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管理咨询八年，从事人力资源管理的朋友上百，也曾经为多家企业推荐、面试过人力资源经理，也有数不清的咨询公司同事去做了HRD的角色，应该说，故事中呈现的场景有一定的代表性。
大家普遍的评论是：HRD的角色难做。不作为吧，有人不满意，说你拿着高管的钱，对公司没有贡献；一但... ...
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年逾九旬的弗朗西斯•赫塞尔本（Frances Hesselbein）是一个活着的传奇。
她在1976年至2000年间担任美国女童子军CEO，把这个摇摇欲坠的组织建成了美国最成功的组织之一。其后，她成为德鲁克非营利管理基金会（领导与领导研究会前身）的CEO，后来担任董事会主席至今，同时在多个企业和非营利组织担任董事，... ...
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我当了首席执行官（CEO）后，发现董事会给我的绩效反馈非常马虎，这让我大为诧异。开完年终独立董事秘密会议后，公司薪酬委员会主席突然来到我的办公室，先是告诉我董事会对公司实现了财务目标感到满意，然后感谢我领导有方，并且告诉我公司准予我拿到多少薪酬，最后对不能和我多谈表示歉意，因为他还得赶飞机。这之... ...
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很多高管都认为绩效评估是个棘手的“差事”，更不愿倾注心血去思考该怎样建立良好完备的评估系统，也就难免要受困于绩效评估的“陷阱”。
在美国情景喜剧《欢乐一家亲》（Frasier）中，男主角的弟弟形容他接下来要面临的任务“困难又乏味”，而很多人却是这么看待组织绩效评估（Performance Me... ...
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在任何组织里，都会有这么一类成员不同程度地存在着。他们在组织里的表现往往是两面冒尖：业绩或能力比较突出；但同时，自身存在的问题也比较突出。例 如，像前一阵热播的电视连续剧《亮剑》里的人物李云龙，屡次违反军纪，但是战功卓著，从一个农民成长为新中国的将军，其所带领的部队也成为解放军作战部队 中的王牌... ...
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什么样的领导力要素更能带领企业走出危机，获得上佳表现？
领导力大师沃伦·本尼斯曾说：“领导力就像美，它难以定义。但当你看到时，你就知道。”在全球经济衰退的2009年，那些带领企业逆境求生、逆风飞扬的“A+”企业家们，生动地向人们展示了何谓危机时期的卓越领导力。
企业家的领导力修炼一、目标坚定... ...
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HRM：您认为HR应该结合哪些工作来制定公司的明年计划？
雷春昭：根据过去的经验，许多企业人力资源部门对经营的参与度是不够的，因此，由人力资源部主导的绩效管理也很难做好。长久以来，人力资源管理部门是不怎么关心经营指标的，公司完成1个亿还是5个亿的销售，一百万的利润还是五百万的利润，对人力资源管理... ...
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中国企业海外并购不仅要就近取材，选择与自身业务匹配的并购目标，还要善用第三方机构来拉近并购方与被并购方的距离，并且以学习的心态促进双方技术和管理能力融合
柯银斌 上海交通大学中国企业发展研究院研究员
康荣平 中国社会科学院世界经济... ...
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近年以来，“3G”成为了热门词汇，随着3G产品声势浩大地准备进入社会生活的各个领域，如何应用先进技术来提高企业效率成为企业关注的问题之一。
事实上，国外的很多企业和政府早就将3G技术与日常管理相结合，在提高运营效率的同时，降低运营成本。比如新加坡国土交通管理局利用政... ...
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面前的季巍先生语速较快，充满热情，用洪亮的声音向记者介绍着3G以及其在家庭和企业等各方面的应用情况。季巍先生将通讯技术的发展简单概括为：“如果说第一代移动通信是一种模拟通信，那第二代移动通信是数字通信，这两个通信都有一个共同点，就是以语音业务为主。但是3G给大家带来了完全不同的感受... ...
