日志列表
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(贾君新:人力资源管理与领导力培训师,致力于人力资源管理与领导力研究实践,专注领域:人力资源管理、领导力、领导艺术、企业战略管理等） 为了便于企业与贾君新老师在培训课程前有良好的沟通，以下资料提供给企业做课程前的问卷调查： 培训课前基本调研 尊敬的各位同事： 为了配合公司做好此次管理人员内训... ...
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金融危机波及全球时，酒店业作好了准备，人员控制、节能降耗等等措施，这些在平时就很注意的细节，更大力被推出来。但似乎金融危机对中国这个行业波及并没有太明显，也许因为酒店作为流通环节的末梢，反应比其它领域迟钝吧。 但是一波... ...
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(贾君新博士:人力资源管理与领导力培训师,致力于人力资源管理与领导力研究实践) 关于企业培训的流程,贾君新老师对企业组织培训流程,提供如下资料,供学员参考. 企业培训的ADDIE流程 1、Assess需求评估 主要目的是因为需要前期详细的需求调查，发现企业、组织、个人的培训需求，更有效的设计培训项目... ...
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（贾君新：人力资源管理与领导力培训师，致力于人力资源管理与领导力研究实践） 对学员提问，关于领导力的5E，贾君新老师回答如下： 一些世界500强企业在对职业经理的领导力要求时，认为领导力主要指： Energy(活力），主要指的是领导力面对变革的热情与状态； Energize（感召力）指领导力对下属能起到一呼百应的能力... ...
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擦屁股的事情我们做的少吗？这个感慨源自于我自己的工作。这样的事情不少的缘由我想不外乎以下原因：①职责不清②监督不明三不管地带的事情，最容易引发问题；完全信任个人听之任之，也容易发生问题。怎么避免这样的两个问题、怎么控制这两个节点？关键在于沟通和人员培训。告知其职责，确认其能力，确认其了解组织、任务... ...
阅读数（325）| 评论数（3）标签: 擦屁股
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(贾君新:人力资源管理与领导力培训师,致力于人力资源管理与领导力研究实践) 以下是贾君新老师提供的<领导权力与影响力>的一天课程大纲,仅供参考. 课程:领导权力与影响力 课程目的： 通过本课程的学习，使企业领导者认知领导影响力与权力； 使管理者能清晰地认识自我，发现自我，突破自我； 使管理者... ...
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HR经理常面对劳资纠纷和经济补偿，尤其是新劳动合同法颁布实施以后，劳动者的智商和法商都大幅提高，轻则跟你咬数，动辄上劳动局，也因此资方不可能再如以往一样轻易辞退员工。 我们知道，辞退员工需要按照N+1模式进行补偿，补偿基数按照上一年该员工的平均月收入来计，所以通过薪... ...
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有一句话说得很好，先处理情绪，再处理事情。因为太多的故事告诉我们，带着情绪（除了积极把事情做好的那种情绪）做事情，不如不做事情。话说的简单，可是，不是很容易做到。举例来说，我听到这句话，是在几年前，而真正开始这样做，也就是这阵子才开始的事情。怎么处理情绪？史蒂芬·柯维有一个很有意思的分享。他说：刺... ...
阅读数（616）| 评论数（12）标签: 情绪
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在我看来谷歌被罚，受损的主要不是谷歌，在谷歌出事之前我就听新闻说，美国的一批网络和软件企业联名向美国政府及贸易管理部门投诉中国的绿坝过滤软件可能让他们的业务受损，中国方面一边驳斥他们的说法，同时更进一步采取措施把国外网站进入中国的最大门户谷歌彻底本地化了，砍掉... ...
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(贾君新：人力资源管理与领导力培训师，致力于人力资源管理与领导力研究实践） 以下是贾君新老师关于《非人力资源经理的人力资源管理》课程大纲资料，仅供学员参考： 如需要《战略性人力资源管理》课程大纲资料，请联系贾君新老师的助理。 课程目的： 非人力资源经理理解在人力资源管... ...
