你们公司剩余的年假怎么处理了？
查看( 158 ) /
评论( 76 )
TAG:
-
jiagejing 发布于2008-10-16 14:27:06
-
是呀，执行块一年了。我们单位是国企，当然是严格按照国家规定执行。而且是一季度就要向上级公司交年假执行情况的报表，截至到第三季度还有不到三分之一的人没有修完，大部分已修完，应为单位生产任务不是很紧决定还是C让员工尽快休
-
风中耳语 发布于2008-10-16 14:34:11
-
C 一票了.其他同仁什么意见啊!
-
lilyqtian发布于2008-10-16 15:03:39
-
当然是按照劳动法执行，3倍。
-
神农架野人 发布于2008-10-16 15:05:35
-
根据工作情况，如果员工工作很忙就争取他本人的意见，A、B项由他选择，如果员工工作不忙就按照C项执行。个人观点，实际上我们公司以前没有年休假，今年的还没有开始执行。
-
zhuyuanqin发布于2008-10-16 16:15:14
-
选择C，我们现在也是劲量让员工休息掉，老板是不会愿意给员工结算三倍工资的！
-
rainbowwes发布于2008-10-16 16:40:13
-
我想，A\B\C都会涉及到，我们明确可以休到明年一季度，请部门领导督促员工赶快休，实在最后剩余的也得按政策补现金，不过，补现金据说是按2倍补就可以了，因为平时工资已经正常发了
-
balu17xy发布于2008-10-16 20:09:09
-
C,但如果员工因个人原因未休完的，视为自动放弃。
-
huanglina发布于2008-10-16 21:24:18
-
我们公司是全部延到春节一块休
-
Lily_xu发布于2008-10-17 10:53:37
-
以C为先。ranhou
-
HM的丫头发布于2008-10-17 13:18:52
-
尽快休，不过现在已经休完了
-
adkxbm发布于2008-10-20 16:48:41
-
安排尽快休，是任务。
-
me2yj发布于2008-10-20 21:38:55
-
C后,未休完的再付三倍
-
林新发 发布于2008-10-20 22:29:08
-
尽量安排
-
sh74832003发布于2008-10-20 22:46:47
-
今年从年初就开始尽量安排休掉，我们公司职工一个萝卜一个坑，有休假必须安排专人顶班，今年还特招了10几人专门为了对付休假。前几天又出了个细则，说是工龄累计算年休假，新员工进公司也能休年假，惨了明年还不知怎么安排呢。。。。
-
Alpshunter 发布于2008-10-21 10:21:20
-
不许再休，也不给钱，既然提供了年假，员工有休与不休的选择！
-
taoye0530发布于2008-10-21 15:02:36
-
我们公司好像是B，如果员工不愿意休掉的话。
-
dymei819 发布于2008-10-21 15:18:15
-
我们公司9月份就下了通知，让各部门安排员工有12月31日前休完。部分员工已经休完，没休完的要在后面的几个月内休完。现在经营状况不好，企业是不可能发三倍工资的，呵呵
-
狼毒花发布于2008-10-21 20:35:16
-
我们公司正准备开始这项政策........
-
木子2008发布于2008-10-21 22:20:19
-
我们的年假分为两部分：一部分国家强制执行的5天，另一部分就是公司给的额外奖励6-11天不等，规定员工只能先把第一部分休完，才能休第二部分，这样就很少存在休不完还要赔3倍的问题了。
-
zhangsanfeng发布于2008-10-21 22:37:02
-
我们公司的年休假比国家规定的多，国家规定的天数是必须休完，多出的天数泡汤，
