我，一生都在朝着高山攀登，不为虚幻的显赫和荣耀，只因那里没有人性的倾轧，更少天灾的侵害。我必须保持高昂的热情，不惜任辱负重，当我置身于群山之巅面对天高地阔，谁能看见我狰狞的微笑。
试用期已过但未办理转正手续,公司辞退是否应给予经济补偿
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下一篇 2008-10-27 10:20:54
/ 个人分类：人资专场
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评论( 13 )
小王今年6月份大学毕业后应聘至A公司任职人事文员，试用期两个月，同时签了劳动合同。至9月初试用期满，经理却一直不为小王办理转正手续，经小王多次追问，才给于办理，但转正申请书递交公司领导后一直没有批下来，小王也一直追问部门经理关于转正的事，可每次经理总是说老板没批下来，所以此事一直拖着。HR精英博客 `
k1Q| Ti\3} 至10月份，公司因行业性危机裁员，小王第一个接到口头通知：今天办好交接，明天就可以不用来上班了。。。*e&i.E!Dq0 小王：经理，我的合同还没到期啊，而且我已经过了试用期。HR精英博客X f m)G,|y 经理：转正申请书老板不是还没批下来嘛，所以不算的。
Xd
q&{iB0 经理也未提出任何关于经济补偿的事。小王一直都很怕自己这位经理，最终只好选择了离开。。。。。。。$Qbo4P'_+eA0 以上这个案例，小王已过了试用期，但又未办理正式转正手续，准确说是公司领导还未批准，那么，小王是否有权利提出经济补偿呢？6R&?/ZaUa0 笔者认为，1.按新劳动法规定，签订1年劳动合同的，试用期不得超过2个月，超过的，则自动转正。小王虽未办理正式转正手续，或转正手续虽未办妥，但试用期满后一直仍留在原单位原岗位工作，已构成转正事实，理应视同正式员工；2.小王试用期满，公司却一直不予办理转正手续，公司存在劳动违规行为；3.按劳动法规定，用人单位辞退正式员工，必须提前30天正式书面通知，该人事经理却口头通知小王当天办理离职手续，存在严重违规行为；4.用人单位应当按照劳动法第四十七条规定：不满六个月的，按劳动者支付半个月工资的经济补偿。i)mtY3] A l0Z2L0 以上案例，欢迎各HR同仁发表高见探讨，谢谢！HR精英博客` e4\!I*q/NhE'g%VHR精英博客a$}D5hQ O_)R/q jF[
本帖最后由 南狼先生 于 2008-10-27 10:20 编辑 ]
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zgy0237发布于2008-10-27 11:07:54
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同意楼主的说法，用人单位应该承担一定的责任，但是由一点，就是公司的裁员计划是否通过正当的渠道让所有员工都了解了，他是否签过字，现在感觉有点问题的就是经济性裁人的具体规定。
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jone1115发布于2008-10-27 11:30:46
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同意楼主的说法
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pechdi
发布于2008-10-27 11:40:31
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同意应该给，这个企业很不正规
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laoking5
发布于2008-10-27 11:46:38
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按照规定是可以培训半个月公资。
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wyl0409
发布于2008-10-27 15:19:02
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这个情况让我想起我的同事小王，她的劳动合同于10月1日到期，公司也是遇到经济性裁员，但是没有一次性裁很多人，而是陆续进行的。9月份中秋节过后的第一个工作日，办公室主任找小王谈话，让她马上办理离职手续，说合同马上到期了，公司因为经济问题，不考虑续签，给她时间找工作，工资发放到9月份，在小王租到房子之前可以住在公司宿舍。当时小王想想公司也为她考虑了，在合同即将到期之前给她时间找工作，还让她继续住在宿舍，所以她也没多说什么。结果，10月中旬小王查工资卡的时候，9月份的工资只给她发了一半。小姑娘当时很气愤，觉得非常委屈，平时工作很敬业，经常加班到很晚，周末也经常值班，从来没说过什么，所以她打电话给主任，要求补偿（注意：与小王一起被裁的采购部经理得到了公司的补偿金）。公司居然说，还没和她计较培训费呢！小王最后给我打电话，我听了，当时也很气愤，就和小王说，你心平气和地再与主任商量，争取你该得的，如果他们再刁难你，你可以用法律的武器保护自己的权益。最后的消息，小王终于拿到了一个半月的补偿金，因为她来公司已经一年零三个月了。
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我觉得楼主的案例也是如此，公司是需要支付补偿的，有时候规规矩矩地来办事，未尝不是一件好事，虽然用人成本、用人风险都提高了，但是企业管理如果真正规范化、制度化的话，我想这些风险也是相对的，员工的流动性也不会那么大。如果一味地防着员工，想规避法律，节约成本，反而会得不偿失。
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zoekn001发布于2008-10-27 15:31:23
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楼主的处理很好..目前很多公司都在裁员...做我们HR来说..心里发毛啊.
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hrxiu
发布于2008-10-27 17:21:08
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按劳动法，这个公司是应该补尝小王半个月的工资。
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world2008发布于2008-10-28 13:10:17
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按照劳动法是应该补偿,但谁又忙她申请呢?可以得知她很害怕上司,最主要的是遇到这样的问题,应该以怎么正确的法律手段来处理,才是最现实的.
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jiankind
发布于2008-10-28 14:06:28
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按照劳动法是应该补偿半个月的工资.
VB%nWi:Mq8q [8~w到劳动部门申请仲裁,5元钱手续费,
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劳动合同与解除劳动合同证明,工资单
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公司肯定会给的,因为公司要去仲裁很麻烦.blog.hr.com.cn
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[ 本帖最后由 jiankind 于 2008-10-28 14:14 编辑 ]
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lumike
发布于2008-10-28 15:31:49
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6楼的说的好，现在的企业经营者没有社会责任感，不按劳动法支付用工成本说明没能力。现在HR很多都是帮凶，都是自娱自乐忽悠员工，欺骗自己的良心。像律师一样没有法律就没饭吃了
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danen5525
发布于2008-10-28 16:03:46
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代通知金无人提及！
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katherine.chen发布于2008-10-28 16:08:47
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还是有补偿金啊，知道了。
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lumike
发布于2008-10-28 17:02:50
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对哦，应该还有一个月的代待通知金
