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刘某于2011年10月到苍山县某大药房工作，双方签订了为期一年的劳动合同。合同约定：工资为标准工资500元+提成，当事人一方违反合同 时，应承担违约责任，向对方支付违约金500元。该药房在签订合同时收取了刘某的违约金500元。2011年12月，刘某以工资低且单位未为其办理社会保险为由提出辞职，并要求该药房退还违约金... ...
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刘女士被辞退后要求单位支付未签订劳动合同的赔偿金，但用人单位称签有合同只是意外丢失了，由于单位没有提供公司与刘女士已签订书面劳动合同、入职时间等有效证据，不得不承担举证不能的不利后果。一年后，刘女士在工会律师的帮助下，终于拿到了1.5万余元的赔偿款。 侵权事实：没完成销售指标职工被辞退 ... ...
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说起工伤保险，劳动者或许会认为这与自己无关，用人单位则认为只要管理严格不会发生工伤。其实，这都是一种侥幸心理。因为一旦发生事故，劳动者第一反应是单位应当给自己上工伤险，方便治疗和维持基本生活；单位则是后悔不已，上个工伤险没有多少钱，现在却要支付各种补助几十万元了。 因此，工伤保险不仅与劳动... ...
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《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约... ...
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作为调整劳动关系的重要基础性法律，《劳动合同法》在实施4年之后，迎来首次修改。3月9日下午，全国人大常委会委员长吴邦国在十一届全国人大五次会议第三次全体会议作常委会工作报告时指出，今年要修改《劳动合同法》。 《中国经营报》记者日前了解到，《劳动合同法》的此次修改，将重点锁定“劳务派遣”，以求... ...
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近期以来，民营企业的人力成本普遍上升，其中社保投入、实际增加的加班费、终止劳动合同时支付的补偿金或赔偿金等支出占据主要部分。不同行业、不同规模的企业成本上升幅度在10%-30%之间。特别是一些规模较小的劳动密集型企业，由于依然未能摆脱低成本、低价格、低档次、低利润的传统发展模式，面对近期增加的为外来... ...
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年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。我国有哪些法定假日：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日。 法条链接： 《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不... ...
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5月1日起，《上海市基本医疗保险监督管理办法》将正式实施。据悉，这也是我国首部以地方政府规章形式发布的医保监管方面的规范性文件。 即将实施的《医保监管办法》对定点医院因病施治、合理医疗作了专门的规定。对重复挂号、检查用药、收费和分解住院等违规行为，《办法》均作了详细列举并规定了处罚措施。 ... ...
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近两年，各大公司裁员事件成为全球新闻的主旋律，无论是金融危机引发的诱因，还是企业经营战略存在的缺陷。对于职场白领来说，了解《劳动合同法》，随时与非法裁员行为作斗争是非常必要的。据此，笔者采访了上海江三角律师事务所律师屈晓蓉，请她为读者解析如果不幸被裁，是否只是拿点经济补偿金那么简单？ [案... ...
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人大常委会对《中华人民共和国劳动合同法》实施情况进行执法检查。实施3年来，这部法律发挥了什么好的作用，还存在什么问题？检查组当天上午先听取了省政府及相关部门的意见和建议。 规范用工稳定就业成主流 省人社厅副厅长周英说，劳动合同法促进了规范用工，劳动者职业稳定性明显加强。三年来，全省劳动... ...
