博客改变了我的生活——访第一个点击量突破10万的博主

博客改变了我的生活

  　　　　　　　　　　——访第一个点击量突破10万的博主

背景资料：

        唐志敏先生是大北农集团湖南事业部人力资源总监，中国人力资源网HR专栏作家，中国人力资源网
2006年度最佳会员，是第一个点击量突破10万的博客的博主。

中国人力资源网：首先，祝贺您成为第一个点击率突破10万的HR精英博客。博客作为一个新生事物，越来越得到更多人的关注，您能不能简单谈谈您是怎样结识博客的？

唐志敏先生：感谢中国人力资源网给了我这样一个平台，没有中国人力资源网就没有我今天取得的一点点成绩，离不开大家的帮助。2005年5月底，我晚上加班时，从同事那听说“博客”这个词。当时我对博客一无所知，开始还以为是MSN上的个人空间，我的同事笑而未答，后来在网上搜索了解到博客是网络日记的意思。

中国人力资源网：博客网站这么多，你怎么会选择在中国人力资源网上开博呢？

唐志敏先生：通过网上搜索，我2006年6月3日，在某著名博客网站上开了我的第一个博客。一开博客我就喜欢上了这个新兴事物，作为一名人力资源工作者，为更好地为工作服务，经过反复尝试，最后将博客定位于人力资源沟通与交流，于是在2007年元月13日在中国人力资源网上开博了，目的想通过中国人力资源网这个定位于做全国最专业的HR平台认识更多的人力资源朋友，一起探讨人力资源知识。

中国人力资源网：有些人认为维护好一个博客需要很多时间，您认为博客会不会影响你的工作？

唐志敏先生：博客维护确实需要较多的时间，但博客本身没有错，关键是你怎么运用他。如果你把博客变成一种工作的延伸，作为你工作的日记，作为解决工作问题的平台的话，不但不会影响你的工作，反而会促进你的工作。就拿我的博客来说，我开博的目的很明确，就是为我的人力资源工作服务的，我把工作中所遇到的问题以及解决办法、工作心得写在博客上，就等于是你工作笔记和大家分享，可以得到许多博友的指点，这样会给你更多思考方向，让你有更多的提升，我通过开博对我人力资源工作起了较大的促进作用。

中国人力资源网：您刚才说到了博客给你人力资源工作起了较大的促进作用，你能不能简单谈谈博客给你的生活产生了哪些影响？

唐志敏先生：开博以后，我的生活发生了“翻天覆地的变化”：以前我只学习一些人力资源书籍，只学习一些人力资源杂志，却不能很好地与自己的工作实践结合起来。通过开博，我将每天工作的点滴感悟写在博客上，并得到博友对我的指点，为我更好解决工作中的问题提供了思路与启发，另外阅读其他HR工作者的blog，使自己看到了发生在别人工作的事件及他们的思考，进而开始以一种审视的目光来看待自己的工作，去思考其中的问题与困惑。于是在我的blog上就有了关于理论的思考，也有了对实践的反思。而它对自己最大的影响就是使自己勤于思考。

        博客不只是使我养成了思考和反思的习惯，也在很大程度上改变了我的“学习方式”。

        首先是学习态度的转变。从接触博客以来，通过博客，我在网上认识了近1000名人力资源工作者，并且长期联系和交流，他们对人力资源工作先进的理念，睿智的思想使自己深受感染，激发了自己学习的渴望。另外，当有了疑惑时就会去别人的经验中寻找答案，当自己的头脑中闪现出思想的火花时就赶紧去捕捉住它，并随时记录下来。这当然就渐渐养成了一种好学深思的态度。

       其次是学习的效率的提高。我的工作是比较繁忙的。在有限的时间内，提高学习效率便成了很重要的问题，而博客使我能迅速有效地分享别人的经验，无疑就节省了学习的时间，提高了效率。

      对于“被博客改变的生活”，我津津乐道的还有我由此改变的工作习惯。我归纳为三条：

      用审视的眼光来看待自己的工作。写博客带来的一大转变，就是用审视的目光来看待自己的工作。在实践中思考工作中出现的问题，在反思中寻找问题的答案，纠正自己的错误。当一天的工作结束，或某一项任务完成的时候，总要想一想出现过什么问题，怎样去解决工作中的问题，在解决问题当中明白了什么，然后再到自己的博客上去细说一番。

       有条理地安排自己的工作。写文章都讲究要有条理，由此想到如何使自己的工作有条不紊，那就要对各项工作合理安排。平时来的任务随时做好记录，有什么要求，在什么时间内完成，需要调查什么，了解什么人等等。合理规划自己的时间，什么时候自己有空余的时间，可以安排什么样的工作，都要进行考虑，以使自己的工作条理清晰，使自己头脑清醒

       养成积累的习惯。每天我们的工作中都会发生一些事情，透过这些事情自己产生了什么想法，一点点地积累起来，对自己来说将是一笔宝贵的财富。而博客就为我存储这些财富提供了一个最好的平台。

        享受着“幸福博客生活”，我很是陶醉：“它就像是自己的一位朋友，为你承担着你的喜、怒、哀、乐，记录着你的探索、疑惑、所思、所得。”

中国人力资源网：您能否谈谈怎样经营好自己的博客？

唐志敏先生：要经营好博客，我觉得要从以下几个方面入手：1、我认为网络改变了我们的生活，但同时也占用了不少时间，所以我们一定要用好网络，用好博客，把博客作为一个学习、工作总结的地方，促进工作的提升；2、多互动，多交流。像在我博客内开通了“HR诊所”栏目，旨在解决博友提出的问题。虽然我的回答不一定很全面，但起到一个抛砖引玉，鼓励更多的人发表意见，成为一个交流的平台；3、每天要更新，我认为博客一定要每天更新，每天都有新的东西，这样才能让更多的人经常光顾你的博客；4、多一些启发性的东西。支持原创，但遇到部分非常有启发性的文章也可以转载与广大博友分享。

中国人力资源网：最后，您现在最想对博友说些什么？

唐志敏先生：感谢中国人力资源网给了广大人力资源工作者一个学习与交流的平台，感谢大家长期以来对我的信任与支持！我的知识水平有限，希望更多的HR专家指导、帮助我。同时，许多中小企业的人力资源环境不是很理想，只要全体HR工作者坚定信心，通过中国人力资源网这个平台，我们不断交流，不断总结，我们一定能够创造属于我们自己的美好明天。