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企业有趣的“潜规则”

上一篇 / 下一篇 2008-07-28 11:24:39 / 个人分类：职场趣闻

人事：老帅一个太少，增加副帅为妙，宁可用蠢才，不可用人才，最好用庸长。
     会议：开啥会没有关系，开会坐哪有关系，讨论大事好通过，小事议论僵持不下。
     效率：工作是文来会去，解决问题是推来推去，下级听来听去，等来等去。
     人才：人才的选拔在交易里，面试笔试在人情里，最后抉择靠的是外表吸引力。
     大楼：经过几道门，见了几个人，地毯有多厚，电话有几部，要见的这个人就有多牛。
     酒会：跟熟人聊的人是无权无势，躲在角落里面的人胆小怕事，在场地中间晃悠的人不容于世。
     管理：绩效标准要定低，主管才能洋洋得意，经理漠然看人低。
     成功：满腔热血投身社会，摸爬滚打终日疲惫，成为富翁钻营避税。
     雇员的数量与实际工作量之间根本不存在任何联系。工作效率低下的人不一定显得无所事事，工作量不多的人也不一定显得清闲散漫。
     讨论议程表上每一个项目所需要的时间与项目涉及的金额成反比。
     进行任何人才选拔时，如果申请人超过50人或低于20人时，则所有人将注定全遭淘汰。

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