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个人职业生涯成长的"两本"原理

上一篇 / 下一篇 2008-07-25 13:28:56 / 个人分类：生涯路

小张与小李是大学同学。小张精于算计，每当领导布置工作给他，他就从个人得失上算计。合适就干，不合适，就想办法推脱。推脱的方法字认为很巧妙：这次是肚子疼，要上医院，下次是有急事，要回家处理……所有小张推脱掉的事，领导都让小李完成了。不管是不是自己的本质工作，小李都毫无怨言，兢兢业业地完成，哪怕半夜加班，也从不计较。漫漫地，领导对两人的看法有了根本的差别：对小张，领导感觉比猴子都精。比泥鳅都滑；对小李，领导感觉很踏实，把任何任务交给他，都可以完全放心；
小张在领导面前精于算计，在同事同学朋友面前也一样算计。在饭店吃饭时，上完最后一道菜，他总是装上厕所，在看到朋友结帐后，再出来，装出很认真的样子，高声喊“老板结帐”，在得知已经结完时，又很恳切的样子埋怨朋友“下次不要给我抢了啊！”但是下一次，还是这样。时间就了，大家都知道小张是如此精明，连朋友都这样算计，于是，大家都敬而远之了；而小李完全相反。在最后一道菜上完后，也上厕所，但是却悄悄来到总台，把帐给结了。回来后，什么也不说，很多次后，大家都知道小李很厚道，很义气，后来在小李的带动下，朋友们抢着结帐，形成了坦诚热情的文化．小李也成为朋友最多的人．
　　显然，小李无论在领导面前，还是再同事面前，都得到了一致的好评．这，就是社会资本．小李的社会资本越来越雄厚．而小张在领导面前还是在同事面前，都得不到认同，没有人真正信任自己，小李的社会资本越来越贫乏．一旦有机会的时候，无论领导提名还是同事推荐，小李都榜上有名，小张却只能靠边站．
　　更重要的是，本来属于小张的工作，都被他推脱了，小李承担了本不属于自己的工作，干了很多难干又麻烦的额外工作．按照岗位股份制公司理论，小李的人力资本越来越雄厚，小张的人力资本却没有增长，甚至还可能发生人力资源衰减．
　　在真正有机会时，小李能够把握机会顺利发展，小张的职业生涯停滞不前．
　　比较小张与小李，我们发现，关键在于他两个的＂两本＂不同．
　　记住在个人职业生涯发展中，需要社会资本和人力资本，这＂两本＂都需要扎扎实实地通过工作积累起来．发扬岗位主人翁精神，就是积累生涯＂两本＂的最佳甚至唯一方法．(来源于中国人本管理网贤峰观点）