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劳动和社会保障部从 2003 年开始，对企业人力资源管理职业资格实行认证工作。两年来，考试体系逐步完善，对考生的能力要求也越来越明确。然而，由于考生基本上都是在职人员，学习时间少，有的考生虽然工作多年，但缺乏系统的理论知识，考试成绩并不理想。一直从事企业人力资源管理师培训工作的北京计划劳动干部管理学... ...
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导论 人力资源管理概述 第一节 战略性人力资源管理 一、战略性人力资源管理的意义 二、人力资源管理的战略整合 三、人力资源管理的5P模式 四、基于企业不同发展阶段的人力资源管理 第二节 高级... ...
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根据社会的需求变动，高级人力资源管理师和人力资源管理师对职业的标准有所调整。企业人力资源管理人员职业资格鉴定工作开展以来，受到社会各界的广泛重视和认可，该职业的职业资格二级（人力资源管理师）、职业资格三级（助理人力资源管理师）和职业资格四级（人力资源管理员）已纳入全国统一鉴定，参加鉴定的人数已... ...
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一、考试简介 企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发.人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。 按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力... ...
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进入新世纪以来，政府推进就业准入制度的力度进一步加强，各行各业都在推行职业资格认证考试制度，劳动者需要持证上岗的领域越来越多，考证的浪潮一浪高过一浪。据中国青年报报道：2007年我国共有995.6万人取得了职业资格证书，民调显示89.7％的人曾经参加过职业资格认证考试，其中34.5％的人握有一种证书，57.2％的... ...
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——四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作1年以上。 （2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 ——三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作6年以上。 （2）取得本职业四级... ...
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在职业技能培训中,案例分析法又称个案分析法，它是围绕一定的培训目的和要求，将实际中真实的场景加以典型化处理，形成供考生思考分析和决断的案例，通过独立研究和相互讨论的方式，来提高考生的分析及解决问题的能力的一种培训方法。同时，在职业技能鉴定的知识考试以及技能考核中，案例分析法又是检测考生综合能力... ...
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一月考试表·法律硕士专业学位考试－－－初试一般为每年1月中旬左右，复试一般在5月上旬前结束·中英合作金融管理/商务管理专业－－－12、13、14日，公共课与自学考试同时考，专业课考试时间在1月和7月·自考统考－－－13、14日，作为四月、十月考试的补充，由省考办根据本省的具体情况决定·MBA联考－－－20日，工商管理... ...
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一、 职业道德知识部分（共48题）答题指导：• 该部分均为选择题，每题有四个选项，其中每题有一个或多个答案正确。• 请按照题意选择确定正确答案，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。• 错选、少选、多选，则该题不能得分。1、 爱岗敬业的具体要求是（Ａ、Ｂ、Ｃ）A、树立职业理想B、强化职业责... ...
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第一章 人力资源规划1、组织结构设计的原则：1）任务与目标的原则；2）专业分工和协作的原则；3）有效管理幅度的原则；4）集权与分权相结合的原则；5）稳定性和适应性相结合的原则。2、组织结构设计的程序：1）应充分考虑企业环境企业规模 企业战略目标 信息沟通这4方面的影响因素，选择最佳的组织结构模式；2）根据所选... ...
