成本控制要顾及身心健康

四楼的采购经理请了两天假，今天一大早回来就打电话给行政主管，说是在饮水机的水有问题。于是行政主管拿着相机直奔四楼采购经理室，进行水样采集，并将每个样本拍照，发现杯子里面有悬浮物呈颗粒状的黄色固体的小东西，于是将此情况告诉了饮用水供应商和人力资源经理。

饮用水供应商随即赶到，一口咬定是饮水机的问题，说是放假的几天里面没有水流动，因而造成放水口生锈，饮用水的水质是没有问题的，于是马上更换饮水机，放水出来果然没有悬浮物。但是现在是换了机器，难以消除采购经理对水质的心理顾虑。该饮用水是当地不知名的品牌，处于成本的考虑，采购这个品牌的水价钱也比较便宜，供应商没有按照相关要求按期给厂方相关饮用水的检测报告，在此之前，也发生过一次饮用水做柴油味被投诉的事件，也是由于供应商马上更换就这样把事情了了。结果，今天又发生了这等事情。

行政主管这边于是开始又张罗水检测的事情来，但是无论结果怎么样，被很多人知道这件事情的其他同事们开始喝水总也喝的不爽，老实觉得有点什么问题，一拿起杯子，灌了水，首先第一个动作就是把杯子高高拿起，看看杯子中间有无那个悬浮物。

人力资源经理这边开始和采购经理沟通，说是我们已经在做什么了，马上更换饮水机和换另外一桶饮用水，采购经理很火，说成本我们是要控制，但是也需要顾及我们的身体健康，建议一定要换水，一定要换好水。况且这个外籍采购经理权势不小，是个不好惹的主。

恰恰刚做完09年的预算，对于水的以外问题很多是没有被预料到的，采购更高价格的水对于本年度的预算来说，即使你预算了也会被砍掉，其他各个部门的预算也是一砍再砍，看多了也就问题出来了：好像是说明，在某种程度上说原来的浪费实在是太大了。做完预算拿到上面，上面一看，不用说，自己都该做工作检讨了。一句话，为什么原来会那样，也没见得产出怎么样的。于是人力资源经理有点头疼了。

行政主管的新供应商搜寻完成，对人力资源经理说目前的水的价格是10元/桶，而比较好的水一般价格都在16-25元/桶之间，价格相差较大，按照每月用量400桶计算，目前每月费用是4000元，如果采购新的则是最低每月6400元，成本每月就高出2400元，一年就高出28800元，显然超出预算太多。此时的行政主管让人力资源经理做选择题了，是维持现状还是采购新的饮用水。人力资源经理此时左右为难，几方都要搞定，结果只有是自己不讨好。眼下不换是不好交差的，同事们已经从心理上抵制这水了，都把成本预算问题上升到要顾及身心健康的问题层面了。如果不换积压民怨的结果是得不偿失的。但是需要跟老板说，总不能说自己的预算技能有问题吧，况且已经批准了，再改动是基本不可能的了，其他的项目预算都紧要的很，东挪西借吧，总觉得不是很妥。

人力资源经理对行政主管说，那只有损害我的身心健康了，不能说我在人事位置上不做人事嘛，资源是公司的，工作是自己的，这点你要记住；行政主管眼珠子转了几下，重重的拍了后脑勺说，高，实在是高。