我，一生都在朝着高山攀登，不为虚幻的显赫和荣耀，只因那里没有人性的倾轧，更少天灾的侵害。我必须保持高昂的热情，不惜任辱负重，当我置身于群山之巅面对天高地阔，谁能看见我狰狞的微笑。
公司安排员工无薪轮休是否违反劳动法？
上一篇 / 下一篇 2008-10-27 16:32:30 / 个人分类：人资专场
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评论( 12 )
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chs789 发布于2008-10-25 10:10:44
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应按当地的最低基本生活工资标准支付工资，否则是违法行为。
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流浪王子发布于2008-10-27 11:33:25
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感谢楼主贡献分享,支持啊!!!
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hrxiu 发布于2008-10-27 17:07:53
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完全违反了劳动法，就是整月休息也得按当地最低工资发放
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zch0131发布于2008-10-27 17:20:09
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单位安排整月休息应当发放不低于当地80%最低工资标准.
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andy88265506 发布于2008-10-27 19:05:45
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那样的话,还有员工来上班吗?
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rannie3101 发布于2008-10-28 08:08:47
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问题是这样的情况,在很多地方都存在的,会有人很确实的想去解决这个情况嘛?而且现在是以企业为主.
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liujuewen825发布于2008-10-28 08:19:59
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这样的问题很多地方都出现过.薪资方面按当地最低标准发放.
有个好的建议.我们这里的企业遇到这样的问题一般会相应的利用所有资源来进行转型或者再发展等
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michael.z 发布于2008-10-28 08:34:24
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空子
个人认为：
如果员工最终拿到的工资达到双方合同的约定额，并不低于当地最低工资标准。是只违背法律精神但不违背法律条款的，劳动部门也不会涉入的。
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♂ago♀发布于2008-10-30 16:37:30
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发基本公司就可以了！
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cxxurz 发布于2008-11-08 09:35:32
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裁员须额外补偿发放经济补偿金，具体以工作年限而确定，每满一年发一个月工资，不满一年超过半年的按一年计，不满半年的按半个月计，工资标准以解除合同前十二个的平均工资为标准，最低不得低于当地最低工资标准，最多不超过12个月。
因企业原因而采取放假，安排整月或间断休息的，应当发放不低于当地80%的最低工资标准。
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jjz158598发布于2008-11-08 09:48:52
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LZ这是变性裁员
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hr_yzr发布于2008-11-08 10:09:09
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只要和你公司有勞動合同關係，每月就必須支付不得低於當地最低標準工資。當然如果你企業實在經營不下去，可以按照勞動法41條規定，當企業生產經營困難時，可以進行裁員，而且不用支付補償金，但是當你公司重新招人時，必須要優招這些人
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