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职场测试:你的跳槽指数有多高

上一篇 / 下一篇  2011-03-07 14:12:13 / 个人分类:人在职场

企业发展前景一片灰暗,还要死守这棵树吗?领导能力差,管理没艺术只让人受气,忠心耿耿图个啥?单位缺乏凝聚力,员工毫无归属感,做事没斗志,还要浑噩的耗下去吗?同事如世仇,疲于应付太孤单,如此自虐为哪般?拼死拼活吃不饱,要恋爱买房,拿什么娶妻生子?怎么混得这么惨?面对跳槽黄金季,你的跳槽指数有多高?不妨通过向阳职业规划咨询中心设计的测试题来测一测。HR精英博客Q5LHGH l,r?%SB [
    本测评每题有2个选项,对应相应分值。请在下列选项中选择与你目前的状况相同或相似的答案,
y2a3g^gVR!} q0    选“是”得1分,选“否”不得分。HR精英博客 n({|7[I%UCJ M I
    准备好了?测试开始:
$m&gBDsMW?01. 一想到上班就感到痛苦;HR精英博客 U4GQ.w{!K%Ie
□是     □否
2a k(X3_HP02. 对自己当前所从事的工作不喜欢;HR精英博客/D%|!u2G d
□是     □否
r RSl#o+wE%z-m03. 工作中没有激情,找不到任何成就感;HR精英博客C3?t0NzZWc;KjM
□是     □否HR精英博客zW!\qzk
4. 不知道自己到底适合做什么工作;
,o#l,U K`@w0□是     □否HR精英博客`E-c pr[(KF6Y
5. 整天混日子,一天下来常常不知道自己干了些什么;HR精英博客8jPI6V @b"d
□是     □否HR精英博客.jN b_s
6. 跟同事相处不好,总有人给自己小鞋穿;
Q"xz_#R&Ho0□是     □否
c5S6c1g9y%ob07. 公司内部人际斗争激烈,人际关系太复杂;
%Q K:q8gs;v}0□是     □否
;X3~F%G z08. 跟上司不合拍,经常绊嘴、吵架;HR精英博客"|hA0`#ok7f,aP
□是     □否HR精英博客Q^6_J"o*d1p/`(Z
9. 常常觉得从现在的工作上学不到东西;HR精英博客f(z(R&v fZb
□是     □否
'Ub0Y,q$s^1m{8h^6T010. 看不到自己未来的发展方向;
N%{R9n3sj J0□是     □否
v0dr,S/O?)e011. 公司领导水平太差,任人唯亲,对员工厚此薄彼;
5Q6u`,STf^3o _p0□是     □否
1Brf)zl012. 发展前景渺茫,公司自身业务在同行业竞争中处于劣势;HR精英博客h{Io B A-sS
□是     □否
?c;o]"u'Y/Kf013. 工作环境恶劣,员工们压抑、消极、抱怨情绪较多;
]Lu&C'B0□是     □否HR精英博客U)n J:C@3a@&K2}
14. 工作强度过大,加班是家常便饭,影响身体健康;
_:|Hh_ Dt0□是     □否HR精英博客J4i3T*w aJ*L9i
15. 管理不够规范,无故克扣工资,损害员工利益;HR精英博客&?+fUx6y!o
□是     □否HR精英博客KG}.x X)I
16. 缺乏成才环境,没有个人发展空间;HR精英博客1u`WHr.T.~
□是     □否HR精英博客!lId%F3h!Lm"[
17. 自己创新的想法与老板相悖,得不到认同;
3v4i6C]*mv6E6m0□是     □否
,KJf'KQ018. 工资明显低于行业平均水平,付出与回报不成正比;HR精英博客+t+E|Fg9_rcu'~a
□是     □否HR精英博客8@q!ayr[0})W
19. 公司超过60%的员工已经2年没有加过薪;
U-G'gGV6j7Du:`0□是     □否
GlK~1G JS]h020. 对公司的企业文化感到不满、困惑或难以接受;HR精英博客8U IePC] ~
□是     □否
Zk ~Xu{P1Hu+z021. 只罚不奖,缺少公正、规范的激励机制;
7M;Zni0r0□是     □否HR精英博客.j?Y5u{
22. 公司离职率高,人员流动频繁;HR精英博客)P1o.P6U$KL IS!G$R
□是     □否
vv;|pJ'}kfT;w;Y'f023. 无法再忍受老板,想立刻离开;HR精英博客e!?g0h6~)ubJGB3^
□是     □否
+bn-JwK r024. 不想一直打工,想自己当老板。
Cr0A`:A&Zm0□是     □否测试结果:
r x1YM3^%uq0得分在0~6分(含)以内的,说明你当前处于职位较安全状况,跳槽离你挺远的;HR精英博客9L^L_ {?L
得分为7-12分,你处于跳槽黄色预警状态,需要梳理自己的工作现状,制定当前最适合的职业规划;
/or0g KW0s3Bui0得分为13-18分,说明你正处在跳槽橙色预警状态,跳槽机率十分大,应着手准备跳槽前的各项准备;HR精英博客Bn4a r w)^
得分为19~24分,毋庸质疑你已经无法待在现有平台,跳槽于你而言是必然的,需要提醒的是,往哪跳、怎么跳,需要理性分析,做好科学评估和规划方为上策。

#Qq(m_K%C5}3Ft C0

小贴士:
8{,@Lq"}"WaW.v a0    一旦做好决定,就可以大胆付诸实施了。向阳职业规划咨询中心提醒你,以下事项需要注意:
6d|x+@h k01、知己知彼:查阅与目前公司签订的劳动合同,明确自己是否受到违约金或同行业跳槽保密等条款影响、离职手续办理难易程度等,做到心中有数;尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的项目,做到有备无患;HR精英博客!Fx7K3D&vp*J'B
2、设计简历:准备一份职业化的简历,你可以寻求职业顾问的帮助;
Yu&i#~l vQj5?/s03、寻找机会:有时根据自己的工作经历和能力,请猎头公司推荐职位也不失为一种有效的策略;
d2}|!B\@H4c0s b*H}04、稳妥过渡:向原公司递交辞职信,办好工作交接,做好离职过渡期的安排。记住千万在拿到offer以后再递交辞职信;
~Ii,it |~^05、与人为善:虽然你应聘成功了,虽然你可能“痛恨”原来的公司,但是也不要在背后恶言冷语,优雅地离开,是成熟职业人的表现。
o5r}fL%\c0   最后,向阳生涯提醒您,跳槽并不意味着绝对的成功,当你没有把握时,寻求职业规划咨询机构的帮助是理性的做法,专业的职业规划师会告诉你什么是正确的选择、什么是更适合你的发展方向。归根结底,科学的职业规划才能助你获得职业生涯的成功。(完)

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.B\3D;}Z^T0Tips:向阳生涯是国内首家职业规划师资格认证培训及职业规划咨询机构,全国领先的职业生涯管理专业服务商。专业提供职业定位、求职就业、职业转型、职业规划、生涯管理等咨询、培训服务,帮助企业及个人获得更大的竞争优势。求职就业特训营、超级职场精英特训营、JCP超级规划家、CCDM职业规划师认证等系列训练为职场人快速就业、高效发展、获得高薪高职提供了有效途径。

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2_e0Y8c/V{0网站:
!Sq.w\ B*rY3S$Y0     
www.CareerCN.net(乐职网)
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www.XyCareer.com (向阳生涯管理网)
.[Y B+B"A{a0     
www.CCDM.com.cn(中国职业规划师培训网)
ga"Q9T8Z [6c0     
www.CCDMA.org (中国职业规划师协会)

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'x!{O_W Q3[u0咨询热线:021-58361096/97/98/99     E-mail:mycareer@CCDM.com.cn

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TAG: 测试题 归属感 职业规划 跳槽指数 咨询中心

引用 删除 nrahrnShiew   /   2017-08-01 08:53:13
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