?2i
     
www.CCDMA.org (中国职业规划师协会)

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:Z5k)u3q x`(b;c D,iI0咨询热线:021-58361096/97/98/99     E-mail:mycareer@CCDM.com.cnHR精英博客w*W9D:U\%@%r$m


TAG: 测试题 归属感 职业规划 跳槽指数 咨询中心

引用 删除 nrahrnShiew   /   2017-08-01 08:53:13
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