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创业者提问：不知道创业者是否都有这种感觉，公司人不多，但是制定的一些计划，下面落实起来总是拖拖拉拉，或者总是很不满意，往往我们希望的是10分，最终得到的只有7分或者8分，要想得到十分，总得像个老太太一样来回敲打，都说打工的辛苦，谁说做老板的不辛苦呢？相信不是我一人由此疑惑，解决这一个，幸福一群人！有没... ...
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为什么表面上相似的两支团队，业绩会有天壤之别？有些经理人对这个问题百思不得其解，他们找不到一种衡量标准来解释这种绩效差距的原因，于是更倾向于相信团队建设是一门艺术，而不是一门科学。然而，在亚历克斯洠祟灲契补董虶导下，麻省理工学院人类动力学实验室的研究人员确确实实运用科学手段找出了高绩效团队特有的群... ...
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1．十个句式让你看上去更稳重诚恳 我觉得……/我认为…… 无论是自我介绍还是面试过程中回答问题，在表达时一定要显得诚恳而谦逊。多使用“我觉得……”、“我认为……”这样的句式开头，不仅突出了自我意识，而且放低了自己的姿态，给人以诚恳、务实之感。 从……角度来看…… 一个人的视角总有缺陷和不足，... ...
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你会发现，并不是客户团队中的每一个人都有跟你一样的能力和目标。如果可以的话，把客户团队中的“讨债鬼”成员清除出去，否则的话，在工作时绕着点他们。 在客户团队中，有两种类型的“讨债鬼”成员：基本上没什么用处的人和有意作对的人。最理想的情况是不管哪种类型的人都不在你的团队里。但如果你的职业生涯是比... ...
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在工作实践中，我们不难发现，国内不少企业，特别是中小型民营企业的管理水平仍然比较低。当然，要说这个也正常。对于企业来说，第一要务是活下来。既然现在能活下来，提升管理水平干嘛呢？不是没事找事吗？对于大部分老板来说，当企业的利润还处于在一个相对稳定的状态时，很多企业老板或者领导者更可能采取的管理方式是... ...
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摘要：一个人“表现不错，却又不够好”，怎么会这样呢?如果经理人希望自己的团队有所改善或与众不同时，他就会遇到这种情况……还记得皮特贝斯特吗?他曾经是甲壳虫乐队的鼓手。之后，林戈斯塔尔接替了他的位子，甲壳虫乐队也自此获得了“披头四”(Fab Four)的美誉。 1960年，应约翰列侬、保罗麦卡特尼和乔治哈里森的邀... ...
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有好多朋友问硅谷公司招工程师的基本流程。作为应聘者, 我试过Facebook, Google, Yahoo, Oracle, 均拿过offer; 作为面试人员, 面试过不下于300余人, 清楚大概流程, 做此短文, 希望对于希望去硅谷工作的朋友, 或正在准备面试的朋友, 或正在设计招人流程的创业公司有所启发。经验有限, 如有毗漏, 请指正。面试机会在硅... ...
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职场白领很少有人是软弱可欺的小绵羊，然而太咄咄逼人也不是好事。因为这样做并不能得到你想要的。不容置疑而又游刃有余的态度，既不得罪人，又能达到目的，才是聪明女人的努力方向。其实，咄咄逼人和婉转明智之间，有时只有一线之差。近几年来心理学家一直在强调，现代女性必须勇敢地做自己，说出心底最深处的声音。不过... ...
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导语：今天很多企业家都看见了中国经济市场的一个现象，就是国进民退。众多的垄断企业获得了市场的众多利润，而中小企业被市场不断挤压。其实这个现象也说明一种趋势，虽然政府在鼓励创新，但目前的市场状态，其实也是极大地限制了创新。大企业缺少在创新上的勇气，也缺乏创意的洞察力。对于政府而言，如果不能真正营造中... ...
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之前我很钦佩的前日本社长说过一句话“聪明的人往往直接就会选择手段”，我觉得这个可能就是中国现代社会的各种问题的根源吧，因为中国人都认为自己很聪明，而外国人也公认倡导上有政策下有对策的中国人很灵活很聪明。甲醇酒，地沟油，皮革奶，毒胶囊，三聚氰胺牛奶，。。。中国人认为只要不吃自己生产出来的有害食品，只... ...
