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  • 我以前的一位老板曾经说过:“整洁的办公桌就像是机敏的大脑一样”。我反驳道:“如果是这样,那么一个空空的桌子能说明关于你的什么事情呢?” 讨论中的老板在他不断地尝试在开放式办公室里办公,他在保持整洁方面总是很失败。现在70%的美国办公室都是敞开式的。我喜欢这样的办公室,很多其他人讨厌它们。采用敞开式办... ...

  • 近几年国家出台很多政策鼓励大学生到基层就业,充实基层干部队伍,提高干部队伍的文化素质,改善基层基层人才结构。但是真正能在基层长期工作的少之又少,并没有真正留住人才服务基层。        笔者想来,留不住人的原因是多方面的,如福利待遇、升迁机制、家庭等多方面因素。如何留住基层的人才,... ...

  • 如果你知道有多少人正在偷偷摸摸寻找新工作,你可能会大吃一惊。他们中有你的下属吗?   根据一项新研究报道,如果合理可行的话,英国有十分之四的员工想今天就离开自己眼前的工作。虽然美国的情况跟欢乐的老英格兰可能有所不同,如果你发现美国员工中也有相似的比率想要跳槽,这一点也不会令人震惊。   如果你的员... ...

  • 曾经拥有最被羡慕的企业文化的阿里巴巴公司出现了让人惊愕的腐败丑闻,马云迫切要面对的一个挑战是,那些表面上认同阿里文化但骨子里却不以为然的员工。   细雨,西湖,阿里巴巴子公司零星地散落在这个盖有马云烙印的城市各处楼宇之中。   近两年来,这家中国最大的电子商务平台公司给人们呈现出多种全然不... ...

  • 网易高管离职的背后一方面是激励机制缺失,自然对人才的吸引力不强,二则有些高管在公司内部被边缘化,其本质是企业缺乏文化之魂魄,营销管理学家兰晓华这样说,兰晓华认为企业文化执行到什么程度,决定企业文化的层次,围绕企业文化的执行,可以中国将互联网企业分成三种类型:一流企业做人二流企业做事三流企业做样。 ... ...

  •  相对于自然科学,作为社会科学一个分支的管理学更加要求对管理情境(management context)进行分析,即系统本体(即系统主体,在管理研究中主要指人)所处的主客观背景。从领导学研究中得出的一个明显结论是,有效管理者并不使用任何单一的风格,他们根据情境调整自己的风格。尽管没有明确指出,但我们知道在确定哪种管... ...

  •         与美国式管理、日本式管理一样,“中国式管理”已经毫无疑问地存在。当日本企业界、学术界加入进来一起探讨时,我们就有了一个共同的新话题——对“东方管理思想”的探索。     与美国式管理、日本式管理一样,“中国式管理”已经毫无疑问地存在。它不是有没有的问题,而是正在... ...

  •         业界有一句行话:企业文化就是老板文化。出现这种情况并不奇怪,我国很早就有“齐桓衣紫”的故事。老板在企业文化建设中的作用固然重要,人们却容易忽略其中所蕴涵着的另一个逻辑:老板在企业中可以令行禁止,却万不能由着自己的性情来。有些个人的生活偏好或许是个人的性格... ...

  • 人类为了保有更良好的生存环境,不可避免的要调整使用资源的习惯,比如说更重视资源的回收再利用、降低排碳量。而在现在一个全球经济不够景气、而中国也不可避免受到影响的大环境下,人们对消费观念也发生了改变,使用金钱会更趋向于保守。这些都是人类随着外在环境的改变而进行的转变。     其实企业文化也是一... ...

  • 人类为了保有更良好的生存环境,不可避免的要调整使用资源的习惯,比如说更重视资源的回收再利用、降低排碳量。而在现在一个全球经济不够景气、而中国也不可避免受到影响的大环境下,人们对消费观念也发生了改变,使用金钱会更趋向于保守。这些都是人类随着外在环境的改变而进行的转变。   其实企业文化也是一样,... ...

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