资讯列表

• 劳动者就业稳定性有所增强

  法制日报

  01-22

      据人力资源和社会保障部提供的最新信息，劳动合同法实施后，劳动合同短期化现象明显减少，新签劳动合同期限主要以3年左右为主，劳动者的就业稳定性有所增强。     解决“劳动关系长期化，劳动合同短期化”问题也是劳动合同法一个重要的立法目的，从目前的实施效果来看，达到了一定的... ...

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• 签劳动合同需要注意哪些事儿？

  华商晨报

  01-19

      入职前求职者都会签订劳动合同，但是对于劳动合同你了解多少？     签合同的时候可要慎重，认真看好合同的格式及条款，让合同充分表达自己的权利，这样才能保障自己的权利。     你有“讨价还价”的权利     不少求职者心理上把自己定位为弱方，用... ...

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• 劳合法实施2年劳动争议案井喷

  中国青年报

  01-19

      《劳动合同法》自2008年1月1日实施以来，引发社会各界的广泛争议。如今，这部法律已实施两年，其效果到底如何？来自北京大学、清华大学等高校的学者以其调查的数据给予了解答。     劳动合同签订率提高     社会保险参保率仍低     2009年4月，北京... ...

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• 加强考核管理 避免劳动争议

  劳动午报

  01-10

      自《劳动合同法》实施以来，劳动争议的数量急剧增长，让用人单位疾呼“狼来了”，仲裁机关也觉得工作量成倍增加。其中，因调岗、调薪引发的劳动争议越来越多，有一部分用人单位倾向于用这些“软手段”应对经济危机下企业经营恶化的状况，当然，也不排除劳动者确实不能胜任工作等情况的存在，但即使出... ...

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• 用人单位解除劳动关系需举证

  信息日报

  12-29

      据有关人士分析，随着《劳动合同法》等一批法律的实施，劳动者的维权意识会逐渐增强。     案例1     用人单位解除劳动关系需举证     陈志于2008年3月应聘到江西某物业公司工作。2009年7月31日，陈志被公司以工作中有违纪情况为由辞退，公司于200... ...

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• 公司危机裁员属违法解除劳动合同

  南方日报

  12-28

      本月21日，佛山中级法院收到佛山市路之友机械制造有限公司33名员工的联名感谢信。信中说：“二审诉讼中，我们这些劳动者没有对法官讲过一句好话，更没有用过一分钱‘通关’，但二审法官却为我们这些弱势群体讨回了公道！”     事件：     公司危机裁员不付员工补偿... ...

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• HR劳动争议预防措施

  《人力资源总监》

  10-28

      我们在对企业劳动争议的诱发原因进行分析时发现，大部分劳动争议的形成都或多或少地与企业人力资源管理者中普遍存在的下列问题有关：(1)人力资源管理人员对劳动法律知识缺乏足够的了解，以致面对工作中出现的劳动法问题束手无策。(2)人力资源管理人员不能正确理解、应用国家或地方性劳动政策法规，不... ...

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• 用人单位如何依法自我保护

  山东工人报

  10-19

      我国立法相继出台了《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》和《劳动争议调解仲裁法》等法律、法规后，不少企业认为，这些法律、法规只是注重维护劳动者的合法权益，而忽视了对用人单位的保护。那么，劳动部门如何评判企业这一观点呢？     制定规章制度须符合劳动法规  尽管法... ...

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• 带薪年休假法规的由来与解读

  HR管理世界

  10-16

      1995年1月1日实施的《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”    由劳动法的上述规定可知，法律赋予了国务院制订带薪年休假规定的权利和义务。    本人还记得2006年的某一天，同事手... ...

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• 劳动者可以要求企业签订无固定期限劳动合同的情形

  价值中国

  09-23

      无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间（注意：只是没有确定终止时间而非没有终止时间）的劳动合同。     根据《劳动合同法》第14条规定，除双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同外，劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形主要包括以下几... ...

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