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人力资源管理与企业文化

上一篇 / 下一篇  2011-01-08 09:17:03 / 个人分类:HRM

        关于人力资源管理与企业文化,它们之间存在着什么样的关系,是否可以进行整合?很久以来,这些疑惑或设想,在我脑海中若隐若现,虽然暂无具体可行的论证与方案,但一直在努力理清与探索它。

企业文化在展现与宣传的形式上,经常是体现在对诸如“愿景、使命、策略、方针、宗旨、价值、理念、精神、意识、标准”这些词汇的诠释。

但企业文化如何落实生效,如何让抽象的企业文化引导人的行为习惯?想必就离不开人力资源管理了。

首先,人力资源管理中相关的政策制度,就是执行与维护企业文化的具体方式与措施。

其次,人力资源管理在管人、管事过程中,应该遵循企业文化的指导思想。

再次,在当今以人为本、个性张扬、知识经济的时代,依靠行政制度管人的传统方式已然过时并受到抵触。而从思想文化领域进行潜移默化管人的趋势受到企业管理者的视重。

虽然人力资源管理不能完全体现或取代企业文化,但是我觉得在人力资源管理过程中,可以找到一种模式,把这二者进行整合、融合,然后形成一种新的管理思想与体系。

 

2010910(本文属本人原创,版权归本人所有!)


TAG: 企业文化 人力资源管理

裸魂(品人生,悟真谛!) 引用 删除 Jiekuilh   /   2011-02-01 09:59:05
原帖由一水潇杨于2011-01-20 14:44:12发表
楼主对人力资源管理与企业文化进行了独特的思考.人力资源管理应该将企业文化具体化,具体到日常生产工作生.


谢谢,一起探讨。
引用 删除 mmsok   /   2011-01-21 09:20:14
5
引用 删除 一水潇杨   /   2011-01-20 14:44:12
楼主对人力资源管理与企业文化进行了独特的思考.人力资源管理应该将企业文化具体化,具体到日常生产工作生活中去,使员工由被动变为主动.所以员工的认同感还有一定的监督约束也很有必要.使得企业文化成为精神指引和战斗堡垒
引用 删除 Guest   /   2011-01-19 11:13:29
挺好的
引用 删除 Guest   /   2011-01-19 11:12:55
5
qyliang的个人空间 引用 删除 qyliang   /   2011-01-19 10:43:49
5
qyliang的个人空间 引用 删除 qyliang   /   2011-01-19 10:43:39
有道理,单凭行政制度管理员工行不通。
引用 删除 any330   /   2011-01-18 21:55:58
5
引用 删除 Desperado22   /   2011-01-18 17:14:24
引用 删除 遥梦   /   2011-01-17 23:29:31
1
引用 删除 yuki-sycao   /   2011-01-17 10:41:05
好贴
引用 删除 Guest   /   2011-01-13 09:48:11
5
 

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