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近年来印度和中国等新兴经济体正在迅猛增长。企业家开办小企业，小企业成长为大公司。许多国外公司受中国市场迅速发展之吸引，在中国扩大业务范围；也有许多中国公司发现自己在全球经济中起着愈来愈重要的作用，而逐步把触角伸向海外。
但是，另一方面，在这些高增长市场上经营的企业正面临着巨大的挑战。假如无... ...
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在近几年的咨询工作中，听到企业老总谈思考得最多的问题之一就是如何能够打造一支能够支撑企业未来长期发展的队伍，如何保证在未来企业业务规模快速增长的情况下，企业的人才队伍能够支撑企业未来的快速成长，能有效地管理起比现在规模大几倍、十倍、甚至上百倍的未来组织。面临类似的问题，企业需要构建起自身的人才... ...
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自年初以来，富士康十三连环跳引起了社会的轰动，近来的是一些地方工人的小范围罢工，与此同时，不知是否是巧合，各地纷纷上调了当地的最低工资标准。事实上，自2006年民工荒起，我们已经能明显的感觉到，中国的劳动力正变得越来越自信而有选择性，新一代的劳动力已经与过去埋头苦干的第一代农民工有了本质的区别，面... ...
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从今年4月1日起，上海市月最低工资标准从960元调整为1120元，小时最低工资标准从8元调整为9元。本市自1993年建立最低工资制度以来，除去年金融危机外，每年都要调整最低工资标准，但是今年增加的数额是近年来最大的一次，增加了160元，增加幅度达到16.7%。本次最低工资调整消息发布后，《人才市场报》接到不少来电来... ...
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培训作为企业的人力资本投资，其成败在很大程度上依赖于培训需求分析。因为培训需求分析是整个培训管理活动的第一个环节，它决定了培训能否瞄准正确的目标，进而影响到能否设计与提供有针对性的培训课程，因此对培训的有效性起着至关重要的作用。如果不进行有效的培训需求分析，企业培训的目标不准确，缺乏针对性的培... ...
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记得看到过《前程无忧》上的一篇文章，说年底年初又到了员工的跳槽高峰期。尤其是年轻的员工，在三年内换5家公司是很正常的事。为什么员工会离职得如此频繁，是鲶鱼效应继续在职场发酵吗？我想其中可能有很多的原因，但共性的一点是，跳槽的员工都对离职公司感情不深。
企业是人做的，在一个统一的平台上，由各... ...
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● 范围
根据国务院规定的《企业劳动争议处理条例》规定，通过劳动仲裁程序受理的劳动争议范围主要适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；... ...
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管理学家费罗迪说：“通用电气有一两个高管职位选错人照样不影响企业生存，而一家规模很小的新创企业，只要有一个关键岗位选错人就可能导致整个企业完蛋，而这个关键岗位不必是CEO。”
由此可见，企业战略的制定者与执行者都主要依靠“人”的能力。
“人才观”决定流失率
根据此前的一份调查，目前我... ...
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安拓国际的“全球雇用快照”是在世界上最重要的就业市场和那些可能在未来10年加入这一梯队的市场中进行的关于雇用（和解雇）趋势的定期调查。这次第六版的报告的基本数据来源于分布在世界五大洲55个主要国家的超过9600家公司，行业涉及商业，工业，财务及专业服务。 ...
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我们在安拓全球雇用调查2009年9月版已经发现经济复苏的信号，并在2010年1月版中再一次察觉。整个世界对管理和专业人员的雇用水平已从今年初的53％略升至54％，并有望在下一季度达到58％。与此同时，员工解雇率已从1月份的28％降至现在仅为22％。如果有谁怀疑全球金融服务界的潜在稳固性，他们应该看看... ...
