且持梦笔书奇景,日破云涛万里红. 以铜为镜,以整衣冠, 以古为镜,以知兴替, 以人为镜,以晓得失. 沟通QQ:37632212; E-mail: xuwanming@126.com;MSN：brianhr2008@hotmail.com. 如需转载本人文章，请注明出处以示尊重本人劳动。

新法实施这么久，你变了没有？

上一篇 / 下一篇  2008-03-15 22:46:34 / 个人分类：HR思考

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从《劳动合同法》的审议到颁布实施，对于经历过这一场重大变革HR来说，有着深深的体会，无论是劳动合同的签订，社保福利，规章制度，员工手册，工作及加班时间，HR的角色转换等方面发生了很大的变化，那么在你的亲身经历中，新法实施后，究竟给你和你的企业带来什么变化呢？

欢迎大家踊跃发言，本人将发言内容总结分类，以供大家参考。


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TAG: case

majie1982的个人空间 majie1982 发布于2008-03-16 12:05:32
我们以前都是按相关规定操作，除了工作时间调整，其他没有任何影响，我们强化了我们的合同签订，制度管理和绩效考核
dymei819的个人空间 dymei819 发布于2008-03-16 12:22:09
我们修订了相关制度,规范了社保缴交的时间(原来是转正后买社保,现在是入职一个月内买社保)及试用期期限.后勤卫生人员工作时间作了调整,符合国家劳动法的规定.应该说尽量地按劳动法律\法规办事
itren发布于2008-03-16 14:48:20
已经按新规定操作
fiction88l8发布于2008-03-16 15:07:11
加强了社保、合同的管理
lyssf发布于2008-03-16 22:43:04
对于新的《劳动合同法》的相关规定，许多是单位现在无法去真正落实的，我们做得更多的是修订了相关的制度，使以前非常不规范的 变得不那么明显，一步一步向规范靠拢
cherry.f发布于2008-03-16 22:58:33
呵呵呵，变化不大阿！！
透明的蓝发布于2008-03-16 23:04:22
除了公司把老员工裁掉，给大家做心理工作，保证以后会帮大家交社保，原来一个接一个的离职之外（包括我），其他的没有什么变化
囡囡宝宝的世界 囡囡宝宝 发布于2008-03-17 10:46:22
没什么变化。好象重新进行过员工培训什么的
rongshaner发布于2008-03-17 14:15:09
对于新劳动法的实施,我们上班有了明显的变化.中午两个小时的休息时间.但是下班的时间却推迟了10分钟.总体是好的.而且多了年休假的天数,总之是一切都比较规范了,包括合同.但是还有其他方面的上有政策下有对策,都是无法避免的.毕竟监控不是很有力.这个是国家有待改变的地方.
粉 红 色 的 回 忆 jenniezheng 发布于2008-03-20 14:30:26
大多数的公司也就完善了签劳动合同和社保的事项,其它好像没什么更变.新法实施前员工是有一些波动,一些企业受到影响,现在好像也正常了.
ybh12003的个人空间 ybh12003 发布于2008-03-21 08:26:19
原来是什么样子,现在还是什么样子,没有任何改变.修改了一份文件,员工手册.
vance5945发布于2008-03-21 08:49:21
原先未订立劳动合同 现在也没有 依旧一样没有变化
tillylong的个人空间 tillylong 发布于2008-03-21 08:53:20
好象没什么改变,就是签了合同,不过还是没有到劳动局备案的.呵呵
瞌睡虫L发布于2008-03-21 09:28:36
除了人心日离，没多少变化。
yinguoqun发布于2008-03-26 15:59:12
hai bu shi yi yang
还不是一样,该这样就这样能够。
philiplhf的个人空间 philiplhf 发布于2008-03-26 16:03:31
呵呵，向香港执行官董建华说的，，“舞照跳，马照跑”oJo。该干嘛干嘛，，，
moocarwei发布于2008-03-27 11:13:41
我們公司也是沒什麼變化,除了工作時間上有點變動外,以往是26天8小時制,現在完全遵守勞動合同法計算. 以往沒有所有人簽訂勞動合同,現在每個人都有簽,但是並沒有按員工的進廠日期簽,而是自2008年1月1日起.沒有發生像華為那樣的大事件!
cyphoenix的个人空间 cyphoenix 发布于2008-04-14 15:55:26
我们公司劳资方面变化不大，招聘、培训主面有所变化
zhouyanqian发布于2008-06-05 11:22:20
新法下的管理矛盾
爱！操作新法较难
zhouyanqian发布于2008-06-05 11:29:15
新法下的管理矛盾
完全遵循《劳动合同法》企业经营成本急剧上升，不按劳动合同法管理员工，对企业经营存在劳动风险。2008年企业经营形式相当严峻，原材料成本上升，两税合并及国家银根紧缩政策让诸多企业处在水深火热之中。面临这一社会矛盾，企业如何实施规范化管理，上要对得起董事会，下要对得起我们的员工，这对我们这些HR而言无疑不是一次战火的洗礼。

[ 本帖最后由 zhouyanqian 于 2008-6-5 11:38 编辑 ]
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