招聘，最近比较烦－－有感于2008年的“金九银十”

对于往年的九月和十月来说，订单量逐渐增加一直到年底都是个大忙的季节，是个招聘的旺季。每年的招聘预算也在这两个月的投入比例相对较大，然而在2008年的这个季节，企业对于今年来讲，象是在过冬，反而1-8月份很旺。原来每年的招聘预算几乎都会超支，唯独今年，还有剩余，不是不用，大多是不让用。

仿佛今年的企业人员跳槽的人特别少，尤其是在上半年的5月之后，每次从简历的刷新量和搜索有效简历量上讲，远不及5月前的任何一个月份。现在设置简历搜索器为三个月之前更新的简历量和原来查找简历时设定一个月的简历量几乎相差不几，而且是广东地区大家常用的几个知名的大型招聘网站的简历量。就连骑马找马的人都好像少了不少，老矛盾招不到合适的和也找不到合适的矛盾依然突出。

单就个人简历的刷新频次和企业浏览过的的频次上去判断，在去年，每次刷新时，可以时不时的就接到有企业方或者猎头的电话，刷新频次和浏览频次成正比；然而在目前，刷新频次和浏览频次完全不成正比，一个星期都没有一个任何企业方或者猎头的电话属于正常。这里暂且不谈个人的资历能否引起企业方和猎头的关注。

同行或者众多的求职朋友都有一个共同的感触：今年的跳槽成本太大。单身的话，跳槽成本相对较低，对于成家的人来说，的确是三思又三思。就象我们跟入职的新同事心里疏导的时候一样，如果就收入不高的人权来说，一年跳槽一次槽，等于是保住生活成本，如果是单身有谈恋爱的青年朋友，那么基本上是资本负增值；如果是有家庭的朋友，基本上也勉强糊口。如果一年跳2次槽，基本上，只有回家过年的火车票钱，回程还不一定有钱。没有结婚的青年不敢带女朋友回去过年，成家的为了节省成本很多几乎选择留守。这些细枝末节的经济帐，和我们的工作稳定不稳定有直接关系，因为我们的基本收入来源就是靠它。高薪人士不再此谈之列，但是可以谈其他的。

公司的业务萎缩了不少，但是产品的市场前景还是不错，自主品牌的产品销量还是不错，那么相对于招聘的职位相比往年来说，没有减少几个。在这种环境下，相对招聘是有很大的一个难度。由于业务量的减少，原来的预算也紧跟削减，只能从有限的资源去谋取更多的求职者以满足现有的职位需求。然而，往年合作的很多网站已经悄然抬高价钱，幅度不等，已经够我们去向老美解释半天。只有一样在降价，就是网站的广告促销，但是这种促销，对于我们这些勒紧腰带过日子的企业来说，显然是你推荐得纵有千般好，也很难动半点心。

不单是招聘的难度，还有各项预算减少，还有调薪基数的降低，无不影响这我们的工作和生活，在这个提前到来的冬天里，我想也是一个好的反省和内部思考的机会，很多在忙的时候来不及或者没有时间想的东西，现在都可以回过头去看看，去总结。

和很多公司一样，将近的十月，又到了一个财务年度的末尾。也是新的一个财务年度的开始，预计“金九银十”会推后，也许会成为金11银12月呢，这，仅仅是一个猜测，希望这个猜测是准的，利用这个契机来缓解我的工作压力。

最近比较烦 比较烦   比较烦 

总觉得这个招聘实在有点太难

用人部门总催这问我要人

上司总说这多职位缺口么办

今年市场不一般  还得缩减我的预算

我想你要是舍得花点钱  多建立点渠道

我想这个也不难 不难

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