裁员，请温柔一点

         这几天，裁员的消息总是应接不暇的显现出来，仿佛就是在考验观众的眼力般。其实，走到这样的一步，很多企业都是出于非常的无赖。因此，对裁员的企业进行过多的指责，既是没必要，也是不公平、合理的。然而，在这里，我们在体谅企业经营者苦衷和无奈的同时，也恳请企业经营者要体谅劳动者的难处和艰辛。在你们狠下心头，准备大力砍下裁员一刀时，请思量一下自己的手法是否温柔。

    由于职业兴趣的缘故，我近期一直都在关注企业在非常时期的一些做法，尤其是对企业裁员的信息关注得比较多。通过综合这几天的信息，我发现100%企业的裁员几乎都已经达到了经济性裁员的标准，但真正按照经济性裁员程序执行的企业却非常少。要么是，事先不向劳动者说明，不向上级主管部门上报；要么就是对员工进行坑蒙拐骗，向无辜和无助的劳动者谈什么感情。

    我想就今天的HR来讲，也许没有人不懂经济性裁员的程序，具体应该怎么做，看看规章制度和细则就应该明白。但有些企业仍在实施裁员时，并没有按照程序走，有些甚至做得非常过分。如有的企业一次性裁掉二十人，这已经达到了经济性裁员的标准，但他们的做法是什么？前一天下午通知员工，说企业现在有难处，可能不久就要关闭了，所以请求员工原谅，明天就不要来上班，工资马上跟你结清；还有“仁慈”一点的企业是，也是要求员工立马走人，但还按照补偿标准给一些经济补偿金。这样的做法，按照法律来讲，还缺点什么呢？先撇开经济性裁员程序不谈，我们只谈补偿标准的问题。第一种情况明显的是缺失了经济补偿金和代通知金，第二种情况，虽然“仁慈”，但也缺失了补偿金。也许有人会这样说，为什么员工会同意呢？也许原因有很多，但关键的两个原因是在劳动法律、法规日益健全时，其重要服务对象——劳动者还对其知之甚少，执法部门“等”在机关大院里处理案件。

    但是，尽管有些企业能够采取这种违法的做法裁掉一批员工，然而我也想提醒这些企业的是，你们已经为自己埋下了巨大管理隐患。首先，从法律的情况来讲，符合经济性裁员标准，但没按经济性裁员走，这本身就是程序违法，那么既然程序违法了，企业做出的决定自然无效；其次，在采取坑蒙拐骗的方式少给或不给员工经济补偿金的，一旦员工发现或者受到相关专业人士的指点，他们同样可以提请诉讼，到那时企业将必败无疑；其三，企业突发性的裁员，一方面会伤害被裁掉人对企业的感情，企业的外在形象将会受到挑战；另一方面会使企业留下来的人对企业失去信心，失去信任，这些情况会带来怎样的管理隐患，想比管理者应该可以估量。

    讲到这，也许有人还是会说裁员是不可避免的，经营者的做法应该体谅。的确，裁员的做法是不可避免，经营者的做法是一种无奈的选择。但是，在这里，我恳请和要求的是，经营者在砍下裁员刀时，也应该考虑一下劳动者，这一刀下去对经营者会痛，但在经济地位不对等的情况下，劳动者会更痛。所以，企业经营者在裁员时，请务必思量一下自己的手法，考虑何种方式会温柔一些，该给员工的补偿给员工，该向员工说明情况的向员工说明情况。毕竟，温柔一点对谁都好，一旦经济形势转良时，也许大家又会是搭档和合作者，这又何乐不为呢？