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HR的八大不要等

上一篇 / 下一篇  2011-02-21 13:50:34

近日做了几个企业的培训和咨询项目,有所感触,故总结八大不要等,与大家共勉!

1、不要等到工作无序才想起HR规划;

2、不要等到四处招聘才想起人员流失;

3、不要等到人浮于事才想起定编定员;

4、不要等到骨干离职才想起人才培养;

5、不要等到项目失败才想起团队精神;

6、不要等到众叛亲离才想起公平公正;

7、不要等局面失控才想起绩效管理;

8、不要等到你争我斗才想起企业文化

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引用 删除 Guest   /   2011-12-29 09:23:51
   知易行难  毕竟HR不是一个人的力量可以做好
引用 删除 Guest   /   2011-12-08 14:18:55
谢谢分享
引用 删除 Guest   /   2011-06-09 09:11:28
说的不错
引用 删除 Guest   /   2011-03-14 16:39:13
楼上说的确实如此啊
引用 删除 携手前进   /   2011-03-09 15:06:38
我们老板是就算撞得头破血流也是不会动摇的。从来就不会想想自身的问题所在,都是一味地批评下属的不是。
引用 删除 laura   /   2011-02-26 18:00:40
楼上说的确实是如此,老板是不等到那个时候不会有行动。
引用 删除 Guest   /   2011-02-26 08:58:10
5
引用 删除 Guest   /   2011-02-25 17:50:03
现实是HR不想等,但是老板偏要等。。。。。。
 

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